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無料面談で、管理部門の求人を紹介してもらう日本銀行の福利厚生
官公庁・団体|最終確認日: 2026-08-12
日本銀行の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。初任給 30.2万円/月、扶養手当 2.4万円/月、住居手当 5.5万円/月など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
日本銀行の福利厚生、ここがすごい
-
- 借家に居住する職員に対
- 持家居住者向けの住居手当甲（月5,000円
全体 19位 住宅の補助額を公開している151社中 -
- 2026年4月時点の初任給に、過去3年のベア実績を勘案した見込み額
- 学歴・コース別に金額が定められている
全体 7位 手当の額を公開している43社中 -
金額まで公開している制度 5件
- 制度名だけでなく金額まで出している
- 入る前に手取りへの影響を見積もれる
全体 14位 金額を公開している372社中
初任給を30.2万円/月と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-12時点・収録802社）
会社概要
- 業界
- 官公庁・団体
- 従業員数
- 約4,571名
- 公式サイト
- www.boj.or.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(2件)
住居手当（乙）
5.5万円/月借家に居住する職員に対し、標準家賃を超える家賃負担分について支給される手当。持家居住者向けの住居手当甲（月5,000円、準世帯主3,000円）も別途あり。
対象: 借家に居住する職員
補足: 首都圏55,000円（準世帯主31,500円）、その他地域38,000円（準世帯主21,500円）。標準家賃（世帯主11,000円、準世帯主9,000円）を超える分に対して、この上限額まで支給。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認・一次情報)
独身寮・社宅
金額非公開転勤を伴うコース（総合職、特定職＜業務分野特定タイプ＞）で入行する職員のうち、入居要件を満たす者が独身寮・社宅を利用できる制度。具体的な費用（寮費・社宅費の自己負担額）は公式ページに記載なし。
対象: 転勤を伴うコースで入行し、入居要件を満たす職員
補足: 利用要件・制度の存在のみ記載され、金額の明記なし。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認・一次情報)
その他の注目制度(13件)
初任給（2027年度入行見込み）
30.2万円/月2026年4月時点の初任給に、過去3年のベア実績を勘案した見込み額。学歴・コース別に金額が定められている。
出典: 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
昼食費補助
2,500円/月昼食を現物支給する制度で、職員の個人負担（拠出金）と銀行負担の合計額の範囲内で提供される。銀行負担分の金額が明記されている。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
育児休業（有給期間）
5日子が1歳（一定の場合最長2歳）に達するまで取得できる育児休業のうち、最初の一定日数が有給となる。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
/ 公式採用ページ
(2026-08-12確認)
単身赴任手当
2.7万円/月転勤等により配偶者等と別居して単身で赴任する職員に対して、赴任先までの距離帯に応じて支給される手当。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
男女間賃金差異
59.1%女性活躍推進法に基づく開示。全職員および正規・非正規別の男女間賃金差異（男性を100とした場合の女性の割合）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
育児休業取得率
95%2025年度における職員の育児休業取得率（男女別）。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
管理職に占める女性の割合
21.8%2026年3月末時点の女性管理職比率。
出典: 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
/ 公式コーポレートサイト
(2026-08-12確認)
金額非公開の制度をあと2件見る
認定えるぼし 3段階2017年5月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。日本銀行は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
日本銀行の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
日本銀行社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに日本銀行の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ官公庁・団体で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
住宅が、もう少し上の会社
この会社のすぐ上に並んでいる会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
住宅手当について、もっと知る
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日本銀行 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(17件)
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調査メモ: 起点URL(https://www.boj.or.jp/about/recruit/fresh/index.htm)から、採用募集要項(information/point.htm)、コース制度(course.htm)、Q&A(qanda.htm)、女性活躍関連ページ(women/diversity.htm, women/birth.htm)、ダイバーシティ推進施策(about/diversity/shisaku.htm)、関連データ(about/diversity/data.htm)、および給与基準の公式開示文書(about/services/kokai/kijun.pdf)を確認した。具体的な金額が確認できた制度: 初任給、扶養手当、住居手当、昼食費補助（銀行負担分）、単身赴任手当（いずれもkijun.pdf「日本銀行における職員の給与等の支給の基準」に記載）。日数が確認できた制度: 育児休業の有給期間（5営業日）、子の看護等休暇（年5日/10日）、育児短時間勤務の短縮時間（30分・60分・90分）。法定開示数値(disclosure)として、男女間賃金差異(59.1%)、育児休業取得率(男性95.0%/女性102.6%)、女性管理職比率(21.8%)、年次有給休暇取得日数(16日)、出産後継続就業率(98%)を確認した(about/diversity/data.htm)。一方、以下は制度の存在は明記されているが具体的な金額が公式ページに見当たらなかったため、status=unverifiedとして残した: (1)独身寮・社宅の入寮要件・費用（自己負担額）(point.htm)、(2)人間ドック受診補助の補助額(point.htm)。また、財形貯蓄制度、通勤手当の上限額、住宅ローン補助、資格取得支援・研修関連の金額（研修期間の記載はあるが金額なし、training/index.htm）については、調査した公式ページ内に該当する具体的数値の記載が見つからなかった。求人ナビサイトや口コミサイトは一切参照していない。