SMCの福利厚生

「会社規定に基づき支給」とのみ記載され、上限額は公式ページに明記されていない。

公式新卒採用サイトの募集要項の休暇欄に「有給、慶弔、産前産後、育児、介護 他」と記載されている。また採用サイトのダイバーシティページには「従業員の仕事と家庭の両立支援を目的とした制度も設け、従業員のワークライフバランスを支援しています」と記載されている。

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「独身寮、従業員持株会、団体定期保険、財形持家融資制度、各種運動･教養クラブ 他」と記載されている。

従業員持株会制度がある旨の記載のみ。奨励金率の記載なし。

確定拠出年金制度あり（自身で運用）。会社掛金額の記載なし。

特定の資格取得に対し、学費の全額または半額を会社が負担。上限額（円）の記載はなく、負担割合が全額/半額のいずれかで条件により変わるため単一の数値としては確定できない。

「有給、慶弔、産前産後、育児、介護 他」と休暇制度名の列挙のみで、各休暇の具体的な日数は公式ページに明記されていない。

「夏季、年末年始休暇あり」との記載のみで、日数の内訳（年間休日125日への算入分以外の具体的な日数）は明記されていない。

団体定期保険制度がある旨の記載のみ。保険金額等の記載なし。

140万件以上の優待・割引サービスが利用できる会員制福利厚生サービスを提供。金額・付与額の記載なし（利用可能な優待の件数のみ）。

確認した公式ページ（採用サイト、コーポレートサイト、有価証券報告書、gBizINFO）のいずれにもカフェテリアプランに関する記載は見当たらなかった。制度の有無自体を確認できていない。

社員が参加できる運動系・教養系のクラブ活動。

慶弔事由により取得できる休暇。

出産前後に取得できる休暇。

育児のために取得できる休暇。

家族の介護のために取得できる休暇。

語学を含む通信教育を受講できる制度。

職位・階層に応じて実施される研修。

新入社員を対象に実施される研修。