第四北越フィナンシャルグループの福利厚生

銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-08-16

このページでわかること

金額が公式に出ている制度15件/全17件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

第四北越フィナンシャルグループの福利厚生、ここがすごい

  1. 男性の育児休業取得率 106.2%

    • 有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率
    • 算定期間のずれで100%を超えることがあり
    全体 18位 この数値を公開している322社中
  2. 女性管理職比率 24.8%

    • 有価証券報告書【従業員の状況】の「管理職に占める女性労働者の割合
    • 対象期間は2026年3月期
    全体で上位 10% この数値を公開している342社中
  3. カバーしている分野の数 14分野

    • 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
    • 特定の場面だけに偏っていない
    全体で上位 5% 複数の分野に制度がある1518社中

調べていて印象に残ったのは、初任給を28万円と金額まで公開しているところです。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-16時点・収録1520社)

会社概要

業界
銀行・証券・保険
従業員数
約3,504名
公式サイト
www.dhfg.co.jp
姉妹サイト 年収JP

第四北越フィナンシャルグループの平均年収

平均年間給与1,181万円
平均年齢47.3歳
手取りの目安(独身・概算)840万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2025年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで第四北越フィナンシャルグループの年収を見る

同じ銀行・証券・保険・近い規模の会社と比べる

銀行・証券・保険のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目第四北越フィナンシャルグループこの会社八十二銀行商工組合中央金庫岡三証券グループ京都フィナンシャルグループ農林中央金庫
福利厚生偏差値55.36375.977.566.958.5
平均年収年収JP・有価証券報告書1,181万円819万円852万円1,128万円842万円—
年収換算公開制度の年額——+15万円+2万円——
住宅手当・家賃補助——○———
独身寮・社宅本人負担——○10,000円/月○—
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——————
カフェテリアプラン——○———
持株会 奨励金———○○—
年間休日——————
男性育休取得率有報・単体106.2%95.2%87.4%—111.3%97%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全17件の出典は公式サイト・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-08-16。金額を公開している制度 15件。 出典一覧 ▾
初任給 28万円 公式サイト
初任給_確認 28万円 公式サイト
女性管理職比率(有価証券報告書) 24.8% 有価証券報告書・IRⓘ
男性の育児休業取得率(有価証券報告書) 106.2% 有価証券報告書・IRⓘ
男女の賃金の差異(有価証券報告書) 53% 有価証券報告書・IRⓘ

そのほかの制度10枚

賃上げ(ベースアップ)

6.8%
対象:全行員 補足:ベースアップ及び昇給等を含む実質賃上げ率(平均)。2024年7月1日実施予定(労働組合との協議整い次第)。 要再確認2026-08-16

年次有給休暇

20日
対象:全行員 補足:入行5年目以降の年間付与日数。初年度は9~15日付与。未消化分は最大40日まで積立可能。半日休暇の取得回数に制限なし。 要再確認2026-08-16

制度休暇

12日
対象:全行員 補足:会社独自の制度休暇の年間合計日数。内訳:連続休暇5日、ワーク・ライフ・バランス休暇2日、シーズン休暇4日(四半期毎に1日)、記念日休暇1日。 要再確認2026-08-16

永年勤続休暇

5日
対象:該当勤続年数に達した行員 補足:勤続10年・20年・30年時にそれぞれ5日付与(有給)。 要再確認2026-08-16

忌引休暇

7日
対象:全行員 補足:対象となる親族により最大7日以内(有給)。 要再確認2026-08-16

子の看護休暇

10日
対象:育児中の行員 補足:対象となる子の人数等により5日または10日以内。時間単位での取得可能。 要再確認2026-08-16

介護休暇

10日
対象:介護を行う行員 補足:対象家族の人数等により5日または10日以内。時間単位での取得可能。 要再確認2026-08-16

配偶者出産休暇

3日
対象:配偶者が出産する行員 補足:配偶者出産休暇は3日以内(有給)。産前産後休暇は別途法定に基づき付与。 要再確認2026-08-16

結婚休暇

5日
対象:結婚する行員 補足:5日以内(有給)。 要再確認2026-08-16

ボランティア休暇

5日
対象:全行員 補足:5日以内(有給)。 要再確認2026-08-16
金額が公表されていない制度(7枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

リフレッシュ休暇

金額非公開
対象:該当勤続年数に達した行員 補足:勤続15年・25年時にそれぞれ付与されるが、具体的な付与日数は公式ページに明記されていない。 要再確認2026-08-16

家賃補助・社宅制度

金額非公開
対象:転勤者等 補足:転勤等に伴う社宅・寮貸与および家賃補助制度の存在は公式ページに明記されているが、具体的な支給金額・上限は公開されていない。社宅がない地域はアパート借り上げ対応。 要再確認2026-08-16

退職金制度(退職一時金・企業年金基金・確定拠出年金)

金額非公開
対象:全行員 補足:退職一時金、企業年金基金、確定拠出年金の3制度で構成されることは公式ページに明記されているが、具体的な支給額・拠出率は公開されていない。 要再確認2026-08-16

財形貯蓄制度

金額非公開
対象:全行員 補足:財形貯蓄制度の存在は公式ページに明記されているが、会社補助の有無・金額は明記されていない。 要再確認2026-08-16

持株会

金額非公開
対象:全行員 補足:従業員持株会制度があることは公式ページに明記されているが、奨励金率等の具体的数値は公開されていない。 要再確認2026-08-16

フレックスタイム制

金額非公開
対象:全行員 補足:標準労働時間は1日7時間40分(8:40~17:20)、コアタイムは11:00~15:00。フレックスタイム制導入。 要再確認2026-08-16

くるみんプラス/えるぼし等外部認定

金額非公開
対象:全行員 補足:子育てサポート企業として「プラチナくるみんプラス認定」を7年連続取得(2023年5月時点)、女性活躍推進で「プラチナえるぼし認定」取得(2023年5月)。健康経営優良法人2025(ホワイト500)、スポーツエールカンパニー2025にも認定。いずれも具体的な育休取得率・有休取得率等の数値は公開資料に未記載。 要再確認2026-08-16
出典一覧(22件・確認日つき)を見る
  • 初任給:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 賃上げ(ベースアップ):公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 年次有給休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 制度休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 永年勤続休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 忌引休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 子の看護休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 介護休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 配偶者出産休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 結婚休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • ボランティア休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 初任給_確認:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 女性管理職比率(有価証券報告書):有価証券報告書・IR (2026-09-03確認・一次情報)
  • 男性の育児休業取得率(有価証券報告書):有価証券報告書・IR (2026-09-03確認・一次情報)
  • 男女の賃金の差異(有価証券報告書):有価証券報告書・IR (2026-09-03確認・一次情報)
  • リフレッシュ休暇:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 家賃補助・社宅制度:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 退職金制度(退職一時金・企業年金基金・確定拠出年金):公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 財形貯蓄制度:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • 持株会:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • フレックスタイム制:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
  • くるみんプラス/えるぼし等外部認定:公式サイト (2026-08-16確認・要再確認) / 公式サイト (2026-08-16確認・要再確認)
この会社を他社と比較する: 介護支援で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
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第四北越フィナンシャルグループが登場する特集記事

福利厚生偏差値(当サイト独自)

第四北越フィナンシャルグループは、収録1,520社の中でどこか

55.3 公開の幅と水準 収録1,520社中 1,503位 銀行・証券・保険の中では 125位/125社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

銀行・証券・保険で、第四北越フィナンシャルグループと順位が近い会社

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第四北越フィナンシャルグループが公式ページで公開している制度は17件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

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