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無料で登録して、外資の求人も見てみる京阪ホールディングスの福利厚生
鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-08-14
京阪ホールディングスの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 250,000円/月、沿線居住奨励金 20,000円/月、カフェテリアプラン 50,000円/年など6件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-14)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 13収録した制度
- 5金額まで公表
- 8金額は非公表
- 15出典（すべて公式）
13件のうち5件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る8件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： その他の手当・お祝い金育児・家族手当通勤手当
出典は15本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-14。
福利厚生JP 編集部
京阪ホールディングスの福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は6件
- その他の手当、住宅、資産形成、休暇など4分野に制度がある
- 初任給は250,000円/月と公式に明記
「リフレッシュ＆ケアホリデー」という、収録範囲では他に1社も無い制度がある会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
会社概要
- 業界
- 鉄道・航空・運輸
- 従業員数
- 約143名
- 公式サイト
- www.keihan-holdings.co.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
沿線居住奨励金
20,000円/月対象: 京阪沿線（京阪電気鉄道の沿線エリア）に居住する社員が対象。社員寮・社宅制度はなく、本制度が住宅系支援の中心。年齢制限・詳細な地域範囲の記載は公式ページ上に確認できず。
補足: 募集要項ページの「諸手当」欄に「沿線居住奨励金(最大2万円/月)」と記載。よくある質問ページには「京阪沿線に住むと家賃補助が支給される『沿線居住奨励金』という制度があります。社員寮や社宅はありませんが、実家から通勤圏内の社員でも、『沿線居住奨励金』を使って京阪沿線に一人暮らしをする社員も多くいます。」と記載（原文ママ）。年齢制限に関する記載は公式ページ上で確認できなかった（推測での記載はしていない）。
その他の注目制度(12件)
金額非公開の制度をあと6件見る
京阪ホールディングスの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
京阪ホールディングス社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに京阪ホールディングスの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
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京阪ホールディングス株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(20件)
入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援通勤リモート持株会独身寮介護支援資格・学習退職金・DC週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 京阪ホールディングス株式会社は2016年設立の純粋持株会社であり、公式サイトの会社概要（2026年3月31日時点）によれば単体従業員数は143名、主要事業内容は「グループ経営に関する事業など」のみである。実際の鉄道運行事業（京阪本線・鴨東線・京津線・石山坂本線など）は事業子会社の京阪電気鉄道株式会社が担っており、京阪電気鉄道は独自の採用サイト「RAILWORKS」（https://www.keihan.co.jp/rwrecruit/）で乗務員・技術職等の採用を行っている。今回の調査対象である「京阪ホールディングス」の新卒採用（募集要項ページ https://www.keihan.co.jp/hdrecruit/toyou/ ）は、グループ経営を担う『幹部候補生』としての事務系総合職・技術系総合職の採用であり、入社後は京阪ホールディングス本体だけでなく、運輸（京阪電気鉄道）・不動産・流通・レジャー/サービス業などのグループ会社へ配属・出向するキャリアパスが前提となっている（募集要項ページに「運輸、不動産、流通、レジャー・サービス業など、グループ会社における企画、運営、営業、管理など」と明記）。つまり採用実務・給与体系・福利厚生制度は形式上「京阪ホールディングス」の制度として案内されているが、実態としては配属・出向先のグループ各社（京阪電気鉄道を含む）での勤務が前提であり、福利厚生制度ページにも「出向先に応じて一部制度が異なります」（2024年1月時点一部抜粋）との注記がある。したがって本ファイルに記載した福利厚生の金額情報は、京阪ホールディングス（持株会社）の新卒総合職採用ページを情報源とする『グループ全体の代表的な処遇水準』として理解すべきであり、京阪電気鉄道など個別事業子会社の現場社員（運転士・駅係員等、RAILWORKS採用ルート）の給与・福利厚生とは制度設計が異なる可能性がある点に留意が必要である。口コミサイト・求人ナビ（OpenWork、ワンキャリア、doda等）は情報源として一切使用していない。金額が確認できた制度は6件（初任給・賞与・沿線居住奨励金・カフェテリアプラン・年次有給休暇・リフレッシュ＆ケアホリデー）で、完了条件（理想3件以上）を満たした。有価証券報告書（EDINET、京阪ホールディングス株式会社）の「従業員の状況」に記載される平均年間給与等の開示情報は今回のセッションでは取得を試みておらず、次回調査時の追加候補とする。