ビーブレイクシステムズの福利厚生

IT・インターネット|最終確認日: 2026-08-12

ビーブレイクシステムズの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。資格取得奨励金制度 10万円、年間休日 125日/年、育休取得率 100%など10件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-12)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

ビーブレイクシステムズの福利厚生、ここがすごい

  1. 女性の育児休業取得率 100%

    • 有価証券報告書に、当事業年度（2024年6月期）の女性の育児休業取得
    全体で上位 20% この数値を公開している148社中 IT業界の中では2位 ／27社中

資格取得奨励金制度を10万円と金額まで公開しているのは、公開する手間を惜しんでいない証拠だと思います。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-12時点・収録802社）

会社概要

業界
IT・インターネット
従業員数
約150名
公式サイト
www.bbreak.co.jp
ビーブレイクシステムズ 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(0件)

その他の注目制度(10件)

資格取得奨励金制度

10万円
自己啓発

会社が奨励している資格を取得した場合に、資格の難易度に応じて奨励金を支給する制度。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

年間休日

125日/年
休暇

原則土日祝日が休みで、年末年始休暇・夏期休暇等を含めた年間休日日数。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

育休取得率

100%
disclosure

2025年に育休対象となった社員4名(男性1名、女性3名)のうち、4名(男性1名、女性3名)全員が育児休業を取得。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

有休平均取得日数

12日/年
disclosure

社員一人あたりの年次有給休暇の平均取得日数。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)

男性の育児休業取得率

50%
disclosure

有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」の指標及び目標に、当事業年度（2024年6月期）の男性の育児休業取得率が50.0％と記載されている。

出典: official_ir (2026-08-12確認)

女性の育児休業取得率

100%
disclosure

有価証券報告書に、当事業年度（2024年6月期）の女性の育児休業取得率が100％と記載されている。

出典: official_ir (2026-08-12確認)

平均年間給与

506万円/年
disclosure

有価証券報告書「従業員の状況」に、2024年6月30日現在の平均年間給与が5,060千円と記載されている。

出典: official_ir (2026-08-12確認)

月平均残業時間の削減目標

5%
disclosure

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画の目標として、従業員全体の月平均残業時間を5％削減し、月10時間以内とすることを掲げている。

出典: official_ir (2026-08-12確認)

新規採用者に占める女性比率

15%
disclosure

行動計画の指標及び目標として、採用者に占める女性の比率を15％以上にすることを掲げている。

出典: official_ir (2026-08-12確認)
金額非公開の制度をあと1件見る

月平均残業時間

金額非公開
disclosure

社員一人あたりの月平均残業時間の実績。

出典: 公式採用ページ (2026-08-12確認)
この会社を他社と比較する: 資格取得の補助で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
ビーブレイクシステムズ 現役社員の声

ビーブレイクシステムズの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。

投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

ビーブレイクシステムズ社員の方の投票をお待ちしています

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ビーブレイクシステムズの現役社員の方へ

いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。

退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票

  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じIT・インターネットで、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

資格・学習が、もう少し上の会社

この会社のすぐ上に並んでいる会社です。

他では見かけない制度がある会社

同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。

本社が同じ東京都の会社

住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。

資格取得の補助について、もっと知る

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福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。

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掲載しているのは、公式サイトでサービス内容を確認できた事業者のみです。 条件は変わることがあるため、申し込み前に各社の公式サイトで最新の内容をご確認ください。

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株式会社ビーブレイクシステムズ のご担当者様へ

恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。

なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。

公式ページで確認できなかった制度(19件)
住宅入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会独身寮介護支援退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介

もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。

情報をお送りする（1分で完了）

調査メモ: 確認したページ: (1) https://www.bbreak.co.jp/recruit/ トップ、(2) https://www.bbreak.co.jp/recruit/career.html 中途採用ページ(本文は『下記求人サイトにて随時中途採用の募集を行っています。エン・ジャパン/マイナビ転職』のみで、待遇・福利厚生の記載なし)、(3) https://www.bbreak.co.jp/recruit/graduates.html 新卒採用ページ(リクナビ2025/マイナビ2025への案内のみで具体的情報なし)、(4) https://www.bbreak.co.jp/recruit/ic.html 契約・IC採用ページ(『現在は採用を行っておりません』のみ)、(5) https://bbreak-recruit.com/ 新卒採用サイト(company/message/jobs/interview/data/faq の全ページを確認)、(6) https://www.bbreak.co.jp/company_profile/overview.html 会社概要(福利厚生記載なし)、(7) https://www.bbreak.co.jp/ir/ および https://www.bbreak.co.jp/ir/material.html IR情報トップ(決算説明資料PDFへの直接リンクがページ構成上取得できず、深掘りできなかった)、(8) https://www.bbreak.co.jp/release/release250507.html ニュースリリース(内容はクラウドERP『MA-EYES』のIT導入補助金2025対象ツール認定に関するもので、福利厚生とは無関係)。金額が明記された制度としては bbreak-recruit.com/faq のQ&A『資格取得に関するサポートはありますか？』への回答(資格取得奨励金制度、難易度により1〜10万円を支給)と、bbreak-recruit.com/data の『年間休日125日』の2件のみを具体的な数字付き benefits として確認できた。住宅手当・家賃補助・家族手当・通勤手当・退職金/確定拠出年金・健康診断上乗せ・保養所・カフェテリアプラン等、金額や上限額が明記された他の制度は上記の公式ページ内に見当たらなかった(『休暇制度はありますか？』への回答は『原則、土日祝日が休みです。他にも年末年始休暇、夏期休暇等があります』、『出産、育児に関する制度はありますか？』への回答は『あります。男性も多くの社員が育児休暇を取得しています』、『在宅勤務制度はありますか？』への回答は『あります。実際に多くの社員が在宅勤務制度を利用しております』で、いずれも金額・日数・率の明記なし)。求人ナビサイト(エン・ジャパン、マイナビ転職等)への誘導のみが確認できたケースでは、ルールにより求人ナビサイト自体は出典として使用していない。有価証券報告書本体(PDF)は今回未精査であり、追加で福利厚生関連の具体的数値が記載されている可能性は残る。 【2026-08-12 追加調査（日数単位の拾い直し）— 基準未達のままです】前回未精査だった有価証券報告書本体をEDINET公開PDF(第22期、docID S100UG6X)で取得し、平均年間給与5,060千円・男性育休取得率50.0%・女性育休取得率100%・行動計画の目標値(新規採用女性比率15%以上、月平均残業5%削減かつ月10時間以内)を確認した。ただしこれらはすべて法定開示または行動計画の目標値であり、制度の金額確定にはあたらない。有報には育児時短勤務・在宅勤務・フレックス・時差出勤・半日休暇の各制度名が記載されているが数値はなく、退職給付制度・住宅手当・通勤手当・初任給・休暇日数の記載は一切ない。最大の未確認領域は新卒採用サイト bbreak-recruit.com で、当環境のネットワークポリシーにより到達できなかった(robots.txt取得タイムアウト／CONNECT 403)。前回このサイトから年間休日125日と資格取得奨励金1〜10万円を取得しており、有給付与日数など他の日数もここに載っている可能性が高い。IR資料室・決算短信・有報一覧の各ページはJavaScriptで一覧を描画するためPDF直リンクを抽出できず、2025年6月期(第23期)の有報は特定できていない。結果として金額確定は資格取得奨励金と年間休日の2件にとどまる。