ホテル・旅行・ブライダル|最終確認日: 2026-09-08
出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。
スタッフ紹介手当を2万円(一時金)と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?
一時金=スタッフ紹介手当(ギフトカード2万円分) 20,000円(一時金)。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。
ルートインホテルズの運営・管理・企画、及び旅行企画全般
ホテル・旅行・ブライダルのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。
| 項目 | ルートインジャパンこの会社 | JTB(JTB Corp.) | オリエンタルランド | エイチ・アイ・エス | 西武・プリンスホテルズワールドワイド | 共立メンテナンス |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 66 | 67.1 | 68.3 | 65.7 | 68.5 | 65.9 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | — | — | 605万円 | 549万円 | — | 488万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | — | +84万円 | — | +78万円 | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | ○ | — | — | — | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | — | ○ | — | 5,000円/月 | — |
| 入社・引越支援 | — | ○ | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | ○ | ○ | — | 15,000円/月 | — | — |
| カフェテリアプラン | — | — | ○ | — | ○ | — |
| 持株会 奨励金 | — | — | ○ | — | ○ | ○ |
| 年間休日 | — | 125日 | 123日 | 124日 | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | — | 73.9% | — | 87.8% | — | 76.3% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
公式正社員採用サイトの正社員待遇欄に「各種手当(家族手当・社宅手当等)」と記載されている。支給額・支給条件・対象となる社宅の仕様については公式サイト上に記載がなく確認できなかった。
公式サイトのSDGsページに「2014年よりホテル建物内外にて認可外託児所を設置・運営し、従業員に対して託児サービスを無償提供」と記載されている。複数のホテルで託児サービスを提供しているとされる。
公式正社員採用サイトの待遇欄に「スタッフ紹介手当(ギフトカード2万円分)」と記載されている。支給条件の詳細は記載されていない。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
公式採用ページ(新卒採用情報ページ、正社員採用サイト)を確認したが、食事補助・社員食堂に関する記載は確認できなかった。
公式サイトのSDGsページに、労働安全衛生に関する専門部署の設置、健康相談窓口の設置、定期的な「健康たより」の発信により従業員の心身の健康維持を支援すると記載されている。健康診断・人間ドック補助についての記載は公式サイト上で確認できなかった。
公式正社員採用サイトの正社員待遇欄に「退職金制度」と記載されている。算定方法・支給条件についての記載は確認できなかった。持株会・財形貯蓄・企業年金についても記載は確認できなかった。
公式正社員採用サイトに「有給休暇」および「シフトに応じて連休も取得できる」と記載されている。年間休日日数・有給取得率については公式サイト上で確認できなかった。
公式正社員採用サイトの待遇欄に「各種資格援助制度」と記載されている。対象資格・補助金額の記載は確認できなかった。新卒採用情報ページにも「資格取得支援」の記載がある。
公式サイトのSDGsページに「2000年に自社研修部門『ING軽井沢研修所』を設立し、従業員が様々なステージや目的にあわせて受講できる研修プログラムを企画・実施」と記載されている。新入社員研修、管理職研修、派遣型研修、英語研修が実施されている。
公式正社員採用サイトの待遇欄に「交通費支給」と記載されている。上限額・支給条件の記載は確認できなかった。在宅勤務・リモートワークに関する記載は公式採用ページ上で確認できなかった。
公式採用ページ・正社員採用サイト・SDGsページを確認したが、奨学金返済支援に関する記載は確認できなかった。
公式正社員採用サイトの待遇欄に「福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』の利用」と記載されている。利用可能なメニュー・会社負担額の記載は確認できなかった。
公式正社員採用サイトの待遇欄に「ルートイングループ内で使える電子クーポンの支給」と記載されている。支給額・支給頻度の記載は確認できなかった。
公式正社員採用サイトの正社員待遇欄に「各種手当(家族手当・社宅手当等)」と記載されている。支給額・支給対象家族の条件は記載されておらず確認できなかった。
ルートイングループ内で使える電子クーポンを支給する。
ホテル・旅行・ブライダルで、ルートインジャパンと順位が近い会社
ルートインジャパンが公式ページで公開している制度は16件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ルートインジャパンいま見ているホテル・旅行・ブライダル | 66上位41% | — | 育児・家族 実質全額 | — | |
| リクルートIT・インターネット | 62.6上位78% | — | 育児・家族 約20万円/月 | +5万円/年 | くらべる → |
| アステラス製薬製薬・医療機器 | 61.5上位88% | — | 育児・家族 約16万円/月 | +192万円/年 | くらべる → |
| フリーIT・インターネット | 71.5上位6% | — | 育児・家族 約10万円/月 | +125万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ルートインジャパンいま見ているホテル・旅行・ブライダル | 66上位41% | — | 育児・家族 実質全額 | — | |
| 日本調剤医療・介護・福祉 | 65.9上位43% | — | 「奨学金コース」 | +10万円/年 | くらべる → |
| 宝ホールディングス食品・飲料 | 69.1上位17% | — | 「シニア人財の再雇用・雇用継続」 | — | くらべる → |
| SUMCO電機・精密機器 | 63.3上位72% | — | 「SUMCO AWARD」 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ルートインジャパンいま見ているホテル・旅行・ブライダル | 66上位41% | — | 育児・家族 実質全額 | — | |
| 星野リゾート・マネジメントホテル・旅行・ブライダル | 64.4上位62% | — | 公開制度 25件 | — | くらべる → |
| ミネベアミツミ電機・精密機器 | 70.3上位11% | — | 長期休暇 5日 | — | くらべる → |
| セイコーエプソン電機・精密機器 | 66.9上位33% | — | 独身寮(自己負担) 1万円/月 | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| ルートインジャパンいま見ているホテル・旅行・ブライダル | 66上位41% | — | 育児・家族 実質全額 | — | |
| 64.3上位66% | — | 食事 約1,667円/月 | +2万円/年 | 動画を見る → | |
| 66.8上位36% | — | 公開制度 30件 | — | 動画を見る → | |
| 70.7上位9% | — | 女性の健康 200万円(一時金) | +120万円/年 | 動画を見る → |
株式会社ルートインジャパン のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度(17件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプランリモート持株会独身寮介護支援長期休暇週休3日副業OK社内保育園健康・医療結婚祝い金単身赴任
すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。