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無料相談で、年収がいくら上がるか聞いてみるコンサル・シンクタンク|最終確認日: 2026-08-05
デロイト トーマツ グループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。経営職層における女性比率 12.1%など7件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-05)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
健康・育児・出産・資産形成など5分野に制度があるのは、探している側からすると助かります。
監査・保証業務、リスクアドバイザリー、税務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、法務等の専門サービスをワンストップで提供するプロフェッショナルファームグループ。
デロイト トーマツ グループ Impact Report 2025によれば、経営職層(マネージャー以上)における女性比率はFY25時点で12.1%。
育児中・介護中の社員向けにベビーシッター費用や家事代行、エルダーケア(介護)費用の補助を実施。
企業年金基金、退職金制度、企業型確定拠出年金(DC)制度を整備。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。デロイト トーマツ グループは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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お知り合いにデロイト トーマツ グループ(有限責任監査法人トーマツ / デロイト トーマツ コンサルティング)の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
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同じコンサル・シンクタンクで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 「デロイト トーマツ グループ」は監査法人・コンサルティング・税務・法務等の複数法人から成る連合体。company概要は有限責任監査法人トーマツの公式ページの数値(従業員数6,241名・設立1968年・本店所在地)を採用。グループ全体では専門家約2万人。男女間賃金差異・男女別育児休業取得率・年間休日数の具体的な公式数値は確認できなかった。通勤手当の上限額・新幹線通勤可否も非公表。