バンダイナムコホールディングスの福利厚生

子が満2歳に達する誕生日の前日まで育児休業を取得できる。法定の1歳（最長2歳）を上回る期間設定。

小学校6年生修了までの子を養育する従業員を対象に、短時間勤務や時間外労働の制限などの措置を利用できる。

育児中の従業員がコアタイムを変更して勤務できるフレックスタイム制度。

法律上の婚姻関係を要件とせず、同性パートナー等にも福利厚生制度を適用する制度。

フレックスタイム制度と併せてテレワーク制度を導入している。在宅勤務手当の有無・金額は公式サイトに記載がない。

グループ従業員が利用できるサテライトオフィス。柔軟な働き方を支える拠点として設置されている。

年間の有給休暇取得率70％以上を目標に取得を推進している。2024年度のグループ主要8社の実績は取得率75.2％、平均取得日数12.9日。

定期健康診断、ストレスチェック、産業医面談を実施している。2024年度のグループ主要8社の健康診断受診率は99.9％。

1年目研修・5年目研修・新任マネージャー研修・次世代経営者研修などのグループ横断研修、グローバル研修、e-Learning、社内表彰制度「バンダイナムコアワード」を実施している。

ライフスタイルに合わせて勤務時間を柔軟に設定できるフレックスタイム制度。

ストレスチェックや産業医面談などのメンタルヘルス体制を整えている。

産前6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間の産前産後休暇がある。

子どもの不登校、不妊治療、家族の介護などの事由で休暇取得や短時間勤務ができる制度。

子どもの病気や怪我、予防接種などの事由で取得できる看護休暇制度。

新入社員研修、年次別・階層別研修、選抜研修などのグループ合同研修を実施している。

国内外グループ会社の社員を対象としたグローバル研修を実施している。

各種法令対応などグループ共通の知識を習得できるe-Learningをグループ全従業員に提供している。