京阪ホールディングスの福利厚生
鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-09-08
このページでわかること
出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。
京阪ホールディングスの福利厚生、ここがすごい
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- 有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率
- 算定期間のずれで100%を超えることがあり
全体で上位 15% この数値を公開している322社中 鉄道・航空・運輸業界の中では1位 ／10社中
初任給を25万円/月と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-08時点・収録1520社）
おまけこの福利厚生、年収に足すといくら？
計算式を見る
沿線居住奨励金 20,000円×12か月 ＋ カフェテリアプラン 50,000円／年。子ども・家族など対象に条件がある手当も含む。通勤手当（かかった分を返すお金）は含まない。1pt＝1円。金額非公開の制度は0円で計算。
会社概要
- 業界
- 鉄道・航空・運輸
- 従業員数
- 約143名
- 公式サイト
- www.keihan-holdings.co.jp
京阪ホールディングスの平均年収
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで京阪ホールディングスの年収を見る同じ鉄道・航空・運輸・近い規模の会社と比べる
鉄道・航空・運輸のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。
| 項目 | 京阪ホールディングスこの会社 | SGホールディングス | 一畑電気鉄道 | セイノーホールディングス | ANAホールディングス | 近鉄グループホールディングス |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 福利厚生偏差値 | 64.5 | 76.8 | 64.3 | 77.6 | 71.1 | 69.7 |
| 平均年収年収JP・有価証券報告書 | 813万円 | 786万円 | — | 692万円 | 771万円 | 823万円 |
| 年収換算公開制度の年額 | +29万円 | — | — | — | — | — |
| 住宅手当・家賃補助 | — | — | — | ○ | — | — |
| 独身寮・社宅本人負担 | — | 10,000円 | — | 17,000円/月 | — | ○ |
| 入社・引越支援 | — | — | — | — | — | — |
| 子ども・家族手当 | — | — | — | ○ | — | — |
| カフェテリアプラン | 50,000円/年 | — | — | — | ○ | ○ |
| 持株会 奨励金 | ○ | ○ | — | — | — | ○ |
| 年間休日 | — | — | 115日 | 120日 | — | — |
| 男性育休取得率有報・単体 | 100% | 80% | — | 33.3% | — | 72.7% |
各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。
住まい1枚
沿線居住奨励金
2万円/月そのほかの制度10枚
カフェテリアプラン
5万円/年年次有給休暇
21日/年リフレッシュ＆ケアホリデー
35日/年リフレッシュ休暇
1日私生活の充実、心身の休養、自己研鑚を目的として年度ごとに1日取得できる休暇。
産後パパ育休（出生時育児休業）
28日子どもの出生後8週間以内に最大28日間取得できる育児休業。
配偶者分娩休暇
4日配偶者の出産にあたり、出産日から1ヶ月間で4日間取得できる有給休暇。
子の看護休暇
5日小学校就学前の子の看護のために取得できる休暇。
介護休暇
5日家族の介護のために取得できる休暇。
結婚休暇
6日本人の結婚にあたり取得できる6日間の有給休暇。
忌引き休暇
7日親族の死亡にあたり社内基準に基づいて取得できる有給休暇。
金額が公表されていない制度（16枚）を見る
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
次世代育成支援手当
金額非公開通勤手当
金額非公開慶弔見舞金
金額非公開確定拠出年金制度
金額非公開前払退職金制度
金額非公開京阪グループ持株会
金額非公開社員食堂
金額非公開リフレッシュ アンド ケアホリデー
金額非公開消滅する年次有給休暇を積み立て、育児・介護・自己研鑽・ボランティアの目的で使用できる制度。
育児休職
金額非公開原則として子どもが1歳になるまで取得できる休職制度。保育施設を利用できない場合は2歳まで延長できる。
育児短時間勤務
金額非公開子どもが小学校就学前まで、1日6時間または7時間の勤務を選択できる制度。
企業主導型保育事業
金額非公開多様な働き方に対応した保育サービスを利用できる制度。
ベビーシッター派遣事業補助
金額非公開ベビーシッター派遣サービスの利用に対する補助。
在宅勤務
金額非公開育児中の社員が1日または半日単位で利用できる在宅勤務制度。
介護休職
金額非公開家族の介護のために1年の範囲内で申し出た期間休職できる制度。
介護短時間勤務
金額非公開家族の介護のために1日4時間または6時間の勤務を選択できる制度。
京阪グループ社員持株会
金額非公開少額から自社株式を取得できる社員持株会。
出典一覧（32件・確認日つき）を見る
- 沿線居住奨励金：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 初任給：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- カフェテリアプラン：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 年次有給休暇：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- リフレッシュ＆ケアホリデー：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 女性管理職比率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男性の育児休業取得率（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- 男女の賃金の差異（有価証券報告書）：有価証券報告書・IR （2026-09-03確認・一次情報）
- リフレッシュ休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 産後パパ育休（出生時育児休業）：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 配偶者分娩休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 子の看護休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 介護休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 結婚休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 忌引き休暇：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 賞与：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 次世代育成支援手当：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 通勤手当：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 慶弔見舞金：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認） / 公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 確定拠出年金制度：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 前払退職金制度：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 京阪グループ持株会：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- 社員食堂：公式サイト （2026-08-14確認・要再確認）
- リフレッシュ アンド ケアホリデー：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 育児休職：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 育児短時間勤務：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 企業主導型保育事業：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- ベビーシッター派遣事業補助：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 在宅勤務：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 介護休職：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 介護短時間勤務：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
- 京阪グループ社員持株会：公式採用ページ （2026-09-08確認・一次情報）
京阪ホールディングスは、収録1,520社の中でどこか
項目ごとの順位は、上の「ここがすごい」にまとめています。
鉄道・航空・運輸で、京阪ホールディングスと順位が近い会社
- 36位 日本ロジテム 66
- 37位 ニヤクコーポレーション 65
- 38位 京阪ホールディングス（このページ） 64.5
- 39位 一畑電気鉄道 64.3
- 40位 阪神電気鉄道 62.5
京阪ホールディングスが公式ページで公開している制度は25件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
この会社と、比べるなら
タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 京阪ホールディングスいま見ている鉄道・航空・運輸 | 64.5上位62% | — | 長期休暇 1日 | +29万円/年 | |
| ヤプリIT・インターネット | 77.5上位10% | — | 長期休暇 1日/年 | — | くらべる → |
| トリドールホールディングス外食・フードサービス | 61.5上位74% | — | 食事 約1万円/月 | +12万円/年 | くらべる → |
| テクマトリックスIT・インターネット | 79.6上位2% | — | リモート 約6,000円/月 | +43.2万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | 他に無い制度 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 京阪ホールディングスいま見ている鉄道・航空・運輸 | 64.5上位62% | — | 長期休暇 1日 | +29万円/年 | |
| サイバーエージェントIT・インターネット | 73.7上位25% | 5万円/月 | 「2駅ルール」 | +96万円/年 | くらべる → |
| 豊田合成自動車・輸送機器 | 77.9上位8% | — | 「TGカフェテリアプラン」 | +3.5万円/年 | くらべる → |
| オープンハウスグループ不動産 | 79.9上位1% | — | 「OPENキャリアデザイン」 | +24万円/年 | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 京阪ホールディングスいま見ている鉄道・航空・運輸 | 64.5上位62% | — | 長期休暇 1日 | +29万円/年 | |
| 東洋紡素材・化学・鉄鋼 | 78.3上位7% | — | 公開制度 21件 | — | くらべる → |
| ロート製薬製薬・医療機器 | 73.1上位28% | — | 独身寮(自己負担) 1.8万円/月 | — | くらべる → |
| エディオン小売・流通 | 73.9上位24% | — | 持株会 5% | — | くらべる → |
| 会社 | 偏差値 | 住宅 | いちばんの目玉 | 年収換算 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 京阪ホールディングスいま見ている鉄道・航空・運輸 | 64.5上位62% | — | 長期休暇 1日 | +29万円/年 | |
 全日本空輸鉄道・航空・運輸 | 70.8上位37% | — | 公開制度 22件 | — | 動画を見る → |
 日本航空鉄道・航空・運輸 | 73.6上位26% | — | 女性の健康 365日 | — | 動画を見る → |
 TBM素材・化学・鉄鋼 | 56.6上位94% | — | 公開制度 23件 | — | 動画を見る → |
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京阪ホールディングス株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。
公式ページで確認できなかった制度（17件）：入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援通勤リモート独身寮資格・学習退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾
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