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薬剤師の求人を見るマニーの福利厚生
製薬・医療機器|最終確認日: 2026-07-31
マニーの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 72.5%、女性管理職比率 8.2%、男性の育児休業取得率 80%など7件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
マニーの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は7件
- 食事、健康、資産形成など3分野に制度がある
制度の数はこれからという印象ですが、公開している分はひとつずつ確認できました。
会社概要
手術用縫合針、外科治療機器、眼科治療機器、歯科治療機器などの医療機器の製造販売・輸入販売を行う。
- 本社所在地
- 栃木県宇都宮市清原工業団地8番3
- 主な拠点
- 花岡工場(栃木)、高根沢工場(栃木)、東京オフィス、東京サテライトオフィス、大阪サテライトオフィス
- 設立
- 1959年
- 上場市場
- 東証プライム
- 業界
- 製薬・医療機器
- 従業員数
- 約432名
- 公式サイト
- mani.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
住宅関連制度
金額非公開公式コーポレートサイトの採用ページ（新卒・キャリア）およびサステナビリティページを確認したが、住宅手当・社宅・独身寮に関する記載が見つからなかった。詳細な募集要項は外部就職サイト（マイナビ）に委ねられており、当該ページはrobots.txtにより取得できなかったため未確認。
補足: 公式サイト上に住宅関連制度の記載なし。募集要項は job.mynavi.jp に掲載されているがrobots.txtにより取得不可のため not_offered とは判定していない。
出典: 公式採用ページ
(2026-07-31確認・一次情報)
その他の注目制度(7件)
男女の賃金の差異
72.5%2025年8月期の提出会社（マニー株式会社単体）における全労働者の男女の賃金の差異は72.5%。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
女性管理職比率
8.2%2025年8月期の管理職に占める女性労働者の割合は8.2%。単体で15%以上とする目標を掲げている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
配偶者人間ドック制度
金額非公開2024年8月期より、40歳以上の社員の配偶者が人間ドックを受診する際に、その費用を一部補助する制度を開始した。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-07-31確認)
金額非公開の制度をあと1件見る
認定えるぼし 3段階2023年6月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。マニーは認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
マニーの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
マニー社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにマニーの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ製薬・医療機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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マニー株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(18件)
住宅入社支度金育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: マニーの公式採用サイト（recruit_01〜recruit_06）は募集要項の実体を外部就職サイト（マイナビ）へのリンクに委ねており、公式ドメイン上に福利厚生・諸手当の一覧ページが存在しない。マイナビの採用データページは robots.txt により取得不可のため、住宅・通勤手当・年間休日・家族手当・出産祝い金・奨学金返還支援・社員紹介手当・社内保育所・女性の健康支援については確認できず、住宅のみ status: unverified のレコードを作成した（記載なしを確認できていないため not_offered とはしていない）。福利厚生として確認できたのはサステナビリティの労働安全衛生ページに記載の社員食堂・配偶者人間ドック制度・社内保健師相談窓口、および人財戦略ページの従業員持株会のみ。法定公表情報は2025年11月18日提出の有価証券報告書（2025年8月期）から取得。女性育児休業取得率は「女性育休後職場復帰率100%（2011年以降継続）」の記載のみで取得率の数値がないため未収録。