王子ホールディングスの福利厚生

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「各種社会保険、財形貯蓄、株式保有会、住宅融資、独身寮・社宅完備 他」と明記。サステナビリティサイトにも「自宅から通勤が困難な従業員に独身寮・社宅を提供し、転居を伴う異動に対しても安心して赴任できる体制を整えています」と記載されている。

対象: 自宅から通勤が困難な従業員、転居を伴う異動者

補足: 寮費・社宅使用料や会社負担上限額は公式非公表。都内の社宅には企業主導型保育施設が併設されており、仕事と育児の両立を支援すると明記されている。

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「時間外手当、住宅手当、家族手当、通勤交通費手当 他」と記載されており、住宅手当が支給される。

対象: 社内規程に基づく対象社員

補足: 支給額・上限額・支給条件は公式非公表。独身寮・社宅入居者との併給関係も公表されていないため、排他適用の可能性がある制度群として同一 exclusive_group を付与した。

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「住宅融資」が列挙されている。

対象: 社内規程に基づく対象社員

補足: 融資限度額・利率等の条件は公式非公表。

インクルージョン＆ダイバーシティページに、男性従業員向けに連続5日間・有給扱いの育児支援休暇制度（取得率目標100%）を設けていると記載。育児短時間勤務は小学校1年生修了まで1日6時間まで勤務時間を短縮できる。

インクルージョン＆ダイバーシティページに、2025年3月末現在の女性管理職比率は5.4%（国内グループ20社対象）、2031年3月末の目標は8.5%と記載されている。

インクルージョン＆ダイバーシティページに、2024年度の男性育児休業取得率は115.9%（国内連結会社16社対象、目標100%）と記載されている。

サステナビリティサイトの人財マネジメントページに「本社をはじめ多くの事業所で社員食堂を設置し、栄養バランスの取れた食事を提供しています」と明記されている。

インクルージョン＆ダイバーシティページに「女性従業員が出産後、早期に復職した場合には、保育施設利用にかかる費用の一部を補助し、女性の継続的なキャリア形成を支援しています」と明記。都内社宅には企業主導型保育施設「ネピア ソダテラス」を併設。

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「時間外手当、住宅手当、家族手当、通勤交通費手当 他」と記載されており、家族手当が支給される。