マネーフォワードの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-19
このページでわかること
金額が公式に出ている制度15件／全52件 → 年収に足すと +24万円／年
いちばんの目玉公開している制度の数 52件制度を公開している1230社中 15位
同業5社と比べて1位の制度住宅手当・家賃補助・入社・引越支援・持株会 奨励金・男性育休取得率
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
福利厚生JP 編集部
マネーフォワードの福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 52件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体 15位 制度を公開している1230社中 -
カバーしている分野の数 14分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 5% 複数の分野に制度がある1230社中
調べていて印象に残ったのは、公開している制度の数が52件で収録1230社中15位に入っているところです。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-19時点・収録1232社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
平均年収（年収JP・有報・2025年11月期）723万円
福利厚生を足した実質年収747万円
毎年 +24万円（月2万円） 入社時に別途 20万円
計算式を見る
近隣住宅手当 20,000円×12か月。一時金＝近隣引越し祝金 100,000円（一時金） ＋ 近隣引越祝金 100,000円（一時金）。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
個人向け家計簿サービスや法人向けバックオフィスSaaSなどのプラットフォームサービス事業を展開。
- 本社所在地
- 東京都港区芝浦
- 主な拠点
- 札幌、仙台、名古屋、京都、大阪、広島
- 設立
- 2012年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約2,839名
- 公式サイト
- corp.moneyforward.com
姉妹サイト 年収JP
マネーフォワードの平均年収
平均年間給与723万円
平均年齢34.3歳
手取りの目安（独身・概算）542万円
有価証券報告書の「平均年間給与」（2025年11月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPでマネーフォワードの年収を見る同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる
IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | マネーフォワードこの会社 | ネットワンシステムズ | ディー・エヌ・エー | 日本ビジネスシステムズ | メンバーズ | アルファシステムズ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 66.8 | 67.9 | 64 | 65.6 | 63.3 | 64.4 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 723万円 | — | 1,118万円 | 642万円 | 491万円 | 680万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | +24万円 | — | +24万円 | +84万円 | +96万円 | +55.2万円 |
| 住宅手当・家賃補助 | 20,000円/月 | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | ○ | — | — | — | — |
| 入社・引越支援 | 100,000円（一時金） | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | 5,000円 | — | — | ○ |
| カフェテリアプラン | — | — | — | ○ | — | — |
| 持株会 奨励金 | 30% | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 年間休日 | — | 120日 | — | — | 121日 | 126日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 85.4% | — | 69.4% | — | — | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全52件の出典は有価証券報告書・IR・公式採用ページ・公式サイト。最終確認 2026-09-19。金額を公開している制度 15件。 出典一覧 ▾
労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 77.5% 有価証券報告書・IR
労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者） 79.2% 有価証券報告書・IR
労働者の男女の賃金の差異（パート・有期労働者） 106.8% 有価証券報告書・IR
管理職に占める女性労働者の割合 21.8% 有価証券報告書・IR
男性労働者の育児休業取得率 85.4% 有価証券報告書・IR
女性の育児休業取得率 91.1% 公式採用ページ
住まい5枚
近隣住宅手当
2万円/月 家賃補助・住宅手当 対象：所属オフィス近隣に居住する従業員 補足：UPPER LIMIT/CAP（最大2万円）。実支給額は居住条件により異なる 要再確認2026-08-17
近隣引越し祝金
10万円（一時金） 引越・入社時支援 対象：オフィス近隣へ転居した従業員 補足：一時金（転居時1回）。UPPER LIMIT/CAP扱い 要再確認2026-08-17
近隣引越祝金
10万円会社近隣への転居時に祝金10万円を支給する制度。
補足：転居時に祝金10万円を支給。 公式2026-09-07
福利厚生賃貸（家賃給与控除制度「シャトク」）
金額非公開 社宅・借上げ社宅 対象：賃貸物件に居住する従業員 要再確認2026-08-17
福利厚生賃貸
金額非公開従業員の個人契約の賃貸物件を会社名義に変更し、社会保険料等の軽減により実質手取りの増加を支援する借上社宅型の制度。
社宅・借上げ社宅 対象：希望する従業員(詳細条件は非公開) 補足：会社負担額・本人負担額の詳細は非公開 公式2026-07-29
そのほかの制度6枚
従業員持株会
30% 対象：従業員持株会に加入する従業員 補足：拠出金に対する奨励金率（会社負担分） 要再確認2026-08-17
年次有給休暇
14.2日/年 対象：全従業員 補足：ACTUAL ACHIEVED（平均取得日数）。付与日数ではない。2025年11月時点データ 要再確認2026-08-17
家事代行補助
7% 対象：全従業員 補足：割引率（7%オフ）。金額補助ではない 要再確認2026-08-17
インクルーシブコース（障がいのある従業員のキャリア支援）
3.18% 対象：障がいのある従業員 補足：ACTUAL ACHIEVED（2025年6月1日時点の雇用率）。制度自体は金額補助ではない 要再確認2026-08-17
従業員持株会 奨励金
30%自社株の積み立て額に対して30%が会社から上乗せされる。
対象：正社員 補足：拠出金に対して30%の奨励金。 要再確認2026-09-19
チャレンジシステム（社内公募）
1回年に1回、自分の希望で別の部署に移れるチャンスがある。
対象：正社員 補足：年に1回実施。 要再確認2026-09-19
金額が公表されていない制度（35枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
企業型確定拠出年金
金額非公開 対象：対象従業員 要再確認2026-08-17
譲渡制限付株式制度
金額非公開 対象：対象従業員 要再確認2026-08-17
健康診断・婦人科検診
金額非公開 対象：全従業員 要再確認2026-08-17
インフルエンザ予防接種
金額非公開 対象：全従業員 要再確認2026-08-17
医療サポート（メディカルアシスト／ファストドクター）
金額非公開 対象：全従業員 要再確認2026-08-17
書籍購入補助
金額非公開 対象：全従業員 要再確認2026-08-17
開発環境構築支援
金額非公開 対象：エンジニア職 要再確認2026-08-17
テックカンファレンス・コミュニティ参加支援
金額非公開 対象：対象従業員 要再確認2026-08-17
Leadership Forward Program
金額非公開 対象：選抜された従業員 要再確認2026-08-17
チャレンジシステム（社内異動公募制度）
金額非公開 対象：全従業員 要再確認2026-08-17
語学研修プログラム（日本語「TERAKOYA」・英語研修）
金額非公開 対象：対象従業員 要再確認2026-08-17
休日・休暇（完全週休二日・夏季／冬季／年末年始休暇）
金額非公開 対象：全従業員 補足：年間休日総数の明示なし。夏季3日・冬季2日は付与日数 要再確認2026-08-17
フレックスタイム制・裁量労働制・短時間勤務
金額非公開 対象：全従業員（職種・条件による） 要再確認2026-08-17
産休育休ガイドブック
金額非公開 対象：妊娠・出産を迎える従業員とそのパートナー 要再確認2026-08-17
搾乳スペース・婦人科検診
金額非公開 対象：女性従業員 要再確認2026-08-17
看護休暇・介護休暇（対象者拡大）
金額非公開 対象：対象従業員 要再確認2026-08-17
Happy Hour／Open Door
金額非公開 対象：全従業員 要再確認2026-08-17
Prayer room（礼拝室）
金額非公開 対象：全従業員 要再確認2026-08-17
各種社会保険
金額非公開 対象：全従業員 要再確認2026-08-17
インフルエンザ予防接種費用補助
金額非公開インフルエンザ予防接種費用を会社が負担する制度。
補足：会社負担。 公式2026-09-07
医療サポート（電話相談）
金額非公開24時間365日対応の電話による医療相談サポート制度。
補足：24時間365日対応（時間であり金額・日数・割合ではないためamount_valueはnull）。 公式2026-09-07
職種別グレード評価制度
金額非公開職種別のグレードに応じて年2回評価を行う制度。
補足：年2回評価を実施（回数であり金額・日数・割合ではないためamount_valueはnull）。 公式2026-09-07
チャレンジシステム
金額非公開社内で希望する部署・職種にチャレンジできる社内公募制度で、年に1回実施される。
補足：年に1回、社内公募を実施（回数であり金額・日数・割合ではないためamount_valueはnull）。 公式2026-09-07
テックカンファレンス参加支援
金額非公開テックカンファレンスへの参加費用を会社が負担する制度。
補足：参加費用を会社が負担。 公式2026-09-07
リモートワーク環境
金額非公開原則週2日のオフィス出勤とするリモートワーク中心の勤務制度。
補足：原則週2日のオフィス出勤（週3日を推奨）。 公式2026-09-07
婦人科検診
金額非公開 補足：採用サイトの福利厚生に「婦人科検診：会社負担」と記載。 公式2026-09-16
医療サポート「メディカルアシスト」
金額非公開 補足：採用サイトの福利厚生に「24時間365日対応」と記載。 公式2026-09-16
「ファストドクター」
金額非公開 補足：採用サイトの福利厚生に「夜間・休日対応」と記載。 公式2026-09-16
書籍購入補助・開発環境構築支援
金額非公開 補足：採用サイトの福利厚生に記載。金額の記載はない。 公式2026-09-16
リモートワーク（原則週2日出社）
金額非公開週2日の出社を基本に、残りは在宅で働ける。
対象：正社員 補足：原則週2日出社（推奨週3日）。 要再確認2026-09-19
医療サポート（24時間電話相談）
金額非公開いつでも電話で医師に相談でき、往診やオンライン診療も使える。
対象：正社員 補足：24時間365日の電話相談、往診・オンライン診療。 要再確認2026-09-19
婦人科検診補助/家事代行補助
金額非公開婦人科検診を会社負担で受診できる。家事代行サービスの7%割引補助もある。
対象：全従業員(婦人科検診は対象者) 補足：婦人科検診は会社負担、家事代行は7%割引 公式2026-07-29
マネーフォワード ME プレミアム無料クーポン
金額非公開自社の家計簿アプリの有料版を、本人と家族が無料で使えるクーポンが年1回もらえる。
対象：全従業員および家族 補足：年1回配布。家族も利用可能。 要再確認2026-09-24
予防接種（インフルエンザ）会社負担
金額非公開インフルエンザの予防接種を会社の負担で受けられる。
要再確認2026-09-24
チャレンジシステム（異動公募制度）
金額非公開年に1回、自分から希望して別の部署へ異動に挑戦できる。
補足：年1回実施。 要再確認2026-09-24
出典一覧（52件・確認日つき）を見る
- 近隣住宅手当：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 近隣引越し祝金：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 近隣引越祝金：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 福利厚生賃貸（家賃給与控除制度「シャトク」）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 福利厚生賃貸：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 労働者の男女の賃金の差異（全労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（パート・有期労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 管理職に占める女性労働者の割合：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業取得率：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 女性の育児休業取得率：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 従業員持株会：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 家事代行補助：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- インクルーシブコース（障がいのある従業員のキャリア支援）：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 従業員持株会 奨励金：公式採用ページ （2026-09-19確認・要再確認）
- チャレンジシステム（社内公募）：公式採用ページ （2026-09-19確認・要再確認）
- 企業型確定拠出年金：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 譲渡制限付株式制度：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 健康診断・婦人科検診：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- インフルエンザ予防接種：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 医療サポート（メディカルアシスト／ファストドクター）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 書籍購入補助：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 開発環境構築支援：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- テックカンファレンス・コミュニティ参加支援：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- Leadership Forward Program：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- チャレンジシステム（社内異動公募制度）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 語学研修プログラム（日本語「TERAKOYA」・英語研修）：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 休日・休暇（完全週休二日・夏季／冬季／年末年始休暇）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- フレックスタイム制・裁量労働制・短時間勤務：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 産休育休ガイドブック：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 搾乳スペース・婦人科検診：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 看護休暇・介護休暇（対象者拡大）：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- Happy Hour／Open Door：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- Prayer room（礼拝室）：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 各種社会保険：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- インフルエンザ予防接種費用補助：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 医療サポート（電話相談）：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 職種別グレード評価制度：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- チャレンジシステム：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- テックカンファレンス参加支援：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- リモートワーク環境：公式サイト （2026-09-07確認・一次情報）
- 婦人科検診：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 医療サポート「メディカルアシスト」：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 「ファストドクター」：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- 書籍購入補助・開発環境構築支援：公式採用ページ （2026-09-16確認・一次情報）
- リモートワーク（原則週2日出社）：公式採用ページ （2026-09-19確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 医療サポート（24時間電話相談）：公式採用ページ （2026-09-19確認・要再確認）
- 婦人科検診補助/家事代行補助：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- マネーフォワード ME プレミアム無料クーポン：公式採用ページ （2026-09-24確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 予防接種（インフルエンザ）会社負担：公式採用ページ （2026-09-24確認・要再確認）
- チャレンジシステム（異動公募制度）：公式採用ページ （2026-09-24確認・要再確認）
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →入社支度金で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →持株会の奨励金で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します（選ぶだけ・入力なし） → マネーフォワードが登場する特集記事
福利厚生偏差値（当サイト独自）
マネーフォワードは、収録1,232社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
IT・インターネットで、マネーフォワードと順位が近い会社
- 75位 デジタルアーツ 66.8
- 76位 ソフトクリエイトホールディングス 66.8
- 77位 マネーフォワード（このページ） 66.8
- 78位 タイミー 66.8
- 79位 アマノ 66.8
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マネーフォワードいま見ているIT・インターネット | 66.8上位34% | — | 公開制度 52件 | +24万円/年 | |
| 九州旅客鉄道鉄道・航空・運輸 | 70.3上位10% | — | 公開制度 56件 | — | くらべる → |
| 東日本旅客鉄道鉄道・航空・運輸 | 71.5上位6% | — | 公開制度 61件 | — | くらべる → |
| 博報堂DYホールディングスマスコミ・出版・広告 | 68上位24% | — | 公開制度 63件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マネーフォワードいま見ているIT・インターネット | 66.8上位34% | — | 公開制度 52件 | +24万円/年 | |
| ファミリーマート小売・流通 | 71上位8% | — | 「ファミペイ支給」 | +17万円/年 | くらべる → |
| ベネッセコーポレーション人材・教育 | 69.1上位18% | — | 「能力開発ポイント」 | +35.8万円/年 | くらべる → |
| レバレジーズ人材・教育 | 66.1上位40% | — | 「ランチサポート」 | +120万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マネーフォワードいま見ているIT・インターネット | 66.8上位34% | — | 公開制度 52件 | +24万円/年 | |
| NTTデータグループIT・インターネット | 65.6上位46% | — | 公開制度 30件 | — | くらべる → |
| ゼンショーホールディングス外食・フードサービス | 68.6上位20% | 1.1万円/月 | 住宅 1.1万円/月 | +13.2万円/年 | くらべる → |
| 東日本旅客鉄道鉄道・航空・運輸 | 71.5上位6% | — | 公開制度 61件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| マネーフォワードいま見ているIT・インターネット | 66.8上位34% | — | 公開制度 52件 | +24万円/年 | |
 スマレジIT・インターネット | 66.7上位38% | — | 通勤 約3万円/月 | +72万円/年 | 動画を見る → |
 トランスコスモスIT・インターネット | 67.3上位30% | — | 通勤 約5万円/月 | +130万円/年 | 動画を見る → |
 ユーザベースIT・インターネット | 63.2上位77% | — | 介護支援 約1.5万円/月 | +18万円/年 | 動画を見る → |
IT・インターネットの記事
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マネーフォワード のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（14件）：食事出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。