中国電力の福利厚生

公式キャリア採用サイトに「満6才に達するまでの子供について、育児施設・育児サービスを利用した場合、費用補助(上限あり)を受けることができます」と明記されている。

育児休職は子供が満2才に達する日までを限度に取得可能。出生時育児休職は産後8週間以内で4週間まで。育児短時間勤務・フレックス育児は子供が小学校3年生の年度末に達する日までを限度に利用でき、1日の勤務時間を2時間まで短縮できる。産前・産後休暇は出産6週間前から出産8週間後まで。

一般財形・年金等の各種財形制度に加え、社外の福利厚生サービス、スポーツ・文化サークル支援を提供している。

フレキシブルタイムの時間帯の中で、始業・終業時間を自主的に選択して勤務できる制度。

自宅等で業務を行うことができる制度。

子どもが満2歳に達する日まで取得できる育児休職制度。

子どもが小学校3年生の年度末に達する日まで利用できる制度で、勤務時間を1日2時間を限度に短縮できる。

満6歳に達するまでの子どもの育児施設・サービス利用費を補助する制度（上限あり）。

配偶者の海外赴任等に同行するため、1回の休職につき3年まで取得できる休職制度。

家族の介護のために通算1年まで取得できる休職制度。

一般財形、財形年金などの財形貯蓄制度が用意されている。

社内のスポーツ・文化サークル活動を会社が支援している。

社外の会員制福利厚生サービスに加入しており、会費は会社が負担する。

社員自らが応募し、自部署に所属しながら他の業務にも従事できる社内兼業制度。

土日、祝日、年末年始（12月29日〜1月3日）、5月1日が休み。