鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-07-30
南海電気鉄道の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 76.9%、女性管理職比率 6.4%、男性の育児休業取得率 97.7%など20件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
21件のうち9件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る12件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助食事補助・社員食堂女性の健康支援
出典は29本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-07-30。
年次有給休暇取得促進を94.9%と率まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
南海電気鉄道が公式ページで公開している制度は20件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
鉄道事業を中核に、不動産開発事業、不動産賃貸事業等を展開。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで南海電気鉄道の年収を見る公式コーポレートサイト(採用トップ・サステナビリティ人財戦略・健康経営・多様な人財の各ページ)を確認したが、社宅・独身寮・住宅手当等の住宅関連制度に関する記載を確認できなかった。
補足: 新卒採用サイト(nankai-recruiting.jp)の募集要項・FAQページは robots.txt により機械的取得が禁止されており原文確認ができなかったため、not_offered とは断定せず unverified とした。コーポレートサイト側の福利厚生に関する記述には住宅制度の言及なし。
公式ESGデータページに、単体の男女賃金の差異が2025年3月期76.9%(男性=100としたときの女性の割合)と記載されている。
公式ESGデータページおよび人財戦略ページに、女性管理職比率が2025年3月期(2024年度)実績6.4%と記載されている。
公式ESGデータページに、女性の育児休業取得率が2023年3月期から2025年3月期まで3期連続100%と記載されている。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
公式サステナビリティサイト(健康経営)に、社員食堂を運営し「2023年11月に本社食堂のリニューアルを行いました」「各食堂に意見箱を設定し、社員食堂の改善に従業員の声を反映させています」と記載されている。
公式サステナビリティサイト(健康経営)に「心身の健康状態や女性特有の健康課題に取り組むため、2024年度より女性の健康相談窓口を設置しました」と記載されている。
公式サステナビリティサイト(健康経営)に、ストック休暇の取得理由として2023年度に「不妊治療のための通院」が追加されたと記載されている。
公式サステナビリティサイト(健康経営)に、指定精神科医によるカウンセリングと、休職者の復職支援を目的とした「リワーク・トライアル・プログラム(試し出社制度)」を実施していると記載されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ大阪府の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 新卒採用サイト(nankai-recruiting.jp)の募集要項・FAQ・キーワードページは robots.txt により取得が禁止され、原文確認ができなかった。このため住宅制度・通勤手当の月額上限・新幹線通勤可否・食事補助額・奨学金返還支援の有無はいずれも未確認(住宅は unverified レコードとして計上)。コーポレートサイト側(サステナビリティ/ESGデータ)で確認できた制度・法定公表数値のみを収録した。従業員数はハンドブック2024記載の単体3,007人(連結は2025年3月期9,247人)。年間休日数の公式記載は確認できず。