製薬・医療機器|最終確認日: 2026-07-30
ロート製薬の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。独身寮制度 本人負担 18,000円/月、女性管理職比率 30%、男性育児休業取得率 97.5%など27件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
27件のうち8件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る19件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 食事補助・社員食堂女性の健康支援その他の手当・お祝い金
出典は30本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-07-30。
公開している制度の数 27件
女性管理職比率が30%で収録266社の上位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-30時点・収録1122社）
項目ごとの順位は、上の「ロート製薬の福利厚生、ここがすごい」に出しています。同じ項目を違う分母で二度書かないよう、ここでは繰り返していません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
医薬品・化粧品・機能性食品等の製造販売を行う。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでロート製薬の年収を見る採用FAQに「規定内でご自身が選択した住宅に自己負担1万8,000円〜で入居可能」と記載されている、物件選択型の独身寮(借上型)制度。
対象: 独身者(社内規定の範囲内で自身が物件を選択)
補足: 「自己負担1万8,000円〜」との記載で、物件により本人負担額は増える。会社負担の上限額は公式非公開。対象年齢・年次などの規定詳細も非公開。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
本社の社員食堂「いいことランチ」を運営し、厚労省推進の外食・中食・事業所給食向け健康的な食事「スマートミール」認証の最高ランク三ツ星(基準：しっかり)を取得している。
2016年度から女性社員の婦人科検診を無償化している。あわせてWomen's Health Lab(WHL)によるフェムケア・更年期・妊活に関する専門セミナーを実施している。
歩数や運動実績がコイン化される健康社内通貨「ARUCO」を運用し、ヘルシーランチや健康グッズ等と交換できる。2022年12月には専属の助産師・保健師による24時間対応健康相談窓口を開設した。
上野テクノセンター(三重県)に従業員用の保育施設を併設している。同性パートナーにも育児休業規則・介護休業規則を適用している。
ロート以外の場所での就業経験を推奨する複業制度「社外チャレンジワーク」と、就業時間内に部門を超えて複数部署で働ける「社内ダブルジョブ」を設けている。
採用FAQに「年末年始と夏季休暇があります。別途、長期休暇取得を支援する制度があります」と記載されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いにロート製薬の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じ製薬・医療機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
独身寮が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 採用サイトに募集要項(初任給・諸手当・年間休日)を掲載したページが存在せず、エントリーは外部システム(rohto.snar.jp)に委ねられているため、通勤手当の上限額・新幹線通勤可否、住宅手当、家族手当、出産祝い金、奨学金返還支援は公式情報で確認できず、レコードを作成していない。住宅は採用FAQの独身寮制度(自己負担1万8,000円〜)を確認できたため not_offered ではない。男女の賃金の差異はESG人財データ(esg_data_social_2024.pdf)およびWell-being Report 2025のいずれにも掲載が確認できず、有価証券報告書PDFもIRライブラリーがJS描画のため直接URLを取得できなかったため、推測を避けレコード未作成。年間休日数も公式明記が見つからず未作成。