ホテル・旅行・ブライダル|最終確認日: 2026-09-10
出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。
金額まで公開している制度 4件
初任給を24万円/月と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-09-10時点・収録1232社)
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?
通勤手当 50,000円×12か月 + 資格手当 5,000円×12か月。一時金=会員獲得奨励金 100円(一時金)。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。
ビジネスホテルの運営
有価証券報告書の「平均年間給与」(2022年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで東横インの年収を見るホテル・旅行・ブライダルのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。
| 項目 | 東横インこの会社 | 帝国ホテル | 西日本鉄道 | ノバレーゼ | ラウンドワン | 星野リゾート・マネジメント |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 60.9 | 64.4 | 63.3 | 64.3 | 67.3 | 64.4 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 370万円 | 589万円 | 634万円 | 430万円 | 764万円 | — |
| 年収換算公開制度の年額 | +66万円 | — | +36万円 | +2万円 | +66万円 | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | ○ | — | ○ | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | ○ | ○ | — | ○ | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | — | ○ | ○ | — | — | — |
| 年間休日 | 169日 | 129日 | 105日 | — | 114日 | 115日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | — | 82.6% | — | 100% | 66% | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
公式企業サイト(会社概要・サステナビリティ・数字で知る東横INN)を確認したが、住宅手当・社宅・寮に関する記載は確認できなかった。公式採用サイト(toyoko-inn-recruit.com)は調査時点で取得できず、内容を確認できなかった。
ホテリエスタッフ(正社員)は2日出勤・2日休みのシフト制で年間休日169日。
22:00~5:00の深夜勤務に対して13,000~15,000円の深夜割増手当を支給。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
公式企業サイトを確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。公式採用サイト(toyoko-inn-recruit.com)は調査時点で取得できず、内容を確認できなかった。
公式企業サイトを確認したが、持株会・財形貯蓄・退職金・企業年金に関する記載は確認できなかった。公式採用サイト(toyoko-inn-recruit.com)は調査時点で取得できず、内容を確認できなかった。
公式ニュースリリースに、東横INNでホテル業務にあたる社員280名を対象に「マインクラフトを活用した社員研修」を実施したと記載されている。チームで「コンセプトホテルの企画・建設」等の課題に取り組み、コンセプトメイキング、タスク管理、チームワークとマネジメントを学ぶビジネススキルとコミュニケーションの研修とされる。
飲食やレジャー・自己啓発など、様々なカテゴリーの優待メニューを140万件以上利用できる福利厚生サービス。
富士急グループ各施設を特別優待価格で利用できる。
取引先企業の商品を従業員割引価格で購入できる制度。
結婚・出産時の祝い金、香典、傷病見舞金、罹災見舞金を支給する制度。支給金額は勤続年数により異なる。
勤続10年・20年・30年の従業員を表彰し、金一封を支給する。
定年65歳以降、最長70歳まで継続雇用が可能。
健康診断のオプション検査費用を補助する制度。
事業所内での接種や費用補助を実施。
日本学生支援機構からの借入に限り、奨学金返済を支援する制度。在籍1年経過者が対象。
企業年金基金加入者の結婚時に支給される祝い金。
企業年金基金加入者のお子さま誕生時に支給される祝い金。
お子さまの小学校入学時および義務教育終了時に支給される祝い金。
ホテルの稼働率・売上達成に連動して支給される奨励金。販売増室奨励金も併せて支給される。
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
ホテル・旅行・ブライダルで、東横インと順位が近い会社
ホテル・旅行・ブライダル20社のランキングをすべて見る →東横インが公式ページで公開している制度は26件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 東横インいま見ているホテル・旅行・ブライダル | 60.9上位88% | — | 公開制度 26件 | +66万円/年 | |
| ホテルオークラ東京ホテル・旅行・ブライダル | 63.3上位72% | — | 公開制度 28件 | +30万円/年 | くらべる → |
| 積水ハウス建設・住宅 | 64.7上位55% | — | 公開制度 27件 | — | くらべる → |
| 島津製作所電機・精密機器 | 64.4上位59% | — | 公開制度 28件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 東横インいま見ているホテル・旅行・ブライダル | 60.9上位88% | — | 公開制度 26件 | +66万円/年 | |
| フューチャーコンサル・シンクタンク | 68.3上位22% | — | 「Future's Holiday」 | — | くらべる → |
| 中部電力電力・ガス・通信 | 69.9上位13% | — | 「オンライン学習サービス」 | — | くらべる → |
| エーザイ製薬・医療機器 | 74.8上位2% | 5万円/月 | 「ライフプラン選択金」 | +96万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 東横インいま見ているホテル・旅行・ブライダル | 60.9上位88% | — | 公開制度 26件 | +66万円/年 | |
| LINEヤフーマスコミ・出版・広告 | 65.6上位44% | — | 公開制度 42件 | +205万円/年 | くらべる → |
| 山九鉄道・航空・運輸 | 75.8上位1% | — | 独身寮(自己負担) 6,000円/月 | +19.8万円/年 | くらべる → |
| 三菱自動車工業自動車・輸送機器 | 71.8上位5% | — | 公開制度 38件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 東横インいま見ているホテル・旅行・ブライダル | 60.9上位88% | — | 公開制度 26件 | +66万円/年 | |
| 64.3上位66% | — | 食事 約1,667円/月 | +2万円/年 | 動画を見る → | |
| 67.1上位32% | — | 公開制度 25件 | +96万円/年 | 動画を見る → | |
| 67.1上位32% | — | 公開制度 34件 | — | 動画を見る → |
株式会社東横イン のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度(19件):住宅入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプランリモート持株会独身寮介護支援退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療単身赴任
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。