京都銀行の福利厚生

公式新卒採用サイトの募集要項には諸手当欄の詳細記載がなく、通勤手当の支給上限額に関する明記が確認できなかった。

公式新卒採用サイト「働き方」ページに、育児休業期間を最長で子が4歳に達するまで延長していると記載されている（法定を大きく上回る）。プレママ研修・職場復帰サポート講座も開催。

出生後8週間以内に最大4週間取得できる産後パパ育休について奨励金を支給。加えて子が満2歳になるまでに最大5日取得できる「ハローパパ休暇」を整備し、男性育児休業100%取得を推進している。

土日を含め9連休となる連続休暇5日間、土日を含め4連休となるジョイフル休暇2日間、年3回（各1日）のふれあい休暇を整備している。募集要項にも連続休暇・ジョイフル休暇・ふれあい休暇・慶弔休暇が記載。

公式新卒採用サイトの募集要項「福利厚生（制度）」欄に、各種社会保険、従業員融資、持株会、財形貯蓄が記載されている。

募集要項の福利厚生（施設）欄に保養所が記載されている。また研修施設「金融大学校桂川キャンパス」には222名収容の食堂と174名収容の宿泊室、ラウンジ「滴水」が設置されている。

半年ごとの目標設定を行う「チャレンジシート」、全行員を対象とした月1回の1on1ミーティング、研修施設「金融大学校桂川キャンパス」での階層別研修を整備。CFP（またはFP1級）保有者は650名以上。

子どもの出生後8週間以内に最大4週間まで取得できる産後パパ育休で、取得推進のため奨励金を支給している。

募集要項の福利厚生欄に記載されている従業員持株会制度。

募集要項の福利厚生欄に記載されている財形貯蓄制度。

募集要項の福利厚生欄に記載されている各種社会保険。

募集要項の福利厚生（施設）欄に記載されている保養所。

募集要項の休日休暇欄に記載されている慶弔休暇。