セブン&アイ・ホールディングスの福利厚生

公式コーポレートサイトのサステナビリティ(ワーク・ライフ・バランス)ページ、有価証券報告書等を確認したが、株式会社セブン&アイ・ホールディングス自体の住宅手当・社宅・独身寮等の住宅関連制度の記載は見当たらなかった。

補足: 調査上の制約: 同社は新卒採用に特化した公式ページを公開しておらず(採用情報ページはJavaScriptで描画され本文取得不可)、住宅関連制度の有無を確認できる採用向けページが見つからなかった。純粋持株会社で従業員866名(単体、2026年2月期)と規模が小さいことも踏まえ、not_offeredとして記録。

セブン&アイグループ独自の育児休暇制度として、未就学児がいる従業員を対象に年5日間(1日単位)の有給休暇を付与する制度。公式サイトに「セブン&アイ・ホールディングス、セブン-イレブン・ジャパン、セブン銀行などグループ各社」で導入している旨が明記されている。

有価証券報告書(提出会社=株式会社セブン&アイ・ホールディングス単体)の全労働者の男女間賃金差異は78.6%(男性を100としたときの女性の割合)。

有価証券報告書(提出会社=株式会社セブン&アイ・ホールディングス単体)に記載の女性管理職比率は19.7%。

有価証券報告書(提出会社=株式会社セブン&アイ・ホールディングス単体)に記載の男性労働者の育児休業取得率は100.0%。

本部部門を中心に、時間や場所を有効に活用でき柔軟な働き方を実現できる在宅勤務制度。2022年より育児・介護や仕事に集中できる環境確保を目的に自宅以外の場所での勤務も認めている。公式サイトにセブン&アイ・ホールディングス、セブン-イレブン・ジャパン、セブン銀行等での導入が明記されている。

セブン&アイ・ホールディングス健康保険組合による「自宅でできる子宮頸がんリスク検査」の実施。公式サイトのサステナビリティ(健康・労働安全衛生)ページに記載。