決算賞与・利益分配がある会社15社｜夏冬のボーナスとは別にもらえる3つの形（公式情報のみ）

制度解説 2026年10月26日更新約4分集計：福利厚生JP編集部（公式情報のみ）

この記事の内容は、各社の公式採用ページ・公式発表に書かれている内容です。支給の条件や金額は会社ごとに違い、業績によって出ない年もあります。くわしくは各社の最新の案内を確かめてください。

多くの会社のボーナス（賞与）は、夏と冬の年2回です。でも会社によっては、それとは別に「今年はもうかったから、みんなに追加で配ろう」というボーナスがあります。

たとえるなら、夏・冬のボーナスは「毎年決まった時期にもらうお年玉」、決算賞与は「家の商売がとくにうまくいった年だけもらえる特別なおこづかい」のようなものです。うまくいかなかった年は、もらえないこともあります。

この記事では、公式ページの書き方から3つに分けて並べました。

夏・冬とは別に「決算賞与」が出る会社

会社	公式に書かれている内容
エスケー化研	7月・12月と、6月の決算賞与の年3回
ジョイフル本田	冬・夏に加えて決算賞与があり、年2〜3回
DCMホールディングス	夏と冬に加えて、業績がよければ春にも賞与
アイリスオーヤマ	7月と12月の年2回。主任以上には3月に決算賞与
ロイヤルホールディングス	年2回で、業績によって決算賞与。2026年の見込みは年間3.8か月分
神姫バス	年2回の賞与＋決算賞与
Sky	決算賞与を2025年度まで29年連続で支給
ファーストリテイリング	グローバルリーダー候補の年収の目安は、賞与年2回と決算賞与を含めて約590万円

会社	公式に書かれている内容
東洋水産	6月・12月の賞与とは別に、業績に比例した利益分配制度
図研	業績目標を達成した利益を、年1回（4月）全社員に配分するプロフィット・シェア

決算賞与や利益分配は、「必ずもらえるお金」ではありません。次のことを公式の案内や面接で確かめておくと安心です。

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この記事を書いた人

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