自動車・輸送機器|最終確認日: 2026-07-31
小糸製作所の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。自己啓発支援 50%、年間休日数 121日、女性管理職比率 2.5%など35件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-31)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
35件のうち10件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る25件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助食事補助・社員食堂育児・家族手当
出典は52本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-07-31。
カバーしている分野の数 13分野
公開している制度の数 35件
カバーしている分野の数が13分野で収録1083社中17位に入っているという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-07-31時点・収録1122社）
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
自動車照明器(ヘッドランプ等)、航空機部品、電子装置・部品等の製造・販売を行う。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで小糸製作所の年収を見る静岡・愛知・東京に社員寮を配置し、入社後6年間利用できる。賃料はリーズナブルに設定されている。
対象: 入社後6年間。所定の条件を満たす社員
補足: 具体的な寮費の記載はなし。新入社員の約8割が利用しているという利用率が公式に示されている(金額ではない)。
社員寮がない地域に配属された場合は借上げ寮を利用できる。募集要項の福利厚生施設欄にも「独身寮、社宅」と明記されている。
対象: 寮のない地域に配属された社員
補足: 自己負担額・会社負担上限額の記載なし。
募集要項の諸手当欄に「家族手当、地域手当、住宅手当、食事手当、超過勤務手当、通勤手当 他」として住宅手当の支給が明記されている。
対象: 社員(詳細条件は非公開)
補足: 支給額・支給条件は公式サイトに記載なし。
対象: 独身社員（入社後6年間）
補足: 入社後6年間利用可能。自社寮のほか必要に応じて借上物件を用意
対象: 対象社員
補足: 自社社宅または借上社宅を用意
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
社員食堂がない事業所では弁当の提供または食事手当の支給を行う。募集要項の諸手当欄にも「食事手当」と明記。
子が満3歳の4月末まで育児休業を取得でき、一部有給扱いの期間がある。全社員に取得を推進しており男女とも取得率100%を達成している。
子が満12歳(小学校卒業)まで育児短時間勤務制度を利用できる。
募集要項の福利厚生施設欄に、研修所兼宿泊施設、契約リゾート、各種文化・体育クラブが明記されている。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
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同じ自動車・輸送機器で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 採用サイトの info(募集要項)と culture(働く環境)、およびコーポレートサイトのサステナビリティ人材マネジメントページを原文確認。住宅は社員寮(入社後6年間)・借上げ寮・住宅手当のいずれも存在するが金額は非公開。地域手当は賃金制度のため収録対象外(ルール6)。奨学金返還支援・社員紹介(リファラル)手当・事業所内保育所・女性の健康支援(生理休暇/不妊治療/婦人科検診補助)の公式記載は見つからず。ESGデータページ(/sustainability/esg/social/ 等)は404で男女賃金差異・育休取得率(%)の公表値に到達できなかった。上場市場はIR株式情報ページの「東京証券取引所」表記のみで市場区分までは確認できず。WebSearch は利用不可。