丸紅の福利厚生
商社|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
丸紅の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は26件
- 住宅、育児・出産、通勤・在宅、健康など6分野に制度がある
- 従業員持株会制度は95.9%と公式に明記
調べていて印象に残ったのは、「健康経営e-Learning」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるところです。
会社概要
輸出入(外国間取引を含む)および国内取引のほか、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開。
- 本社所在地
- 東京都千代田区大手町一丁目4-2
- 設立
- 1949年
- 上場市場
- 東京証券取引所
- 業界
- 商社
- 従業員数
- 約4,500名
- 公式サイト
- www.marubeni.com/jp
丸紅の平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで丸紅の年収を見る同じ商社・近い規模の会社と比べる
商社のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 丸紅この会社 | 伊藤忠商事 | 三菱食品 | 住友商事 | 三菱商事 | 国分グループ本社 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 63.3 | 68.3 | 63.3 | 68 | 63.3 | 64.4 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 1,784万円 | 1,991万円 | 730万円 | 1,840万円 | 2,113万円 | — |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | 10,000円/月 |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | — | ○ | — | — |
| 持株会 奨励金 | 95.9% | ○ | — | ○ | — | — |
| 年間休日 | — | — | — | — | — | 124日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 91.9% | 100% | — | 78.6% | — | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい3枚
寮・社宅
金額非公開寮・社宅制度あり（入居条件あり）。キャリア採用の待遇欄にも明記されている。
住宅関連制度(住宅手当等)
金額非公開独身寮
金額非公開そのほかの制度3枚
ファミリーサポート休暇
5日家族の支援のために取得できる特別休暇。年5日。
特別傷病休暇
50日傷病時に取得できる特別休暇で、最大50日。
従業員持株会制度
95.9%金額が公表されていない制度（24枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
育児・介護支援制度
金額非公開育児・介護休業制度に加え、復職時保育サポート手当・出張時保育サービス手当を支給。会員制保育所の利用や短時間勤務制度、配偶者転勤休業・再雇用制度もある。
ワークスタイル手当
金額非公開テレワーク制度・フレックスタイム制度の整備とあわせて「ワークスタイル手当」を支給する旨がキャリア採用の待遇欄に記載されている。
社内診療所
金額非公開社内に診療所を設置。福利厚生サービス「Benefit Station」やグループ保険も利用可能。
ファミサポリモートプログラム
金額非公開家庭の事情で日本国内の遠隔地に転居せざるを得ない社員のキャリア継続を支援するため、完全リモートワークを認める制度。2024年4月1日に新設。
配偶者転勤休業・配偶者転勤再雇用制度
金額非公開配偶者の転勤に帯同するために休業、または退職後に再入社できる制度。2024年4月1日の拡充で適用対象を海外転勤のみから日本国内も含めた転勤に拡大し、キャリアアップを目的とした休業中の副業を解禁した。
育児・介護時間（時短勤務制度）
金額非公開育児・介護のために勤務時間を短縮できる制度。短縮時間分の一律的な報酬減額を廃止している。
プレミアム休暇
金額非公開年次有給休暇の取得日数が一定数を超えた場合に追加付与される休暇。2024年4月1日に新設。
年次有給休暇
金額非公開2024年4月1日より、勤続年数ではなく社会人歴により年次有給休暇の付与日数を決定する制度を導入している。
産後パパ育休
金額非公開子の出生後8週以内に、有給で4週間取得できる育児休業。
保育サービス費用補助・託児所確保（復職時・出張時）
金額非公開復職時・出張時の保育サービス費用を補助し、託児所を確保する支援を行っている。
不妊治療支援（医師によるオンライン相談・先進医療費用補助）
金額非公開不妊治療と仕事の両立支援として、医師によるオンライン相談と先進医療費用の補助を行っている。2025年4月に「プラチナくるみんプラス」認定を取得。
健康経営e-Learning
金額非公開社員一人ひとりが自律的・積極的に健康維持・増進に取り組むことをサポートするための情報をまとめたe-Learningを実施している。
ウォーキングイベント
金額非公開がん・生活習慣病対策として、毎年春と秋にウォーキングイベントを実施している。
睡眠改善Good Sleep（ぐっすり）プログラム
金額非公開睡眠に関する各種サーベイやセミナー、睡眠計測デバイスを用いた改善プログラム。2025年度に導入。
丸紅フェムテックプログラム
金額非公開月経・更年期の不調に対してオンライン診療・相談を提供し、必要に応じて低用量ピル・漢方などを処方するプログラム。
女性のカラダ知識セミナー
金額非公開男女問わず参加できるオンラインセミナーで、職場メンバーの相互理解を促進するもの。
生理痛疑似体験研修
金額非公開2025年度に管理職層を中心に実施している研修。
人間ドック費用補助
金額非公開人間ドックの費用を補助する制度。婦人科がんの早期発見を目的に補助を増額している。
健康経営の推進
金額非公開通勤手当
金額非公開育児関連制度
金額非公開介護関連制度
金額非公開休暇制度
金額非公開人材育成・資格取得支援制度
金額非公開出典一覧（36件・確認日つき）を見る
- 寮・社宅：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 住宅関連制度(住宅手当等)：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 独身寮：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 女性管理職比率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- ファミリーサポート休暇：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 特別傷病休暇：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 従業員持株会制度：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児・介護支援制度：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- ワークスタイル手当：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 社内診療所：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- ファミサポリモートプログラム：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 配偶者転勤休業・配偶者転勤再雇用制度：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 育児・介護時間（時短勤務制度）：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- プレミアム休暇：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 年次有給休暇：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 産後パパ育休：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 保育サービス費用補助・託児所確保（復職時・出張時）：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 不妊治療支援（医師によるオンライン相談・先進医療費用補助）：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 健康経営e-Learning：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- ウォーキングイベント：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 睡眠改善Good Sleep（ぐっすり）プログラム：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 丸紅フェムテックプログラム：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 女性のカラダ知識セミナー：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 生理痛疑似体験研修：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 人間ドック費用補助：公式サイト （2026-09-08確認・一次情報）
- 健康経営の推進：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 有価証券報告書における人的資本関連開示(平均年間給与・男女間賃金差異・育児休業取得率等)：有価証券報告書・IR （2026-08-16確認・要再確認）
- 初任給：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児関連制度：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護関連制度：公式サイト （2026-08-16確認・要再確認）
- 休暇制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 人材育成・資格取得支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 賞与：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。丸紅は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
丸紅は、収録1,141社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
商社で、丸紅と順位が近い会社
商社24社のランキングをすべて見る →丸紅が公式ページで公開している制度は26件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 丸紅いま見ている商社 | 63.3上位71% | — | 公開制度 26件 | — | |
| クエストIT・インターネット | 66.8上位38% | — | 公開制度 27件 | — | くらべる → |
| 住友化学素材・化学・鉄鋼 | 64.7上位57% | — | 公開制度 30件 | — | くらべる → |
| マネックスグループ銀行・証券・保険 | 65.6上位50% | — | 公開制度 28件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 丸紅いま見ている商社 | 63.3上位71% | — | 公開制度 26件 | — | |
| ファミリーマート小売・流通 | 68.7上位21% | — | 「ファミペイ支給」 | +17万円/年 | くらべる → |
| ベネッセコーポレーション人材・教育 | 69.2上位18% | — | 「能力開発ポイント」 | +35.8万円/年 | くらべる → |
| レバレジーズ人材・教育 | 66.1上位42% | — | 「ランチサポート」 | +120万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 丸紅いま見ている商社 | 63.3上位71% | — | 公開制度 26件 | — | |
| 小松製作所（KOMATSU LTD.）機械・重工 | 67上位34% | — | 育児・家族 約2.5万円/月 | +42万円/年 | くらべる → |
| ウエルシアホールディングス小売・流通 | 69.8上位14% | — | 女性の健康 2,000円/年 | +0.3万円/年 | くらべる → |
| JFEホールディングス素材・化学・鉄鋼 | 67.6上位30% | 10万円/月 | 住宅 10万円/月 | +120万円/年 | くらべる → |
商社の記事
丸紅を調べた方へ：商社業界の転職サービス 3社を比べる
PR商社に特化したサービスを上に（★順）、対象が広い総合型を下に並べています（どちらも★の高い順）。 料金は比較表の「料金」欄（各公式サイトの記載。「—」は記載なし）。
比較表
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
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「—」は公式サイトに記載がない項目です。
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★の付け方（編集部の採点基準）
★は編集部が公式サイトの記載を5項目で採点した平均（利用者の評価ではない）。各1〜5点。記載がなく確認できない項目は3点。
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- ②対象の広さ：未経験OKかつ年齢制限なし=5／未経験OK=4／経験者・有資格者向け=2／記載なし=3
- ③エリア：全国=5／全国対応・首都圏が主力=4／首都圏のみ=2／記載なし=3
- ④サポート：書類添削・面接対策・条件交渉・入社後フォローの記載数＋1（最大5）
- ⑤運営情報：運営会社・拠点・実績の数字の3つが公式にある=5／2つ=4／1つ=3
確認日：2026-09-06。各サービスの説明は公式サイトの記載をもとにしています。
丸紅株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
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掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。