電力・ガス・通信|最終確認日: 2026-07-30
中国電力の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。ライフサポート休暇／リフレッシュ休暇 30日、男女の賃金の差異 70.9%、女性管理職比率 4.2%など15件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
15件のうち10件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る5件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助育児・家族手当その他の手当・お祝い金
出典は17本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-07-30。
ライフサポート休暇／リフレッシュ休暇を30日と日数まで公開しているのは、探している側からすると助かります。
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
中国電力が公式ページで公開している制度は15件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
中国地方を中心に発電事業および小売電気事業を営む電気事業者。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで中国電力の年収を見る公式キャリア採用サイトの働き方・福利厚生ページに「事業の円滑な運営と社員の持ち家取得までの支援のため世帯社宅・寮を確保」と明記され、希望者に貸与される。
対象: 希望者(持ち家取得までの社員)
補足: 社宅使用料(本人負担額)・会社負担上限・入居条件はいずれも公式非公表。家賃補助・住宅手当の制度に関する公式記載は確認できなかった。
入社時に30日付与されるライフサポート休暇と、年5日のリフレッシュ休暇がある。年次有給休暇は初年度15日、2年目以降20日で、平均取得日数は18.4日。
2024年度有価証券報告書(第101期)の従業員の状況によれば、提出会社の全労働者の男女賃金差異は70.9%(男性=100)。
2024年度有価証券報告書によれば、管理職に占める女性労働者の割合は4.2%。
2024年度有価証券報告書によれば、男性労働者の育児休業取得率は70.0%。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
公式キャリア採用サイトに「満6才に達するまでの子供について、育児施設・育児サービスを利用した場合、費用補助(上限あり)を受けることができます」と明記されている。
育児休職は子供が満2才に達する日までを限度に取得可能。出生時育児休職は産後8週間以内で4週間まで。育児短時間勤務・フレックス育児は子供が小学校3年生の年度末に達する日までを限度に利用でき、1日の勤務時間を2時間まで短縮できる。産前・産後休暇は出産6週間前から出産8週間後まで。
一般財形・年金等の各種財形制度に加え、社外の福利厚生サービス、スポーツ・文化サークル支援を提供している。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ電力・ガス・通信で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ広島県の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 住宅は「世帯社宅・寮」の確保をキャリア採用サイトで確認できたが金額は非公表。新卒採用サイト(energia.co.jp/recruit/sin/ 配下の募集要項・FAQ)は本調査時点でいずれも404を返し、初任給・諸手当(通勤手当・扶養手当)・年間休日数の原文確認ができなかったため、これらのレコードは作成していない。食事補助・社員食堂、奨学金返還支援、リモートワーク手当、通勤手当の月額上限・新幹線通勤可否、カフェテリアプランの有無についても公式記載を確認できずレコードなし。女性の健康支援(生理休暇の有給化・不妊治療補助・婦人科検診補助・卵子凍結)は公式サステナビリティ「安全と健康の推進」ページを確認したが記載がなく、レコードを作成していない。女性の育児休業取得率は有価証券報告書に個別記載がなく(法定開示上は任意)、推測を避けてレコードなし。従業員数3,570人は2025年3月31日現在の提出会社単体。