東邦ホールディングスの福利厚生

新卒採用募集要項の諸手当欄に「住宅手当」が明記され、東京都23区内・扶養家族なしの場合は月20,000円と記載されている。あわせて福利厚生の施設欄に「社員寮・借上げ社宅・保養所等」が記載されている。

対象: 東京都23区内・扶養家族なしの場合として金額が明示されている

補足: 東京都23区内・扶養家族なしの場合の金額。他の勤務地・扶養条件での金額は記載されていない。

サステナビリティの人財活用ページに、代表取締役 社長執行役員CEOを健康経営の責任者として健康経営を推進していること、定期健康診断受診率が2024年度で99.1%であること、ストレスチェックを実施していることが記載されている。「健康経営優良法人2026」に認定されている。

新卒採用募集要項に「完全週休2日制、祝祭日、年末年始、夏季休暇」および年間休日数123日（2026年度予定）と記載されている。年次有給休暇は初年度10日で最大30日、勤続年数に応じて加算される。特別休暇として結婚休暇3日間、子の誕生休暇、慶弔休暇等があり、勤続10年・20年・30年・35年の節目にリフレッシュ休暇（連続休暇と奨励金）が付与される。

新卒採用募集要項の諸手当欄に「通勤費」が明記され、月150,000円までと記載されている。柔軟な働き方については、サステナビリティの人財活用ページに時間単位の有給休暇やライフイベントに対応した柔軟な勤務体制の整備が記載されている。

サステナビリティの人財活用ページに、2025年度実績として育児休業取得率100%、男性育児休業取得率100%が開示されている。あわせて女性管理職比率18.2%、係長級の女性比率63.0%、有給休暇取得率53.4%、障がい者雇用率2.79%、正社員の平均勤続年数（男性19.9年／女性15.7年、差異4.2年）が開示されている。

公式新卒採用募集要項および採用サイトの福利厚生関連ページ、サステナビリティの人財活用ページを確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。

サステナビリティの人財活用ページに、物流センター「TBC札幌」内の企業内保育園「みらい保育園」を設置していることが記載されている。あわせて、子供が小学校を卒業するまで利用可能な時短勤務制度、育児や介護・通院など個々の事情に合わせて取得できる時間単位有給休暇が記載されている。新卒募集要項の特別休暇には「子の誕生休暇」が明記されている。