Samurai Job
グローバル・外資系・ハイクラスの転職支援
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こんな方に
- 商社・外資でマネージャー以上を狙う30〜40代の方
- 海外駐在やバイリンガルポジションを視野に入れている方
気になるところ
- 30代・40代の課長〜役員クラスが中心で、若手向けのサービスではありません
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無料カウンセリングで、ハイクラス求人を紹介してもらう日本紙パルプ商事の福利厚生
商社|最終確認日: 2026-08-16
日本紙パルプ商事の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 295,000円、借上社宅制度 本人負担 30%、リフレッシュ休暇制度 5日など18件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 20収録した制度
- 9金額まで公表
- 11金額は非公表
- 20出典（すべて公式）
20件のうち9件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る11件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： カフェテリアプラン持株会・奨励金その他の手当・お祝い金
出典は20本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。
福利厚生JP 編集部
日本紙パルプ商事の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は20件
- 住宅、休暇、その他の手当、食事など5分野に制度がある
- 初任給は295,000円と公式に明記
住宅・休暇・その他の手当など7分野に制度があるのは、探している側からすると助かります。
会社概要
- 業界
- 商社
- 従業員数
- 約713名
- 公式サイト
- www.kamipa.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
借上社宅制度
本人負担 30%対象: 単身で厚生住宅（借上社宅）に入居する社員（入社時・結婚時等に利用可能）
補足: 単身で厚生住宅に入居の場合、自己負担は、賃借料の３割です。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-16確認・要再確認)
その他の注目制度(19件)
金額非公開の制度をあと11件見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →持株会の奨励金で比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
日本紙パルプ商事の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
日本紙パルプ商事社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに日本紙パルプ商事の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
商社の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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日本紙パルプ商事株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(17件)
入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援通勤リモート独身寮介護支援資格・学習退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: All data sourced exclusively from the company's official website (kamipa.co.jp) recruit pages and one official IR integrated report PDF hosted on the same domain. No third-party job-board or aggregator sites were used, per research rules. Concrete monetary/rate figures were found for: (1) starting salary for general-track new graduates (¥295,000/month, 2026年度実績), (2) employee rent cost-share for company housing (30% of rent for single occupants), and (3) per-employee training expense (¥72,000, 2024年度実績, from the FY2025 integrated report PDF). Several other benefits (employee stock ownership plan incentive, housing-fund savings company bonus, cafeteria-plan points) are officially mentioned but without disclosed numeric values, so amount fields are left null rather than estimated. The three paid-leave-by-tenure figures (10/15/20 days) and the leave-usage-rate figure come from the same recruit pages; the 82.8% figure is a 2025年度実績 figure distinct from and more recent than a 79.7%/2024 figure appearing in the 2025 integrated report, so only the more recent recruit-page figure was retained to avoid a stale duplicate under the same official_name. Employees_approx (713) and gender-diversity figures come from the FY2025 integrated report human-capital section (as of 2024). Legally mandated disclosures (e.g., disability employment ratio) were excluded from the counted monetary benefits per the research rules.