NTTの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-09-15

このページでわかること

金額が公式に出ている制度13件/全24件 → 年収に足すと +744万円/年
同業5社と比べて1位の制度男性育休取得率

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

NTTの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は24件
  • 休暇、育児・出産、通勤・在宅、その他の手当など4分野に制度がある
  • 新卒採用給は32万円/月と公式に明記

ライフプラン休暇を40日と日数まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

おまけこの福利厚生、年収に足すといくら?

平均年収(年収JP・有報・2026年3月期)1,056万円
福利厚生を足した実質年収1,800万円
毎年 +744万円(月62万円)
計算式を見る

新卒採用給(標準) 300,000円×12か月 + 新卒採用給(専門人材) 320,000円×12か月。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当(かかった分を返すお金)は含まない。1pt=1円。金額非公開の制度は0円で計算。

会社概要

業界
IT・インターネット
従業員数
約2,554名
公式サイト
group.ntt/jp
姉妹サイト 年収JP

NTTの平均年収

平均年間給与1,056万円
平均年齢41.4歳
手取りの目安(独身・概算)761万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでNTTの年収を見る

同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる

IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目NTTこの会社インターネットイニシアティブ(IIJ)ラックTKCゼンリン日本ビジネスシステムズ
福利厚生偏差値56.67669.5726672.2
平均年収年収JP・有価証券報告書1,056万円747万円—921万円559万円642万円
年収換算公開制度の年額+744万円——+58万円+96万円+24万円
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担—40,000円/月————
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——————
カフェテリアプラン—○——○○
持株会 奨励金—○—○○○
年間休日——————
男性育休取得率有報・単体70%61.8%————

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全24件の出典は有価証券報告書・IR・公式サイト・公式採用ページ。最終確認 2026-09-15。金額を公開している制度 13件。 出典一覧 ▾
管理職に占める女性労働者の割合 11.6% 有価証券報告書・IR
男性労働者の育児休業取得率 70% 有価証券報告書・IR
男女間賃金格差(全労働者) 81.6% 有価証券報告書・IR
男女間賃金格差(正規雇用労働者) 81.3% 有価証券報告書・IR
男女間賃金格差(非正規雇用労働者) 86.9% 有価証券報告書・IR

そのほかの制度8枚

年次有給休暇制度

20日/年
対象:NTTグループ各社の正社員 補足:標準付与日数(制度上の付与量であり取得実績ではない) 公式2026-09-15

ライフプラン休暇

40日
対象:NTTグループ各社の正社員 補足:UPPER LIMIT(累積上限) 要再確認2026-08-17

育児休職制度

3年
対象:子を養育するNTTグループ各社の従業員 補足:UPPER LIMIT(子の年齢による最長取得可能期間) 公式2026-09-15

育児のための短時間勤務制度

6時間/日
対象:小学校3年修了までの子を養育する従業員 補足:選択肢のうち最長の勤務時間(UPPER LIMIT among offered options) 要再確認2026-08-17

介護休職制度

18か月
対象:要介護家族を持つNTTグループ各社の従業員 補足:UPPER LIMIT(最長取得可能期間) 公式2026-09-15

新卒採用給(標準)

30万円/月
対象:2026年4月入社の大卒新卒採用者(NTT株式会社ほかグループ10社) 補足:下限として公表された金額(「30万円以上」)であり上限ではない。NTT株式会社を含むNTTグループ10社に適用 要再確認2026-08-17

新卒採用給(専門人材)

32万円/月
対象:2026年4月入社の高い専門性を有する新卒採用者 補足:下限として公表された金額(「32万円以上」)であり上限ではない。NTT株式会社を含むNTTグループ10社に適用 要再確認2026-08-17

新卒採用給

30万円
対象:NTTを含む対象10社の2026年4月以降入社の新卒社員 補足:NTT公式ニュースリリース(2025年3月12日)に、2026年4月入社の新卒から大学卒の標準的なケースで30万円以上(住宅補助費を含めて34万円以上)、専門性の高い社員は32万円以上(同36万円以上)と記載。対象会社にNTTを明記 公式2026-09-15
金額が公表されていない制度(11枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

リモートワーク/フレックスタイム制度

金額非公開
対象:上長の承認を得た従業員 補足:制度内容の記載のみで、金額・日数上限の開示なし 要再確認2026-08-17

特別休暇

金額非公開
対象:ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:「特定の事由に該当する場合に利用可能 <事由> 結婚、忌引、夏季、出産、育児時間、生理休暇 等」と記載。日数の記載なし 公式2026-09-15

病気休暇

金額非公開
対象:ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:「負傷または疾病にかかったときに利用可能 <事由> 病気、けが、つわり 等」と記載。日数の記載なし 公式2026-09-15

不妊治療サポート休暇

金額非公開
対象:ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:不妊治療のための休暇(無給)と記載。日数の記載なし 公式2026-09-15

産前産後休暇

金額非公開
対象:女性社員。ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:「産前6週間前(多胎妊娠の場合は14週)から、産後8週間まで取得できる特別休暇制度」と記載(法定どおり) 公式2026-09-15

育児短時間勤務

金額非公開
対象:小学校3年生以下の子を有する社員。ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:「小学校3年生以下の子を有する期間において短時間勤務ができる制度(4時間、5時間、6時間)」と記載(法定の3歳未満を超える) 公式2026-09-15

育児時間

金額非公開
対象:女性社員のみ。ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:「生後満1年に達しない生児を育てる女性社員に、1回45分(双生児の場合は1時間)を1日2回まで育児時間が与えられる制度」と記載(法定は1回30分) 公式2026-09-15

フレックスタイム制

金額非公開
対象:ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:標準的なコアタイム(10:00-15:00、組織により設定可)とフレキシブルタイム(7:00-22:00)で勤務可能。コアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制(最低勤務時間3時間)も記載 公式2026-09-15

リモートワーク

金額非公開
対象:ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:「直属上長が自宅などにおいて遂行が可能であると判断した業務について実施可能」と記載。金額の記載なし 公式2026-09-15

再採用制度

金額非公開
対象:育児・介護・パートナーの転勤により退職し退職時に申し出た元社員。ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:「育児、介護またはパートナーの転勤により退職した社員のうち、退職時に申し出を行った社員の再採用が可能な制度」と記載 公式2026-09-15

同性パートナー等への制度適用

金額非公開
対象:同性パートナー・事実婚パートナーを有する社員。ページは「NTTグループ」の制度として記載 補足:同性パートナー・事実婚パートナーにも扶養手当、特別休暇、住宅関連の支援、育児・介護関連諸制度などを適用と記載。金額の記載なし 公式2026-09-15
出典一覧(24件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 育児・家族手当で比較 →リモートワーク手当で比較 →介護支援で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

NTTは、収録1,520社の中でどこか

56.6 公開の幅と水準 収録1,520社中 1,420位 IT・インターネットの中では 205位/223社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

IT・インターネットで、NTTと順位が近い会社

IT・インターネット223社のランキングをすべて見る →

NTTが公式ページで公開している制度は24件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
NTTいま見ているIT・インターネット56.6上位93%—公開制度 24件+744万円/年
リクルートホールディングス人材・教育67.1上位52%—公開制度 31件—くらべる →
サントリー食品インターナショナル食品・飲料63.4上位66%—公開制度 26件—くらべる →
JT(日本たばこ産業)食品・飲料70.1上位40%—公開制度 30件—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
NTTいま見ているIT・インターネット56.6上位93%—公開制度 24件+744万円/年
福山通運鉄道・航空・運輸60.9上位76%—「モデル年収例」—くらべる →
SCSKIT・インターネット79.7上位1%—「健康わくわくマイレージ」+515万円/年くらべる →
ソニーフィナンシャルグループ銀行・証券・保険56.2上位95%—「パフォーマンスボーナス 年1回」—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
NTTいま見ているIT・インターネット56.6上位93%—公開制度 24件+744万円/年
ソフトバンク電力・ガス・通信71.2上位35%—出産祝い金 500万円(一時金)—くらべる →
吉野家ホールディングス外食・フードサービス72.4上位31%—公開制度 25件—くらべる →
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス小売・流通75.2上位19%—入社支度金 5万円(一時金)—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
NTTいま見ているIT・インターネット56.6上位93%—公開制度 24件+744万円/年
セゾンテクノロジーIT・インターネット66.2上位55%—公開制度 23件—動画を見る →
ボールドIT・インターネット57.9上位88%—公開制度 17件—動画を見る →
さくら情報システムIT・インターネット75.5上位18%—公開制度 30件—動画を見る →

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公式ページで確認できなかった制度(20件):住宅入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤持株会独身寮資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任

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