ゼブラの福利厚生
IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
金額が公式に出ている制度15件／全32件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
福利厚生JP 編集部
ゼブラの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は32件
- 住宅、その他の手当、休暇、育児・出産など5分野に制度がある
- 住宅補助手当は3万円と公式に明記
住宅補助手当を3万円と金額まで公開しているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
会社概要
- 業界
- IT・インターネット
- 従業員数
- 約2,037名
- 公式サイト
- www.zebra.co.jp
同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる
IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | ゼブラ (Zebra Co., Ltd.)この会社 | 東京エレクトロン デバイス | ＫＳＫ | ＪＢＣＣホールディングス | ＮＳＷ | ＴＤＣソフト |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 63.9 | 74.5 | 57 | 56.7 | 59.7 | 71.9 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | — | 945万円 | 545万円 | — | 631万円 | 620万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | ○ | — | — | — | — |
| 入社・引越支援 | — | ○ | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | — | — | ○ |
| カフェテリアプラン | — | — | — | — | — | — |
| 持株会 奨励金 | — | ○ | — | — | — | ○ |
| 年間休日 | 125日 | — | 124日 | 120日 | 130日 | 124日 |
| 男性育休取得率有報・単体 | — | 81% | — | 87% | — | — |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全32件の出典は公式採用ページ・公式発表・統合報告書。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 15件。 出典一覧 ▾
住まい4枚
住宅補助手当
3万円 対象：満32歳未満の総合職社員 補足：「満32歳未満の総合職社員に対して、住宅補助手当（30,000円／月）を支給します」 要再確認2026-08-16
若年者住宅補助手当
3万円本社・野木工場勤務で満32歳未満の総合職を対象に、月30,000円を支給する。
対象：本社・野木工場勤務で満32歳未満の総合職 補足：本社・野木工場勤務で満32歳未満の総合職を対象に月30,000円と記載。 公式2026-09-08
社宅制度
金額非公開 対象：転勤した従業員 補足：転勤をした従業員に対して、法人契約した物件（社宅）に居住できる制度。具体的な会社負担額はページ上に非公開。 要再確認2026-08-16
借上社宅補助制度
金額非公開転勤時に会社が法人契約した物件を利用できる制度。補助額は家族状況や等級により異なる。
補足：補助額は家族状況や等級により異なると記載。 公式2026-09-08
そのほかの制度11枚
外勤手当
1万円 対象：外勤（営業等）に従事する社員 補足：初任給の内訳として「通勤手当（全額）・外勤手当（10,000円）・時間外勤務手当 他」と記載。支給頻度（月額か等）はページ上に明記なし。 要再確認2026-08-16
年次有給休暇
20日 対象：全社員 補足：「年間で最大20日が与えられます」 要再確認2026-08-16
時間単位年休
5日 対象：全社員 補足：「年に5日を限度として、年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度」 要再確認2026-08-16
子の看護休暇
最大 10日| 小学校6年生までの子を養育する社員（対象の子1人の場合） | 5日 |
| 小学校6年生までの子を2人以上養育する社員 | 10日 |
対象：小学校6年生までの子を2人以上養育する社員 要再確認2026-08-16 2件の記載を1枚に
介護休業
93日 対象：要介護状態の家族を持つ社員 補足：「原則として93日間の範囲内で介護休業を取得できます」 要再確認2026-08-16
介護休暇
最大 10日| 要介護状態の家族を1人持つ社員 | 5日 |
| 要介護状態の家族を2人以上持つ社員 | 10日 |
対象：要介護状態の家族を2人以上持つ社員 要再確認2026-08-16 2件の記載を1枚に
配偶者出産時特別休暇
5日 対象：配偶者が出産する男性社員 補足：ワーキングスタイルページより「配偶者の出産時に5日間の特別休暇付与」 要再確認2026-08-16
在宅勤務制度（育児・介護従事者向け）
2日 対象：育児・介護従事者 補足：「育児・介護従事者については週２日までの在宅勤務を導入」（週あたりの日数） 要再確認2026-08-16
年間休日
125日 対象：全社員 補足：「本社・支店営業所：125日」「工場：125日」（年間休日数、週休2日制・土日祝日） 要再確認2026-08-16
子の看護等休暇
5日小学6年生までの子を対象に、子1人であれば年5日、2人以上であれば年10日取得できる。
補足：小学6年生までの子が対象。子1人は年5日、2人以上は年10日と記載。 公式2026-09-08
年間休日125日
125日2025年度の年間休日は125日で、週休2日制（土・日・祝祭日）、夏季休暇、年末年始休暇を含む。
補足：2025年度は年間125日。週休2日制（土・日・祝祭日）、夏季休暇、年末年始休暇を含むと記載。 公式2026-09-08
金額が公表されていない制度（15枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
産前産後休業
金額非公開 対象：出産する女性社員 補足：「出産予定日から6週間前、出産日以降8週間まで休業を取得できます」 要再確認2026-08-16
育児休業
金額非公開 対象：子を養育する社員（男女とも） 補足：「お子様が1歳に達するまで休暇を取得できます」（延長により最長2歳まで取得可能）。ワーキングスタイルページでは「数ヶ月～1年の育児休業を取得する男性社員も増えています」と紹介。 要再確認2026-08-16
育児短時間勤務制度
金額非公開 対象：小学校3年生までの子を養育する社員 補足：「お子様が小学校3年生までは勤務時間の短縮が可能」 要再確認2026-08-16
財形貯蓄制度
金額非公開 対象：全社員 補足：給与・賞与からの天引きで自動的に貯蓄する制度。「毎月確実にお金を貯蓄する制度」で優遇金利あり。具体的な金利・会社負担率はページ上に非公開。 要再確認2026-08-16
団体長期障害所得補償保険制度（Z-LTD）
金額非公開 対象：全社員 補足：「団体長期障害所得補償保険制度（Z-LTD）」。病気やケガで長期間働けなくなった際の所得補償。会社が基本保険料を全社員分負担し、任意で上乗せ加入も可能。「団体割引がきくため、個人よりも安く手厚い補償が受けられます」。具体的な保険料・保障額はページ上に非公開。 要再確認2026-08-16
社員食堂
金額非公開 対象：本社・野木工場勤務の社員 補足：本社および野木工場に設置。「会社が費用の一部を負担しているため、お手頃な価格で食事ができます」。具体的な補助額はページ上に非公開。 要再確認2026-08-16
ベネフィットステーション
金額非公開 対象：全社員 補足：会員制福利厚生サービス。スポーツ、レジャー施設、宿泊施設、飲食店、学習スクールなどの割引が利用可能。 要再確認2026-08-16
慶弔禍福給付
金額非公開 対象：全社員 補足：「結婚祝・出産祝・弔慰金・見舞金・災害給付などがあります」。具体的な金額はページ上に非公開。 要再確認2026-08-16
Z-return制度（ゼブリターン）
金額非公開 対象：結婚による転居・出産・育児・介護・配偶者の転勤等でやむを得ず退職した元正社員（原則勤続3年以上、退職後5年以内） 補足：「配偶者の転勤、育児や介護等の事由でやむを得ずゼブラを一度退職された方々に再び当社で活躍して頂くための制度」（Z-return／ゼブリターン制度）。2017年10月導入。原則満3年以上の勤続後に退職し、退職後5年以内であることが条件。 要再確認2026-08-16
地域限定コース（転勤なし勤務）
金額非公開 対象：子育て・介護等の事情がある社員（勤続・実績等の条件あり） 補足：「子育てや介護などの事情がある場合、一時的に転居や転勤の心配なく働ける制度を導入しています」（地域限定コース、勤続・実績等の条件あり）。 要再確認2026-08-16
能力開発支援制度
金額非公開 対象：対象資格を取得した社員 補足：会社が推奨する資格（語学、簿記、貿易実務、情報処理等）取得者に報奨金を支給する制度。具体的な金額はページ上に非公開。 要再確認2026-08-16
特別休暇
金額非公開結婚や忌引などの際に取得できる特別休暇。
公式2026-09-08
確定拠出年金制度
金額非公開正社員を対象とした、60歳以降の資金を準備するための確定拠出年金制度。
対象：正社員 補足：「60歳以降を見据えた投資です」。会社の掛金負担額・拠出率はページ上に非公開。 公式2026-09-08
団体長期障害所得補償保険（Z-LTD制度）
金額非公開病気やけがで働けなくなった場合に収入を補償する保険制度。
公式2026-09-08
通勤手当
金額非公開通勤手当を全額支給する。
補足：全額支給と記載。 公式2026-09-08
出典一覧（32件・確認日つき）を見る
- 住宅補助手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 若年者住宅補助手当：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 社宅制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 借上社宅補助制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 外勤手当：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 年次有給休暇：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 時間単位年休：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 子の看護休暇：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 子の看護休暇：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護休業：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護休暇：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 介護休暇：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 配偶者出産時特別休暇：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 在宅勤務制度（育児・介護従事者向け）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 年間休日：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 子の看護等休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 年間休日125日：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 産前産後休業：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児休業：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 育児短時間勤務制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 財形貯蓄制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 団体長期障害所得補償保険制度（Z-LTD）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 社員食堂：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- ベネフィットステーション：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 慶弔禍福給付：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- Z-return制度（ゼブリターン）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認） / 公式発表・統合報告書 （2026-08-16確認・要再確認）
- 地域限定コース（転勤なし勤務）：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 能力開発支援制度：公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 特別休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 確定拠出年金制度：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報） / 公式採用ページ （2026-08-16確認・要再確認）
- 団体長期障害所得補償保険（Z-LTD制度）：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 通勤手当：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
福利厚生偏差値（当サイト独自）
ゼブラは、収録1,520社の中でどこか
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
IT・インターネットで、ゼブラと順位が近い会社
IT・インターネット223社のランキングをすべて見る →ゼブラが公式ページで公開している制度は32件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ゼブラ (Zebra Co., Ltd.)いま見ているIT・インターネット | 63.9上位65% | — | 公開制度 32件 | — | |
| スター精密 (STAR MICRONICS CO., LTD.)電機・精密機器 | 68上位48% | — | 公開制度 37件 | — | くらべる → |
| 広島ガス電力・ガス・通信 | 61上位76% | — | 公開制度 34件 | — | くらべる → |
| クリナップ建設・住宅 | 67.2上位51% | — | 公開制度 33件 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ゼブラ (Zebra Co., Ltd.)いま見ているIT・インターネット | 63.9上位65% | — | 公開制度 32件 | — | |
| ＳｋｙIT・インターネット | 78.1上位8% | 2.5万円/月 | 「チケットレストラン」 | +44.1万円/年 | くらべる → |
| 富士通IT・インターネット | 79.3上位3% | — | 「福利厚生ポイント」 | +22.4万円/年 | くらべる → |
| 日本ペイントホールディングス素材・化学・鉄鋼 | 66.1上位56% | — | 「ワンウィークホリデー」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ゼブラ (Zebra Co., Ltd.)いま見ているIT・インターネット | 63.9上位65% | — | 公開制度 32件 | — | |
| メディパルホールディングス製薬・医療機器 | 70.1上位40% | — | 公開制度 28件 | — | くらべる → |
| NTTデータIT・インターネット | 72.6上位30% | — | 公開制度 30件 | +138万円/年 | くらべる → |
| エイチ・アイ・エスホテル・旅行・ブライダル | 70.7上位37% | — | 通勤 約5万円/月 | +18万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ゼブラ (Zebra Co., Ltd.)いま見ているIT・インターネット | 63.9上位65% | — | 公開制度 32件 | — | |
 パーソルAVCテクノロジーIT・インターネット | 69.3上位43% | — | 公開制度 22件 | +6万円/年 | 動画を見る → |
 ＡＧＳIT・インターネット | 76.5上位14% | — | 公開制度 35件 | — | 動画を見る → |
 BIPROGY(旧・日本ユニシス)IT・インターネット | 78.6上位6% | 3万円/月 | 長期休暇 10日 | +36万円/年 | 動画を見る → |
IT・インターネットの記事
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ゼブラ株式会社 (Zebra Co., Ltd.) のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（17件）：入社支度金出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会独身寮資格・学習長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。