京阪電気鉄道の福利厚生

鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-08-05

京阪電気鉄道の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。管理職に占める女性割合 10.8%、男性育児休業等取得率 84.4%など3件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

京阪電気鉄道の福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は3件

制度の数はこれからという印象ですが、公開している分はひとつずつ確認できました。

会社概要

鉄道事業(鉄軌道による旅客運輸)、レジャー事業(遊園地などの経営)を展開。京阪ホールディングス株式会社の完全子会社として鉄道事業を担う。

本社所在地
大阪府枚方市岡東町19番1号
主な拠点
大阪、京都、滋賀
設立
1906年
上場市場
非上場(親会社の京阪ホールディングス株式会社が東証プライム上場)
業界
鉄道・航空・運輸
公式サイト
www.keihan.co.jp
京阪電気鉄道 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(1件)

住宅関連制度

公式ページに記載なし

京阪電気鉄道の公式採用サイト(RAILWORKS)には福利厚生の詳細ページがなく、公式コーポレートサイトのサステナビリティ関連ページ(女性活躍・健康経営等)を確認したが、住宅手当・社宅・独身寮等の住宅関連制度の記載は見当たらなかった。

補足: 調査上の制約: 公式サイト(www.keihan.co.jp)の corporate/recruit/、corporate/company/(一覧)、corporate/sustainability/(一覧) 等の一部ページは技術的エラー(リダイレクトループ)で確認できなかった。また募集要項PDF(rwrecruit/common/pdf/job_description.pdf)は画像PDFでテキスト抽出不可だった。京阪ホールディングス株式会社(親会社・別法人)の採用サイトには「沿線居住奨励金」の記載があるが、これは京阪ホールディングス自体の総合職採用向け制度であり、京阪電気鉄道の制度として確認できないため採用していない。

出典: 公式採用ページ (2026-08-05確認・一次情報) / 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認・一次情報) / 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認・一次情報)

その他の注目制度(3件)

管理職に占める女性割合

10.8%
disclosure

公式サイトのサステナビリティ(ダイバーシティ)ページに記載された2024年度実績で10.8%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認)

男性育児休業等取得率

84.4%
disclosure

公式サイトのサステナビリティ(ダイバーシティ)ページに記載された2024年度実績で84.4%(育児目的休暇を含む)。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認)

女性特有のがん検診補助(乳がん・子宮頸がん・卵巣がん)

金額非公開
健康

公式サイトのサステナビリティ(健康経営)ページに、女性従業員が定期健康診断と同時に巡回健診会場で乳がん(マンモグラフィ)・子宮頸がん(頸部細胞診検査)・卵巣がん(CA125)検診を受診できるとともに、検診費用の一部を補助する旨が明記されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-08-05確認)
この会社を他社と比較する: 女性の健康支援で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
京阪電気鉄道 現役社員の声

京阪電気鉄道の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

京阪電気鉄道社員の方の投票をお待ちしています

お知り合いに京阪電気鉄道の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。

京阪電気鉄道の現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ大阪府の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

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京阪電気鉄道株式会社 のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(19件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 京阪電気鉄道は2016年の京阪ホールディングス発足により持株会社体制へ移行した事業子会社(資本金1億円)。公式採用サイト(RAILWORKS)には給与・福利厚生の詳細ページが用意されておらず、募集要項PDFも画像PDFで抽出不可だった。公式コーポレートサイト(www.keihan.co.jp)は一部ページ(corporate/recruit/、corporate/company/、corporate/sustainability/の各ディレクトリindex等)で断続的なリダイレクトループのエラーが発生し、アクセスできなかったページが複数あった。そのため住宅制度は「記載なし」ではなく「公式に十分確認しきれなかった」可能性がある点に留意。女性管理職比率・男性育休取得率は京阪グループ主要4社の合算値であり単体値ではない。京阪ホールディングス(親会社・別法人)の福利厚生ページに記載の「沿線居住奨励金」等は、京阪電気鉄道自体の制度として確認できないため収録していない。