長瀬産業の福利厚生

商社|最終確認日: 2026-07-31

長瀬産業の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年次有給休暇 20日/年、時間単位有給休暇 5日/年、女性管理職比率 7.64%など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

長瀬産業の福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は13件
  • 住宅、育児・出産、その他の手当、資産形成など6分野に制度がある
  • 年次有給休暇は20日/年と公式に明記

住宅・育児・出産・その他の手当など6分野に制度があるのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。

会社概要

染料・化学品、合成樹脂、電子材料、化粧品、健康食品、機械、医療機器等の輸出・輸入および国内販売を行う化学品専門商社。

本社所在地
東京都千代田区大手町2-6-4
主な拠点
大阪、名古屋、神戸、尼崎
設立
1917年
上場市場
東証プライム
業界
商社
従業員数
約942名
公式サイト
www.nagase.co.jp
長瀬産業 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

独身寮・社宅

金額非公開
独身寮

東京・大阪・名古屋それぞれに独身寮もしくは社宅を用意している。条件を満たした社員のみ入寮・入居が可能。

対象: 条件を満たした社員(条件の詳細は非公開)

補足: 寮費・本人負担額・会社負担上限はいずれも公式サイトに記載なし。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-31確認・一次情報)

その他の注目制度(12件)

年次有給休暇

20日/年
休暇

年次有給休暇は初年度14日、最高20日。2025年度の平均取得日数は14.6日。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

時間単位有給休暇

5日/年
休暇

1時間単位で取得できる有給休暇を年度につき最大5日(40時間)分利用できる。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

女性管理職比率

7.64%
disclosure

2025年度の女性管理職比率は7.64%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

男性の育児休業取得率

74.2%
disclosure

2025年度の男性育児休業取得率は74.2%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-31確認)

出産祝金

金額非公開
育児

子育て支援制度の一つとして出産祝金を支給する。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

子育てみらいコンシェルジュ

金額非公開
育児

保育園探しをサポートする外部サービス「子育てみらいコンシェルジュ」を提供している。事業所内保育所ではない。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと6件見る

産前産後休暇(給与・賞与支給)

金額非公開
育児

産前産後休暇中も給与・賞与が支給される。あわせて育児休業、看護休暇、配偶者出産休暇を設けている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

妊娠中の時差通勤時の給与補償

金額非公開
育児

妊娠中の社員が時差通勤をする際、45分間の欠勤控除を行わない給与補償制度。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

結婚祝金

金額非公開
その他

結婚時に祝金を支給する。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

カフェテリアプラン

金額非公開
その他

選択型福利厚生制度としてカフェテリアプランを導入している。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

財形積立貯蓄・自社株投資会(奨励金支給)

金額非公開
財産形成

財形積立貯蓄制度と自社株投資会を設けており、自社株投資会には奨励金が支給される。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)

テレワーク勤務制度・シフト勤務制度

金額非公開
commute_remote

テレワーク勤務制度を制度化しているほか、8:00〜16:15/8:30〜16:45/9:30〜17:45/10:00〜18:15から選択できるシフト勤務制度を導入している。

出典: 公式採用ページ (2026-07-31確認)
認定えるぼし 1段階2025年10月

えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。長瀬産業は認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省)えるぼし認定企業の福利厚生を比べる

この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →出産祝い金で比較 →カフェテリアプランで比較 →リモートワーク手当で比較 →独身寮で比較 →社内保育園で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
長瀬産業 現役社員の声

長瀬産業の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

長瀬産業社員の方の投票をお待ちしています

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長瀬産業の現役社員の方へ

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実際に助かっている制度
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  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ商社で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

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長瀬産業株式会社 のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(13件)
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