ITプロパートナーズ
エンジニア・デザイナー向け/週2〜3日の案件
週2〜3日で働くという選択肢が、案件の数だけあります
こんな方に
- 独立や副業を始めたいITエンジニア・デザイナーの方
- 稼働日数を減らして、自分の事業に時間を使いたい方
気になるところ
- 紹介されるのは正社員求人ではなくフリーランス案件です
費用無料の登録、または面談
無料登録して、週2〜3日の案件を紹介してもらうIT・インターネット|最終確認日: 2026-07-30
伊藤忠テクノソリューションズの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。家賃補助 3.5万円/月、自立支援一時金 50万円(一時金)、男女の賃金の差異 77.8%など9件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
自立支援一時金を50万円(一時金)と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
クラウド、AI、データ分析、サイバーセキュリティなどのシステム販売・構築を行い、コンサルティングから運用・保守までITライフサイクル全体を支援する。
新卒採用サイトの福利厚生ページおよび募集要項に、賃貸独身世帯主を対象とした家賃補助「月額3.5万円」が明記されている。支給期間は修士卒4年間、学士卒6年間、高専本科卒8年間。
対象: 賃貸住宅に居住する独身世帯主(修士卒4年間・学士卒6年間・高専本科卒8年間)
補足: 支給期間は学歴により異なる(修士卒4年間/学士卒6年間/高専本科卒8年間)。対象は賃貸住宅に居住する独身世帯主。
新卒採用サイトの福利厚生ページおよび募集要項に、転居時1回限りの「自立支援一時金 50万円」が明記されている。
対象: 転居を伴う社員(1回限り)
補足: 転居時1回限りの支給。
サステナビリティデータブック2025に、男女の賃金の差異が全労働者77.8%、正規雇用労働者78.2%、非正規雇用労働者67.0%と公表されている(2024年度)。
サステナビリティデータブック2025に、男性の育児休業取得率68.9%(2024年度)、平均取得日数40.8日と公表されている。
新卒採用サイトの福利厚生ページに「財形貯蓄、退職金・企業年金(確定拠出・確定給付)、社員持株会等」と明記されている。
新卒採用サイトの福利厚生ページに「健康診断(一般健診、人間ドック)、がん先進医療支援金制度、マッサージルーム」が明記されている。
募集要項および福利厚生ページに「完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、年次有給休暇(初年度14日、勤続年数に応じて最大20日まで付与)」に加え、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、産前・産後休暇、看護休暇が記載されている。
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです(段階の数字が満たした基準の数)。伊藤忠テクノソリューションズは認定企業一覧(2026年6月30日時点)に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典(厚生労働省) /えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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同じIT・インターネットで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
入社支度金が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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エンジニア・デザイナー向け/週2〜3日の案件
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無料面談で、年収がいくら上がるか聞いてみる掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 新卒採用サイトの福利厚生ページ・募集要項を原文確認。家賃補助(月3.5万円)と自立支援一時金(50万円)は金額が公式明記されており住宅制度の金額が確定。通勤手当は募集要項・福利厚生ページのいずれにも記載がなく(諸手当欄はGrow+手当のみ)、上限額・新幹線通勤可否とも確認できなかったためレコード未作成。食事補助・社食、家族手当・出産祝金、女性の健康支援(生理休暇の有給化・不妊治療補助等)の公式記載も確認できず。女性管理職比率はデータブックに人数(97人)のみで比率の記載がなく、年間休日数の明示もないためdisclosureレコード未作成。えるぼし認定3段階目(2017年9月1日取得)、プラチナくるみん認定を取得。