電通グループの福利厚生
マスコミ・出版・広告|最終確認日: 2026-08-17
このページでわかること
金額が公式に出ている制度21件／全38件 → 年収に足すと +96.6万円／年
同業5社と比べて1位の制度持株会 奨励金
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
福利厚生JP 編集部
電通グループの福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 38件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 10% 制度を公開している1518社中
従業員持株会を8%と率まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-17時点・収録1520社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
平均年収（年収JP・有報・2025年12月期）1,596万円
福利厚生を足した実質年収1,693万円
毎年 +96.6万円（月8.1万円）
計算式を見る
割増見合手当（固定時間外手当） 75,000円×12か月 ＋ リモートワーク手当 5,500円×12か月。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当（かかった分を返すお金）は含まない。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
- 業界
- マスコミ・出版・広告
- 従業員数
- 約67,454名
- 公式サイト
- www.group.dentsu.com/jp
姉妹サイト 年収JP
電通グループの平均年収
平均年間給与1,596万円
平均年齢45歳
手取りの目安（独身・概算）1,071万円
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年12月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで電通グループの年収を見る同じマスコミ・出版・広告・近い規模の会社と比べる
マスコミ・出版・広告のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 電通グループこの会社 | TOPPANホールディングス | 大日本印刷 | LINEヤフー | 博報堂DYホールディングス | 電通 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 70.3 | 58.4 | 77.4 | 70.5 | 75 | 68.2 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 1,596万円 | 868万円 | 830万円 | 902万円 | 1,168万円 | — |
| 年収換算公開制度の年額 | +96.6万円 | — | — | +25.2万円 | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | — | ○ | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | — | ○ | — | — | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | ○ | ○ | — | — | — | ○ |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | ○ | — |
| 持株会 奨励金 | 8% | — | ○ | — | ○ | 8% |
| 年間休日 | — | — | 128日 | — | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 100% | 72.9% | 106.8% | 69.3% | 88.7% | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全38件の出典は有価証券報告書・IR・公式発表・統合報告書・公式採用ページ。最終確認 2026-08-17。金額を公開している制度 21件。 出典一覧 ▾
管理職に占める女性労働者の割合 21.7% 有価証券報告書・IR
男性労働者の育児休業等の取得率 100% 有価証券報告書・IR
労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 79.2% 有価証券報告書・IR
女性の育児休業取得率（株式会社電通） 110.9% 公式発表・統合報告書
初任給（基本給） 27.56万円/月 公式採用ページ
賞与 4回/年 公式採用ページ
住まい1枚
借り上げ社宅
金額非公開 社宅・借上げ社宅 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：自己負担額・会社負担上限の公式開示がないためamount_valueはnull。 要再確認2026-08-17
そのほかの制度14枚
割増見合手当（固定時間外手当）
7.5万円/月 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：ACTUAL（2025年4月入社実績）。月30時間を超える時間外労働分は別途支給。 要再確認2026-08-17
リモートワーク手当
5,500円/月 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：ACTUAL（初任給内訳としての実額）。上限額ではなく定額支給。 要再確認2026-08-17
年次有給休暇（入社時付与）
10日/年 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：入社時点の付与日数（制度値）。1時間単位での取得も可能（年間5日分まで）。勤続に応じた付与日数の公式開示はなし。 要再確認2026-08-17
特定積立休暇
120日 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：UPPER LIMIT／CAP（年間20日まで積立、累計最大120日まで保管可能）。 要再確認2026-08-17
リフレッシュホリデー
4日/年 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度上の付与日数。2020年以降導入の有給の特別休暇。 要再確認2026-08-17
家族看護休暇
5日/年 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度上の付与日数（上限）。 要再確認2026-08-17
子の出生休暇（男性）
5日 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度上の付与日数（有給の特別休暇）。育児休業とは別枠。 要再確認2026-08-17
出生休暇（女性・産前産後休暇）
14週間 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度上の付与期間。 要再確認2026-08-17
育児休業
1年 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度上の取得可能期間。法定を上回る運用支援ありと公式に記載。 要再確認2026-08-17
育児看護休暇
10日/年 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度上の付与日数（上限）。 要再確認2026-08-17
従業員持株会
8% 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度上の奨励金率（拠出額の8％）。 要再確認2026-08-17
新入社員スタートアップ プログラム
2か月 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：研修期間（制度値）。配属後はトレーナー プログラム、フォローアップ プログラム、入社3年目までのキャリア ワークショップが続く。 要再確認2026-08-17
一人当たり年間研修時間
48時間/年 対象：電通（日本）の従業員 補足：ACTUAL ACHIEVED（実績値）。統合レポート2025記載。海外拠点は4.9時間。連結全体の平均値ではない。 要再確認2026-08-17
定年・継続雇用制度
60歳 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度値（株式会社電通の新卒採用サイト記載）。持株会社の制度ではない。 要再確認2026-08-17
金額が公表されていない制度（16枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
柔軟な勤務地選択（自宅・会社・サテライトオフィス・外出先）
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：金額換算なし。制度の有無のみ公式記載。 要再確認2026-08-17
通勤手当
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：支給額・上限の公式開示なし。金額不明のためamount_valueはnull。 要再確認2026-08-17
完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始）
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：年間休日日数の具体的な数値は公式サイトに記載がないためamount_valueはnull。 要再確認2026-08-17
深夜業務の原則禁止（22時〜翌朝5時）
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度上の運用ルール。金額換算なし。 要再確認2026-08-17
スーパーフレックスタイム制度
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：制度の有無。金額換算なし。 要再確認2026-08-17
子ども手当・配偶者手当
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：支給額の公式開示がないためamount_valueはnull。 要再確認2026-08-17
住宅優待サービス
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：優待率・金額の公式開示なし。賃貸補助ではないためhousingサブカテゴリには該当しない。 要再確認2026-08-17
確定拠出年金制度
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：会社拠出額の公式開示なし。退職金制度・企業年金制度もあり。 要再確認2026-08-17
財形貯蓄制度
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：会社補助額の公式開示なし。 要再確認2026-08-17
退職金制度・企業年金制度
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：支給水準の公式開示なし。 要再確認2026-08-17
健康管理センター
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：利用料等の公式開示なし。30歳以上のがん検診を含む健康診断、メンタルヘルス相談窓口、復職支援プログラムも整備。 要再確認2026-08-17
総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得保険
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：保険金額の公式開示なし。保険料は会社負担。 要再確認2026-08-17
資格取得支援
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：補助上限額の公式開示なし。自己アップデート支援の投資規模は2023〜2025年で5倍以上に拡充と公式記載。 要再確認2026-08-17
電通会（社員互助会）
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：給付額の公式開示なし。 要再確認2026-08-17
ベネフィット・ステーション
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：会社負担額の公式開示なし。メニュー件数は約140万件と公式記載。 要再確認2026-08-17
各種社会保険完備
金額非公開 対象：株式会社電通（電通グループの国内中核事業会社）の社員。持株会社である株式会社電通グループ（提出会社・従業員135名）の制度とは異なる場合がある。 補足：法定の社会保険。金額換算なし。 要再確認2026-08-17
出典一覧（38件・確認日つき）を見る
- 借り上げ社宅：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 管理職に占める女性労働者の割合：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業等の取得率：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（全労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 女性の育児休業取得率（株式会社電通）：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（基本給）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 割増見合手当（固定時間外手当）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 賞与：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- リモートワーク手当：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 年次有給休暇（入社時付与）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 特定積立休暇：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- リフレッシュホリデー：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 家族看護休暇：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 子の出生休暇（男性）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 出生休暇（女性・産前産後休暇）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 育児休業：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 育児看護休暇：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 新入社員スタートアップ プログラム：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 一人当たり年間研修時間：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 定年・継続雇用制度：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 柔軟な勤務地選択（自宅・会社・サテライトオフィス・外出先）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 完全週休二日制（土曜・日曜・祝日・年末年始）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 深夜業務の原則禁止（22時〜翌朝5時）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- スーパーフレックスタイム制度：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 子ども手当・配偶者手当：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 住宅優待サービス：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 確定拠出年金制度：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 財形貯蓄制度：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 退職金制度・企業年金制度：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 健康管理センター：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 総合福祉団体定期保険・団体長期障害所得保険：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 資格取得支援：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 電通会（社員互助会）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- ベネフィット・ステーション：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 各種社会保険完備：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →リフレッシュ休暇で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します（選ぶだけ・入力なし） → 電通グループが登場する特集記事
福利厚生偏差値（当サイト独自）
電通グループは、収録1,520社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
マスコミ・出版・広告で、電通グループと順位が近い会社
- 11位 オプト（デジタルホールディングス） 70.9
- 12位 LINEヤフー 70.5
- 13位 電通グループ（このページ） 70.3
- 14位 日本テレビ放送網 69.8
- 15位 ゲイン 69.4
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 電通グループいま見ているマスコミ・出版・広告 | 70.3上位39% | — | 公開制度 38件 | +96.6万円/年 | |
| しずおかフィナンシャルグループ銀行・証券・保険 | 70.4上位38% | — | 公開制度 40件 | — | くらべる → |
| イビデン電機・精密機器 | 77.8上位9% | — | 公開制度 43件 | — | くらべる → |
| LINEヤフーマスコミ・出版・広告 | 70.5上位38% | — | 公開制度 42件 | +25.2万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 電通グループいま見ているマスコミ・出版・広告 | 70.3上位39% | — | 公開制度 38件 | +96.6万円/年 | |
| スターツコーポレーション不動産 | 74.3上位23% | — | 「ベビパパ5」 | +7.2万円/年 | くらべる → |
| 東京地下鉄鉄道・航空・運輸 | 72.4上位30% | — | 「置き型社食サービス」 | — | くらべる → |
| いすゞ自動車自動車・輸送機器 | 74.8上位21% | — | 「GW・夏季・年末年始の10連休」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 電通グループいま見ているマスコミ・出版・広告 | 70.3上位39% | — | 公開制度 38件 | +96.6万円/年 | |
| JFEホールディングス素材・化学・鉄鋼 | 74.1上位24% | 10万円/月 | 住宅 10万円/月 | +120万円/年 | くらべる → |
| LIXIL建設・住宅 | 74.6上位22% | — | 女性の健康 12日/年 | — | くらべる → |
| 日本たばこ産業食品・飲料 | 73.8上位25% | 12.6万円/月 | 住宅 12.6万円/月 | +151万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 電通グループいま見ているマスコミ・出版・広告 | 70.3上位39% | — | 公開制度 38件 | +96.6万円/年 | |
 ゲインマスコミ・出版・広告 | 69.4上位43% | — | 公開制度 22件 | — | 動画を見る → |
 キングレコードマスコミ・出版・広告 | 60上位80% | — | 公開制度 18件 | — | 動画を見る → |
 読売新聞グループ本社マスコミ・出版・広告 | 61.2上位75% | — | 公開制度 16件 | — | 動画を見る → |
マスコミ・出版・広告の記事
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電通グループ のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（15件）：入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン独身寮介護支援週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。