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- 未経験からでもコンサルに挑戦したい方
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- コンサル業界に特化しているため、他業界を志望する方には向きません
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無料相談で、年収がいくら上がるか聞いてみるコンサル・シンクタンク|最終確認日: 2026-08-14
ドリームインキュベータの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 6,000,000円/年など2件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-14)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
2件のうち2件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る0件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
出典は2本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-14。
初任給を6,200,000円/年と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-08-14時点・収録948社)
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いにドリームインキュベータの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
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匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じコンサル・シンクタンクで、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
迷ったら、まず ラフロジック。コンサルファーム出身者によるコンサル転職専門
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無料相談で、年収がいくら上がるか聞いてみるMyVision(マイビジョン)
コンサル業界特化/提携ファーム200社以上
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無料カウンセリングで、ハイクラス求人を紹介してもらう掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 株式会社ドリームインキュベータ(東証プライム上場、コンサルティング業)の公式サイト(dreamincubator.co.jp)内、採用トップ(/careers/)、新卒採用2028年度ページ(/careers/entry/newgraduates/new2028/)、働く環境・福利厚生ページ(/careers/benefit/)、採用FAQ(/careers/faq/)、育成プログラムページ(/careers/program/)、中途・MBA採用ページ(/careers/entry/midcareers/)、およびIRライブラリに掲載の有価証券報告書PDF(2026年6月19日提出、260619-DIIR_4Q_YH.pdf)を確認した。金額が明記されていたのは新卒採用2028年度ページの初任給のみで、原文は『当社規定による(2026年度初任給実績 大学卒 600万円/年 大学院卒 620万円/年)※会社業績により決算賞与あり』という年額表記であり、月額での初任給は公式には開示されていなかったため、月額への換算(推測)は行わず年額のまま記載した。福利厚生ページ(/careers/benefit/)およびFAQ・中途採用ページには、借上社宅制度、入社準備金前借制度、慶弔見舞金制度、就業不能所得補償制度(GLTD)、選択制退職金制度、従業員持株会、自社株交付制度(ESOP)、ベビーシッター割引、生活習慣病予防検診補助(35歳未満対象)、人間ドック補助(満35歳以上対象)、PET検査補助(満40歳以上対象)、インフルエンザ予防接種等の医療費補助、産業医カウンセリング、EAP、仮眠ブース無料利用、語学研修支援制度、AI研修、国家資格更新時補助、コミュニケーション活動費補助等の制度名は列挙されていたが、いずれも具体的な金額(円・%等)や補助上限額の記載は一切なく、推測を避けるため本ファイルには収録しなかった。住宅系(借上社宅制度)についても年齢制限や地域差に関する記載は公式ページ上に見当たらなかった。有価証券報告書PDF(FY2026年3月期、従業員数222名〔ほか臨時雇用者5名〕)についても、『5 従業員の状況』に相当する平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与の開示テーブル、および『男女の賃金の差異』の開示は確認できなかった(同PDF内で確認できた数値開示は、女性比率30.2%、女性管理職比率16.7%、中途採用比率76.1%、男性育児休業取得率85.7%、女性育児休業取得率100%等のサステナビリティKPIのみであり、これらは金額の明記された福利厚生制度ではないため収録対象外とした)。以上の調査範囲では、金額が明記された福利厚生制度として初任給(学歴別、2件)のみを確認できた。