Backup Carrer
バックオフィス業務特化のオンライン転職支援
管理部門特化・オンライン完結
経理・人事・総務は、オンラインだけで転職できます
こんな方に
- 経理・人事・総務など管理部門で転職したい方
- 在職中でオンラインだけで進めたい方
気になるところ
- 対象がバックオフィス・事務系の職種に限られます
費用無料の面談
無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらう第一ライフグループの福利厚生
銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-17
第一ライフグループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。産前産後休暇 14週間、配偶者出産休暇 3日、子の看護休暇 12日/年など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-17)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 10収録した制度
- 9金額まで公表
- 1金額は非公表
- 10出典（すべて公式）
10件のうち9件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る1件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： リモートワーク手当
出典は10本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-17。
福利厚生JP 編集部
第一ライフグループの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は10件
- 育児・出産、休暇、通勤・在宅、健康など5分野に制度がある
- 健康診断・がん検診制度は99.8%と公式に明記
健康診断・がん検診制度を99.8%と率まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
会社概要
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 従業員数
- 約60,138名
- 公式サイト
- www.daiichilife-group.com
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(0件)
その他の注目制度(10件)
金額非公開の制度をあと1件見る
この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →女性の健康支援で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
第一ライフグループ（旧・第一生命ホールディングス）の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
第一ライフグループ（旧・第一生命ホールディングス）社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに第一ライフグループ（旧・第一生命ホールディングス）の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
銀行・証券・保険の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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- 商社・外資でマネージャー以上を狙う30〜40代の方
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- 30代・40代の課長〜役員クラスが中心で、若手向けのサービスではありません
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株式会社第一ライフグループ（旧・第一生命ホールディングス株式会社） のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(17件)
住宅入社支度金食事奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: Dedup check returned HTTP 404 so research proceeded. Company renamed from 第一生命ホールディングス株式会社 to 株式会社第一ライフグループ (TSE:8750); current official domain daiichilife-group.com. The holding company itself has only 702 non-consolidated employees (as of 2026-03-31, per official company outline page) and does not conduct its own new-graduate recruiting (its recruit portal only links out to operating-subsidiary recruit sites), so no holding-company-specific starting-salary, annual-holidays, or retirement-age facts could be verified and were omitted rather than sourced from a different legal entity. Benefits listed are the group-wide HR/CSR programs published by the holding company itself. Could not retrieve the yuho's '従業員の状況' detailed table (average age/tenure/salary) via automated PDF fetch — the fetch tool truncated before that page despite multiple targeted attempts — so avg_salary_yen, avg_age, and avg_tenure_years were omitted rather than estimated. A 'female organizational-leader ratio' (女性組織長比率) of 22.0% and 'female executive ratio' (女性役員比率) of 18.2% (FY2026) were found in the human-capital report but were NOT mapped to female_manager_ratio because the term 組織長 does not clearly correspond to the legally-defined 女性管理職比率 disclosure metric; omitted to avoid mislabeling. Gender pay gap figures could not be retrieved with confidence and were omitted. A stated 70%+ paid-leave-utilization figure was a target/goal, not a disclosed actual-achieved rate, so it was excluded.