SAPジャパンの福利厚生

SAP日本サイトの公式福利厚生ページ(sap.com/japan/about/careers/joining/benefits.html)には住宅手当・家賃補助・社宅に相当する記載がない。ただし同ページはグローバル共通制度の紹介が中心で日本固有の手当が網羅されておらず、not_offered とは断定していない。

対象: －

補足: 同ページには「具体的な福利厚生のパッケージは、ポジションや勤務地、勤続年数などで異なります」と記載され、日本ローカルの手当一覧は掲載されていない。日本語の募集要項（諸手当欄）も公開されていない。

公式福利厚生ページに「受賞歴もあるほど優れた株式購入プランを取り入れ、従業員自身が SAP の株主になり長期的に価値を形成できるような制度を提供」と明記。株主として年次株主総会で議決権を持ち、配当を受け取る。

公式福利厚生ページに、オフィス所在地ごとのローカルサービスとして「健康診断」「人間工学的な診察相談」「がん検診」「セカンドオピニオン」「健全な個人資金運用のためのイネーブルメントセッション」「オンサイトのフィットネスセンターやアクティビティレッスン」が列挙されている。

公式福利厚生ページに、従業員および扶養家族が個人的な問題について無料・秘密厳守で専門家の支援を24時間年中無休で受けられる EAP と、マインドフルネスを活用した SAP Global Mindfulness Practice が明記されている。

公式福利厚生ページに、分子医学的分析により従業員個々に適した治療方法を見つけることを支援する COPE が紹介されているが、「現在のところ米国、英国、ドイツ、カナダ、オーストラリアで利用可能」と明記されており、日本は対象地域に含まれていない。

公式福利厚生ページに「就業形態、在宅勤務、ボランティア休暇、といった柔軟な制度が多くあります」と明記。CSR活動としてソーシャルサバティカルやボランティア活動を通じたNGO運営支援を実施していると記載されている。

公式福利厚生ページに「就業形態、在宅勤務、ボランティア休暇、といった柔軟な制度が多くあります」と明記されている。