三菱重工業の福利厚生

募集要項の諸手当に有扶手当(扶養家族を有する者への手当)を明記。金額は公式非公開。

通勤交通費支給を募集要項に明記(月額上限・新幹線通勤可否の公式記載なし)。在宅勤務制度は所属長が認めた者全員が利用可能で、コアタイムなしフレックスと組み合わせ可。在宅勤務手当の記載はなし。

総合病院、体育館、総合グラウンドなどの自社厚生施設を利用可能。

配偶者の海外赴任に同行するための休職制度。育児休業取得後の復職率はほぼ100%と公表。

子が3歳になるまで（分割取得可）育児休業を取得可能。具体的な日数上限や給付額の記載はなし。

子の中学校入学まで取得可能。年間日数の記載なし。

通勤交通費の支給制度はあるが上限額の記載は確認できなかった。

公式ページ・パンフレットいずれにも制度の存在自体の記載が確認できなかった。

制度名の記載のみで、会社補助額・利率等の数字は確認できなかった。

制度名の記載のみで、会社掛金額は確認できなかった。

制度名の記載のみで、奨励金率は確認できなかった。

完全週休2日制（土日）＋祝日＋年末年始＋夏季休暇との記載はあるが、合計の年間休日数（数字）は明記されていなかった。

公式ページ・パンフレットいずれにも制度の記載が確認できなかった。

完全週休2日制（土曜日・日曜日）に加え、年末年始休暇、夏季休暇がある。

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険に加入する。

コアタイムを廃止したフレックスタイム制度を導入している。

所属長が認めた者全員が利用できる在宅勤務制度で、フル在宅勤務やフレックスタイムとの組み合わせが可能。

育児休業・育児勤務制度があり、育児休業取得後の復職率はほぼ100%。

配偶者の海外赴任にともなって休職できる制度。

女性活躍推進に関する「えるぼし」認定において、5つの評価項目すべてを満たし三ツ星を取得している。

子育てサポート企業としての「くるみん」認定を取得している。