SOMPOホールディングスの福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度9件/全31件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

SOMPOホールディングスの福利厚生、ここがすごい

  1. カバーしている分野の数 14分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 5% 複数の分野に制度がある1518社中

年次有給休暇制度を24日と日数まで公開しているのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-08時点・収録1520社)

会社概要

業界
銀行・証券・保険
従業員数
約62,747名
公式サイト
www.sompo-hd.com
姉妹サイト 年収JP

SOMPOホールディングスの平均年収

平均年間給与1,260万円
平均年齢43.3歳
手取りの目安(独身・概算)889万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでSOMPOホールディングスの年収を見る

同じ銀行・証券・保険・近い規模の会社と比べる

銀行・証券・保険のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目SOMPOホールディングスこの会社第一ライフグループ(旧・第一生命ホールディングス)東京海上ホールディングス日本生命保険明治安田生命保険第一生命保険
福利厚生偏差値646961.57675.964.2
平均年収年収JP・有価証券報告書1,260万円1,143万円1,487万円———
年収換算公開制度の年額——+24万円+42万円+63.6万円—
住宅手当・家賃補助———35,000円/月○—
独身寮・社宅本人負担○——○○—
入社・引越支援———500,000円(一時金)——
子ども・家族手当——————
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金○91%○——○
年間休日——————
男性育休取得率有報・単体84.3%100%86.1%——100%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全31件の出典は公式採用ページ・公式サイト・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 9件。 出典一覧 ▾
初任給(総合系・全国コース) 35.47万円 公式採用ページ
男性労働者の育児休業取得率(有価証券報告書開示) 84.3% 有価証券報告書・IR
女性管理職比率(女性活躍推進法関連開示) 26.6% 公式サイト
女性管理職比率(有価証券報告書) 9.4% 有価証券報告書・IRⓘ
男性の育児休業取得率(有価証券報告書) 71% 有価証券報告書・IRⓘ
男女の賃金の差異(有価証券報告書) 68.9% 有価証券報告書・IRⓘ

住まい2枚

社宅制度

金額非公開
社宅・借上げ社宅 対象:実家等から通勤困難な勤務地に配属された損保ジャパン正社員 補足:社宅制度があり、実家等から通勤可能な範囲外の勤務地に配属された場合に貸与対象となる。転勤手当・転勤一時金とは別制度として運用されているが、家賃負担額や貸与条件の詳細な金額開示はなし。 要再確認2026-08-16

独身寮(未確認)

金額非公開
独身寮 対象:不明 補足:募集要項・FAQでは「社宅制度」の記載はあるが、独身寮という独立した名称・制度としての説明は確認できなかった。社宅制度が実質的に単身者向け住居支援を兼ねている可能性はあるが、区別した公式情報がないため未確認とする。 要再確認2026-08-16

そのほかの制度3枚

年次有給休暇制度

24日
対象:損保ジャパン正社員全般 補足:入社1年目は年次有給休暇16日+特別休暇(時間単位取得可)9日相当が付与され、2年目以降は年次有給休暇が24日となる。1日・半日・時間単位での取得が可能で、年5日以上の連続休暇取得を推奨。2024年度実績の有給休暇取得率は79.8%(損保ジャパン、数字で見る損保ジャパンページより)。 要再確認2026-08-16

育児休業制度

25か月
対象:損保ジャパン正社員(性別不問) 補足:育児休業は原則として子が満2歳1か月に達するまで、性別を問わず取得可能(法定は原則1歳、要件により最長2歳まで延長のところ、同社は一律2歳1か月まで運用)。産前産後休暇は産前・産後各8週間を会社負担で付与(法定は産前6週・産後8週)。父親も出生後8週以内に最大4週間の休暇取得が可能。2024年度実績で損保ジャパンの男性育児休業取得率83.7%、育休復職率96.7%(数字で見る損保ジャパンページ)。 要再確認2026-08-16

短期育児休業

7日

男女を問わず通算7日間まで有給で取得できる短期の育児休業。

補足:男女問わず通算7日間まで有給と記載。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(21枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

介護休業制度

金額非公開
対象:要介護家族を持つ損保ジャパン正社員 補足:介護休業制度に加え、短時間勤務や勤務シフトの調整が可能。「ウェルビーBiz」等による介護と仕事の両立に関する相談・情報提供サービスも用意されているが、休業日数や手当額など定量的な開示は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

テレワーク・シフト勤務制度

金額非公開
対象:損保ジャパン正社員全般(セキュリティ要件を満たす業務) 補足:全社的にテレワークを導入しており、2025年3月時点の直近1年間のテレワーク利用者は全社員の約75%(約15,500人)。始業時間を柔軟に調整できるシフト勤務制度もあり、シフト日は休憩1時間を含む7時間勤務でノー残業運用。個人ごとの上限額等の開示はなし。 要再確認2026-08-16

財形貯蓄・従業員持株会・企業型確定拠出年金

金額非公開
対象:損保ジャパン正社員全般 補足:福利厚生制度として財形貯蓄制度、従業員持株会、企業型確定拠出年金(DC)が用意されていることを募集要項で確認。ただし持株会の奨励金(拠出上乗せ)率や財形の会社補助率、DCの会社拠出額など具体的な金額・料率の開示は見当たらなかった。 要再確認2026-08-16

通勤手当(未確認)

金額非公開
対象:不明 補足:募集要項に記載があるのは初任手当・転勤手当・転勤同意手当(いずれも異動・転居関連)であり、日常の通勤にかかる実費を補填する一般的な「通勤手当」についての明示的な記載・金額は公式サイト上で確認できなかった。 要再確認2026-08-16

提携保養・スポーツ施設利用制度

金額非公開
対象:損保ジャパン正社員全般 補足:福利厚生の一環として提携保養施設・スポーツ施設の利用制度があることを募集要項で確認。健康保険組合の付加給付や人間ドック補助額などの具体的な金額開示は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

教育・キャリア開発支援制度(損保ジャパン大学、Udemy Business、MBA派遣制度等)

金額非公開
対象:損保ジャパン正社員全般(MBA派遣は選抜制) 補足:新入職員研修・ブラッシュアップ研修等の階層別研修に加え、オンライン学習サービス「Udemy Business」、企業内大学「損保ジャパン大学」、損害保険事業総合研究所の各種講座、将来のイノベーション人材育成プログラム「Innovation Z」を提供。またキャリア支援制度の一環として、提携大学院でのMBA取得時に1〜2年間給与を継続支給する「MBA派遣制度」がある。資格取得支援金の具体的な金額は確認できなかった。 要再確認2026-08-16

奨学金制度(未確認)

金額非公開
対象:不明 補足:採用サイト・IR資料内で従業員の子女向け奨学金制度等の記載は見当たらず、制度の有無を確認できなかった。 要再確認2026-08-16

グループジョブチャレンジ制度

金額非公開

グループ社員がグループ各社の公募ポストに応募できる制度。会社を跨いだキャリア形成の手段として記載されている。

対象:グループ社員 公式2026-09-08

ジョブ型人事制度

金額非公開

職務を基軸とした人事制度。専門性の向上と自律的なキャリア形成の支援として記載されている。

補足:2025年度からSOMPOホールディングスと損保ジャパンで共通化と記載。 公式2026-09-08

SOMPO Learning Hub

金額非公開

社員の自発的な学びを支援するグループ共通の学習管理システム。

公式2026-09-08

産前産後休暇

金額非公開

DEIの取組みページに、育児と仕事の両立支援制度として記載されている。

公式2026-09-08

出生時育児休業制度(産後パパ育休)

金額非公開

出生時に取得できる育児休業の制度として記載されている。

公式2026-09-08

育児短時間勤務

金額非公開

育児のために短時間勤務ができる制度。原則として子が小学校3年生の学年末まで利用できる。

補足:原則として子が小学校3年生の学年末まで利用可能、複数の勤務パターンを用意と記載。 公式2026-09-08

介護休暇

金額非公開

介護と仕事の両立支援制度として記載されている休暇。

公式2026-09-08

介護シフト勤務制度

金額非公開

介護と仕事の両立に向け、勤務時間帯をシフトできる制度として記載されている。

公式2026-09-08

介護短時間勤務制度

金額非公開

介護のために短時間勤務ができる制度として記載されている。

公式2026-09-08

MYパーパス1on1

金額非公開

個人のパーパスを中心に対話を行う1on1の取組み。マネジメント層を対象に実施と記載されている。

公式2026-09-08

SOMPO他流試合チャレンジ

金額非公開

社員がスタートアップやNPOなどで社会課題解決に従事する取組み。

補足:2023年度開始と記載。 公式2026-09-08

SOMPO Global University

金額非公開

経営知識の習得とグローバル環境での実務経験を組み合わせたグループの人材育成プログラム。

補足:2023年度までに12カ国から239名が参加と記載。 公式2026-09-08

デジタルワークシフト

金額非公開

社員をDX人材の区分に分け、区分に応じたデジタル研修を実施する育成の取組み。

補足:2021年度開始。DX専門人材・DX企画人材・DX活用人材の区分に応じて研修を実施と記載。 公式2026-09-08

禁煙支援(禁煙治療費補助・オンライン禁煙プログラム)

金額非公開

健康経営の取組みとして、禁煙治療費の補助とオンライン禁煙プログラムを提供している。

補足:補助額の記載なし。2019年4月から就業時間内全面禁煙と記載。 公式2026-09-08
出典一覧(35件・確認日つき)を見る
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福利厚生偏差値(当サイト独自)

SOMPOホールディングスは、収録1,520社の中でどこか

64 公開の幅と水準 収録1,520社中 975位 銀行・証券・保険の中では 73位/125社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

銀行・証券・保険で、SOMPOホールディングスと順位が近い会社

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SOMPOホールディングスが公式ページで公開している制度は31件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

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