王子ホールディングスの福利厚生

サステナビリティサイトの人財マネジメントページに「本社をはじめ多くの事業所で社員食堂を設置し、栄養バランスの取れた食事を提供しています」と明記されている。

インクルージョン＆ダイバーシティページに「女性従業員が出産後、早期に復職した場合には、保育施設利用にかかる費用の一部を補助し、女性の継続的なキャリア形成を支援しています」と明記。都内社宅には企業主導型保育施設「ネピア ソダテラス」を併設。

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「時間外手当、住宅手当、家族手当、通勤交通費手当 他」と記載されており、家族手当が支給される。

公式新卒採用サイトの募集要項の諸手当欄に「通勤交通費手当」が記載されている。サステナビリティサイトの働き方改革の取り組み項目に「在宅勤務」が列挙されている。

公式新卒採用サイトの募集要項の福利厚生欄に「各種社会保険、財形貯蓄、株式保有会、住宅融資、独身寮・社宅完備 他」と明記されている。

子が小学校1年生を修了するまで、1日6時間まで勤務時間を短縮できる。

積み立てた年次有給休暇を育児・介護の目的で時間単位で使用できる。

配偶者の海外転勤に帯同する場合に一定期間休職できる制度。

出産・育児・介護などの理由で退職した従業員を再雇用する制度。

家族の介護のために期間1年、最大12回まで分割して取得できる休職制度。

介護を行う従業員が3年の間に2回以上、1日6時間以上で勤務時間を短縮できる。

高齢者見守りサービスを優待で利用できる案内を行っている。

毎月拠出して自社株式を保有する制度で、拠出金に応じて会社が奨励金を付与する。

勤続10年、25年、30年を迎える従業員に付与される休暇。

住宅融資と一般融資を利用できる制度。

従業員が加入できるグループ保険を用意している。