東海旅客鉄道の福利厚生
鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-09-07
このページでわかること
金額が公式に出ている制度23件／全61件
いちばんの目玉公開している制度の数 61件制度を公開している1230社中 4位
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
福利厚生JP 編集部
東海旅客鉄道の福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 61件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体 4位 制度を公開している1230社中 -
カバーしている分野の数 15分野
- 住宅・育児・休暇など複数の分野に制度がある
- 特定の場面だけに偏っていない
全体で上位 5% 複数の分野に制度がある1230社中
公開している制度の数が61件で収録1230社中4位に入っているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-07時点・収録1232社）
会社概要
東海道新幹線および在来線の鉄道事業を中核に、関連事業を展開。
- 本社所在地
- 愛知県名古屋市中村区名駅一丁目
- 主な拠点
- 名古屋、東京、静岡、津、飯田、大阪
- 設立
- 1987年
- 上場市場
- 東証プライム・名証プレミア
- 業界
- 鉄道・航空・運輸
- 従業員数
- 約18,404名
- 公式サイト
- company.jr-central.co.jp
姉妹サイト 年収JP
東海旅客鉄道の平均年収
平均年間給与861万円
平均年齢37歳
手取りの目安（独身・概算）633万円
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで東海旅客鉄道の年収を見る同じ鉄道・航空・運輸・近い規模の会社と比べる
鉄道・航空・運輸のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 東海旅客鉄道この会社 | 全日本空輸 | 日本航空 | 鴻池運輸 | 相鉄ホールディングス | 西武ホールディングス |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 70.3 | 65.9 | 67.1 | 66.8 | 70.4 | 68.3 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 861万円 | — | 1,011万円 | 571万円 | 953万円 | 891万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | ○ | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | ○ | — | ○ | ○ | — | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | 100,000pt（一時金） | — |
| 子ども・家族手当 | ○ | — | — | ○ | — | — |
| カフェテリアプラン | — | ○ | — | ○ | — | ○ |
| 持株会 奨励金 | ○ | ○ | ○ | ○ | 7% | ○ |
| 年間休日 | 120日 | — | — | 125日 | — | 121日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | 99% | — | — | 70.5% | 100% | 85.2% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全61件の出典は公式採用ページ・公式発表・統合報告書・公式サイト ほか2種。最終確認 2026-09-07。金額を公開している制度 23件。 出典一覧 ▾
初任給（総合職・大学卒／高専専攻科卒） 27.6万円/月 公式採用ページ
初任給（総合職・修士了） 28.61万円/月 公式採用ページ
初任給（プロフェッショナル職／アソシエイト職・大学卒） 25.1万円/月 公式採用ページ
初任給（プロフェッショナル職／アソシエイト職・修士了） 28.25万円/月 公式採用ページ
初任給（プロフェッショナル職・短大卒／高専本科卒） 23.04万円/月 公式採用ページ
賞与（年2回） 2回/年 公式採用ページⓘ
昇給（年1回） 1回/年 公式採用ページⓘ
労働者の男女の賃金の差異（全労働者） 76.9% 有価証券報告書・IR
労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者） 75.3% 有価証券報告書・IR
労働者の男女の賃金の差異（パート・有期労働者） 78.9% 有価証券報告書・IR
管理職に占める女性労働者の割合 4.8% 有価証券報告書・IR
男性労働者の育児休業取得率 99% 公式発表・統合報告書
女性労働者の育児休業取得率 102% 公式発表・統合報告書
住まい7枚
独身寮
金額非公開 独身寮 対象：独身の社員 補足：自己負担額は非公表 要再確認2026-08-17
社宅（単身者用・家族用）
金額非公開 社宅・借上げ社宅 対象：転勤者・家族帯同者等 補足：自己負担額は非公表 要再確認2026-08-17
住宅補助制度
金額非公開 家賃補助・住宅手当 対象：住宅を取得または賃借する社員 補足：金額非公表のため amount_value は null 要再確認2026-08-17
寮・社宅
金額非公開寮や社宅を設置している（一定の入居要件あり）。
対象：一定の入居要件あり 公式2026-09-07
住宅補給金制度
金額非公開持家購入や賃貸住宅に対する住宅補給金制度がある。
公式2026-09-07
独身寮・社宅
金額非公開独身寮・単身者用社宅・家族用社宅を沿線各地に完備(一定の入居要件あり)。独身寮は机・ベッド・エアコン等、単身者用社宅は冷蔵庫・電子レンジ・テレビ等を備え付け。
独身寮 対象：入居要件を満たす社員 補足：使用料・入居要件の金額は公式非公開 公式2026-07-29
寮、社宅、住宅支援制度
金額非公開 対象：一定の入居要件あり（詳細は公式サイト上非公開）。年齢上限の明記は公式サイト上に確認できず（社宅・独身寮・住宅手当いずれも年齢制限の記載なし）。 補足：「東京、静岡、名古屋、関西地区などの当社事業エリア内に寮や社宅を設置しています（一定の入居要件あり）。このほか、持家購入や賃貸住宅に対する住宅補給金制度があります。」地域（東京・静岡・名古屋・関西等）による金額差は公式サイト上に具体的な記載なし。 要再確認2026-08-14
そのほかの制度9枚
年間休日120日
120日/年 対象：全社員 補足：ACTUAL（制度上の年間休日数） 要再確認2026-08-17
育児休職（最長3年間）
3年 対象：子を養育する社員 補足：UPPER LIMIT／CAP（最長3年間） 要再確認2026-08-17
産前休暇（9週間）
9週間 対象：出産予定の女性社員 補足：UPPER LIMIT（法定を上回る付与期間） 要再確認2026-08-17
産後パパ休暇（最大28日間）
28日 対象：配偶者が出産した男性社員 補足：UPPER LIMIT／CAP（最大28日間） 要再確認2026-08-17
定年65歳
65歳 対象：実施時点で50歳以下であった社員 補足：ACTUAL（制度上の定年年齢） 要再確認2026-08-17
年間休日
120日年間休日は120日。
公式2026-09-07
年次有給休暇取得率
92% 対象：全社員 補足：女性活躍推進法に基づく行動計画の数値目標「年次有給休暇取得率を80％以上にする。」に対する実績「92％（2025年度）」 要再確認2026-08-14
育児休業等取得率（女性）
102% 対象：育児対象の女性社員 補足：「育児目的休暇を含めた育児休業等の取得率（2025年度）は女性が102％、男性が99％です。」 要再確認2026-08-14
育児休業等取得率（男性）
99% 対象：育児対象の男性社員 補足：「育児目的休暇を含めた育児休業等の取得率（2025年度）は女性が102％、男性が99％です。」また「育児休職または育児目的休暇を取得した男性社員の割合を30％以上とする。」実績「99％（2025年度）」 要再確認2026-08-14
金額が公表されていない制度（33枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
子ども手当
金額非公開 対象：子を養育する社員 補足：金額非公表のため amount_value は null 要再確認2026-08-17
年次有給休暇
金額非公開 対象：全社員 補足：付与日数非公表のため amount_value は null 要再確認2026-08-17
育児のための短時間勤務制度
金額非公開 対象：子を養育する社員 補足：対象期間の制度上限。金額換算なし 要再確認2026-08-17
育児のための短日数勤務制度（現業部門）
金額非公開 対象：現業部門で子を養育する社員 補足：無給。日数上限は「月複数日」とのみ公表 要再確認2026-08-17
企業主導型保育園の利用斡旋・子育て支援補助金
金額非公開 対象：子を養育する社員 補足：金額非公表のため amount_value は null 要再確認2026-08-17
介護休職・介護のための短日数勤務制度
金額非公開 対象：家族の介護を行う社員 補足：期間・日数の具体値は非公表 要再確認2026-08-17
育児・介護休職後の再雇用制度
金額非公開 対象：育児・介護を理由に退職した元社員 補足：金額換算なし 要再確認2026-08-17
社員持株会
金額非公開 対象：正社員 補足：奨励金額非公表のため amount_value は null 要再確認2026-08-17
職場積立NISA
金額非公開 対象：正社員 補足：金額非公表のため amount_value は null 要再確認2026-08-17
企業年金・社会保険（健康保険・厚生年金）
金額非公開 対象：正社員 補足：金額換算なし 要再確認2026-08-17
定期健康診断・ストレスチェック
金額非公開 対象：全社員 補足：ACTUAL ACHIEVED（受診率100%）。費用補助額は非公表 要再確認2026-08-17
社員が利用できる病院（JR東海関連病院）
金額非公開 対象：全社員 補足：金額換算なし 要再確認2026-08-17
健康経営（健康経営優良法人ホワイト500認定）
金額非公開 対象：全社員 補足：ACTUAL ACHIEVED（認定実績・参加率実績） 要再確認2026-08-17
JR東海福祉会（保養施設等の割引利用）
金額非公開 対象：全社員 補足：割引額は非公表 要再確認2026-08-17
独身寮の食堂
金額非公開 対象：独身寮入居者 補足：食事補助額は非公表 要再確認2026-08-17
フレックスタイム制
金額非公開 対象：対象部署の社員 補足：金額換算なし 要再確認2026-08-17
総合研修センターでの社員研修
金額非公開 対象：全社員 補足：ACTUAL ACHIEVED（2024年度実績） 要再確認2026-08-17
エリア・チェンジ制度
金額非公開 対象：勤務地域限定社員 補足：金額換算なし 要再確認2026-08-17
慶弔休暇
金額非公開慶弔に応じた休暇制度がある。
公式2026-09-07
育児・介護等による休暇・休職制度
金額非公開育児・介護等の事由による休暇・休職制度がある。
公式2026-09-07
定期健康診断
金額非公開定期健康診断を実施している。
公式2026-09-07
インフルエンザ予防接種費用の補助
金額非公開インフルエンザ予防接種費用を補助する制度がある。
公式2026-09-07
人間ドックの補助
金額非公開人間ドック受診費用を補助する制度がある。
公式2026-09-07
持株会制度
金額非公開従業員持株会制度がある。
公式2026-09-07
確定拠出年金企業型
金額非公開企業型確定拠出年金制度がある。
公式2026-09-07
職場つみたてNISA
金額非公開職場つみたてNISA制度がある。
公式2026-09-07
クラブ活動
金額非公開20種以上のスポーツ系・文化系クラブ活動があり、補助金が支給される。
対象：全社員 補足：20種以上のスポーツ系・文化系クラブがあり、約5,000名の社員が参加している。補助金支給あり。 公式2026-09-07
通勤手当(新幹線通勤可)
金額非公開通勤手当を支給。新幹線通勤が認められており、最長で東京〜新大阪間の新幹線通勤実績が公式に紹介されている。月額上限の公式明記なし。
対象：全社員 補足：新幹線通勤可(最長東京〜新大阪)。上限額は公式非公開 公式2026-08-17
在宅勤務・フレックスタイム制
金額非公開オフィス部門で週2回程度の在宅勤務が可能。フレックスタイム制は5時〜22時の間で柔軟に勤務時間を調整できる。在宅勤務手当の公式記載はない。
対象：主にオフィス部門の社員 公式2026-07-29
産前休暇9週間・育児休業最長3年
金額非公開法定を上回る9週間の産前休暇、最大28日の産後パパ休暇、最長3年間の育児休業制度がある。2024年度育休取得率は女性107%・男性99%。
対象：該当する社員 公式2026-07-29
人間ドック補助・直営病院
金額非公開人間ドック受診補助(31歳および35歳以上対象)、インフルエンザ予防接種補助あり。直営の名古屋セントラル病院を保有。
対象：人間ドックは31歳・35歳以上 補足：補助額は公式非公開 公式2026-07-29
持株会・企業型DC・職場つみたてNISA
金額非公開社員持株会、企業型確定拠出年金、職場つみたてNISAによる資産形成支援制度がある。
対象：全社員 公式2026-07-29
資産形成支援制度（持株会・確定拠出年金企業型・職場つみたてNISA）
金額非公開 対象：全社員（詳細非公開） 補足：「会社が奨励金を付与した上で給与天引きにて自社株を購入できる『持株会』制度や税制優遇が魅力の『確定拠出年金企業型』制度、給与天引きでNISAを活用できる『職場つみたてNISA』制度など、多様な選択肢から自身で選び、利用することができます。」奨励金率等の具体的数値は公式サイト上に記載なし。 要再確認2026-08-14
出典一覧（63件・確認日つき）を見る
- 独身寮：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 社宅（単身者用・家族用）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 住宅補助制度：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 寮・社宅：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 住宅補給金制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 独身寮・社宅：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 寮、社宅、住宅支援制度：出典 （2026-08-14確認・要再確認）
- 初任給（総合職・大学卒／高専専攻科卒）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（総合職・修士了）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（プロフェッショナル職／アソシエイト職・大学卒）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（プロフェッショナル職／アソシエイト職・修士了）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 初任給（プロフェッショナル職・短大卒／高専本科卒）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 賞与（年2回）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 昇給（年1回）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 年間休日120日：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 育児休職（最長3年間）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 産前休暇（9週間）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 産後パパ休暇（最大28日間）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 定年65歳：公式サイト （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（全労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 労働者の男女の賃金の差異（パート・有期労働者）：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 管理職に占める女性労働者の割合：有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 男性労働者の育児休業取得率：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認） / 有価証券報告書・IR （2026-08-17確認・要再確認）
- 女性労働者の育児休業取得率：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 年間休日：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 初任給（2025年4月入社実績）：出典 （2026-08-14確認・要再確認）
- 年次有給休暇取得率：出典 （2026-08-14確認・要再確認）
- 育児休業等取得率（女性）：出典 （2026-08-14確認・要再確認）
- 育児休業等取得率（男性）：出典 （2026-08-14確認・要再確認）
- 子ども手当：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 育児のための短時間勤務制度：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 育児のための短日数勤務制度（現業部門）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 企業主導型保育園の利用斡旋・子育て支援補助金：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 介護休職・介護のための短日数勤務制度：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 育児・介護休職後の再雇用制度：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 社員持株会：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 職場積立NISA：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 企業年金・社会保険（健康保険・厚生年金）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 定期健康診断・ストレスチェック：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 社員が利用できる病院（JR東海関連病院）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 健康経営（健康経営優良法人ホワイト500認定）：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- JR東海福祉会（保養施設等の割引利用）：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 独身寮の食堂：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- フレックスタイム制：公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 総合研修センターでの社員研修：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- エリア・チェンジ制度：公式発表・統合報告書 （2026-08-17確認・要再確認）
- 慶弔休暇：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 育児・介護等による休暇・休職制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 定期健康診断：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- インフルエンザ予防接種費用の補助：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 人間ドックの補助：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 持株会制度：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 確定拠出年金企業型：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- 職場つみたてNISA：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報）
- クラブ活動：公式採用ページ （2026-09-07確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 通勤手当(新幹線通勤可)：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-17確認・要再確認）
- 在宅勤務・フレックスタイム制：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 産前休暇9週間・育児休業最長3年：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 人間ドック補助・直営病院：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 持株会・企業型DC・職場つみたてNISA：公式採用ページ （2026-07-29確認・一次情報）
- 資産形成支援制度（持株会・確定拠出年金企業型・職場つみたてNISA）：出典 （2026-08-14確認・要再確認）
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →女性の健康支援で比較 →通勤手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独身寮で比較 →介護支援で比較 →退職金・企業型DCで比較 →健康・医療で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します（選ぶだけ・入力なし） → 東海旅客鉄道が登場する特集記事
福利厚生偏差値（当サイト独自）
東海旅客鉄道は、収録1,232社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
鉄道・航空・運輸で、東海旅客鉄道と順位が近い会社
- 6位 川崎汽船 70.6
- 7位 相鉄ホールディングス 70.4
- 8位 東海旅客鉄道（このページ） 70.3
- 9位 九州旅客鉄道 70.3
- 10位 セイノーホールディングス 70.1
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 東海旅客鉄道いま見ている鉄道・航空・運輸 | 70.3上位10% | — | 公開制度 61件 | — | |
| 西日本旅客鉄道鉄道・航空・運輸 | 69.1上位17% | — | 公開制度 63件 | +5万円/年 | くらべる → |
| 関西電力電力・ガス・通信 | 73.9上位3% | — | 公開制度 73件 | +11.2万円/年 | くらべる → |
| 博報堂DYホールディングスマスコミ・出版・広告 | 68上位24% | — | 公開制度 63件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 東海旅客鉄道いま見ている鉄道・航空・運輸 | 70.3上位10% | — | 公開制度 61件 | — | |
| サントリーホールディングス食品・飲料 | 69.7上位14% | — | 「ウェルカム・ベビー・ケア・リーブ」 | +92.1万円/年 | くらべる → |
| アクセンチュアコンサル・シンクタンク | 65.8上位43% | — | 「自発的株式投資プログラム」 | +24万円/年 | くらべる → |
| SOMPOケア医療・介護・福祉 | 70.9上位8% | — | 「レジャー・エンタメ」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 東海旅客鉄道いま見ている鉄道・航空・運輸 | 70.3上位10% | — | 公開制度 61件 | — | |
| 日本特殊陶業素材・化学・鉄鋼 | 75.6上位1% | — | 食事 約1.2万円/月 | +4万円/年 | くらべる → |
| NGK（旧：日本ガイシ）素材・化学・鉄鋼 | 62.1上位85% | — | 公開制度 15件 | — | くらべる → |
| オークマ機械・重工 | 59.7上位94% | — | 公開制度 23件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 東海旅客鉄道いま見ている鉄道・航空・運輸 | 70.3上位10% | — | 公開制度 61件 | — | |
 日本航空鉄道・航空・運輸 | 67.1上位31% | — | 女性の健康 365日 | — | 動画を見る → |
 全日本空輸鉄道・航空・運輸 | 65.9上位43% | — | 公開制度 22件 | — | 動画を見る → |
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公式ページで確認できなかった制度（11件）：入社支度金出産祝い金奨学金返済支援カフェテリアプラン資格・学習長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介単身赴任
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