ワタミの福利厚生

公式サステナビリティ（ダイバーシティ）ページに「育児や介護をしながら働く社員が働き続けられるよう、時間短縮勤務や深夜就労・残業の制限などの制度を設けている」旨が記載されている。あわせて「育児休暇」の運用についても記載がある。具体的な適用期間・回数・金額は公式ページに記載がなく確認できなかった。

公式採用ページ（https://www.watami.co.jp/recruit/recruit-new/）に到達できず、食事補助・まかない・社員食堂に関する記載の有無を確認できなかった。グループ求人サイトには「20％割引券」の記載はあるが、食事補助制度としての記載は確認できなかった。

公式採用ページに到達できず、健康診断・人間ドック・医療補助に関する記載の有無を確認できなかった。サステナビリティページにも健康診断に関する具体的記載は確認できなかった。

公式採用ページに到達できず、持株会・財形貯蓄・退職金・企業年金に関する記載の有無を確認できなかった。

公式採用ページに到達できず、年間休日数・有給休暇・特別休暇の記載を確認できなかった。サステナビリティページには「残業時間の削減と有給休暇取得の推進」に言及があるが、具体的な休日数の記載は確認できなかった。

公式採用ページに到達できず、資格取得支援・自己啓発支援・研修制度に関する記載の有無を確認できなかった。

公式サステナビリティページには「フレックスタイムや在宅勤務制度」に言及があるが、文脈は今後の柔軟な働き方の検討・拡充に関する記述であり、制度として確立しているかは読み取れなかった。通勤手当については公式採用ページに到達できず確認できなかった。

公式採用ページに到達できず、奨学金返済支援に関する記載の有無を確認できなかった。到達できたサステナビリティページには関連する記載はなかった。

出産・育児・介護と仕事を両立できるよう、勤務時間を短縮して働ける。

出産・育児・介護をしやすい環境をつくるため、深夜就労と残業を制限する。

育児のために取得できる休暇制度。女性の取得率は100.0%と公表されている。