資生堂 vs コーセー 福利厚生を公式情報だけで比較
本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイト・サステナビリティデータから取得したものです。口コミサイトの数字は使っていません。最終確認日は各社の企業ページに載せています。
化粧品の2強、資生堂とコーセーを比べます。どちらも独身寮・住宅補助・持株会・企業年金がそろい、土台はよく似ています。差が出たのは、子育ての制度をどこまで細かく書いているか、と手当の種類でした。化粧品は、福利厚生JPの会社くらべで初めての業種です。
35項目で並べる
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初任給
237,890円
WIN251,000円（マーケティング系総合職）
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年間休日
WIN129日
125日
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育児休業
WIN子が満3歳になるまで、通算5年まで
公式に記載なし（取得率のみ公表）
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出生時育児休業（産後パパ育休）
WIN出生後8週間以内に4週間まで・2回に分割可
公式に記載なし
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配偶者の出産時の特別休暇
WINパートナーの出産時に5日以内
公式に記載なし
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子の看護休暇
WIN小学3年生修了まで・年5日（2人以上は10日）・1時間単位
看護・介護休暇制度あり（日数の記載なし）
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育児の短時間勤務
WIN小学3年生修了まで・1日最大2時間
育児時短勤務制度あり（短縮時間の記載なし）
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事業所内保育所
WINカンガルーム掛川（掛川工場）
公式に記載なし
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ベビーシッター・託児
WINKANGAROOM+（生後57日〜小学6年生）
公式に記載なし
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介護休業
WIN1回1年以内・通算3年以内・回数制限なし
介護休業制度あり（期間の記載なし）
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介護見舞金
公式に記載なし
WIN介護休業開始後、一定期間ごとに見舞金
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卵子凍結の補助
保管料・輸送料を補助
費用を補助（不妊治療の特別有給休暇もあり）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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婦人科健診
公式に記載なし
WIN乳がん・子宮頸がん検診などを無料で受診できるよう補助
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独身寮
あり
あり
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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住宅の手当・補助
住宅関連手当
住宅補助
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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転勤者の住宅支援
公式に記載なし
WINあり
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地域手当
WIN東京23区内は月9,000円
公式に記載なし
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扶養手当
公式に記載なし
WINあり
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通勤手当
あり
交通費全額支給
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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フレックスタイム
WINあり
公式に記載なし
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在宅勤務
WINあり
公式に記載なし
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リフレッシュ休暇
WIN勤続年数に応じて付与
公式に記載なし
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連続休暇
WINあり
公式に記載なし
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社会貢献のための休暇
WINソーシャルスタディーズデー 年3日（有給）
公式に記載なし
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カフェテリアプラン
WINあり
公式に記載なし
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自社商品の割引購入
WINあり
公式に記載なし
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財形貯蓄
あり
あり
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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持株会
自社株投資会
社員持株会
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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企業年金
あり
あり
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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共済
積立型総合福祉共済
共済会
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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自己啓発の支援
研修・自己啓発支援
Udemy Business を利用できる
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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慶弔見舞金
WINあり
公式に記載なし
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社内公募
公式に記載なし
WIN異動型・兼業型の人材公募制度
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女性管理職比率
公式データ未収録
WIN30.8%（2023年度）
-
男女の賃金の差異（男性=100）
WIN76.1
54.2（2023年度）
勝敗は「公式に記載があるか」「数字まで開示しているか」「同じ指標なら数字の比較」だけで機械的に付けています。 制度の中身への当サイトの主観的な採点ではありません。「記載なし」は制度が無いという意味ではなく、公式ページで確認できなかったという意味です。
結果：資生堂 19勝 7敗 9分
資生堂は「育児と働き方の制度を日数・年齢まで細かく書いている会社」、コーセーは「手当と健康支援を幅広く書いている会社」でした。
資生堂は、育児休業が子どもの3歳まで・通算5年、看護休暇と時短勤務は小学3年生の修了まで、と期間をはっきり書いています。掛川工場の事業所内保育所や、生後57日から小学6年生まで使えるベビーシッターの仕組みもあります。
コーセーは、扶養手当・転勤者の住宅支援・介護見舞金・婦人科健診の無料化など、生活の場面ごとの支えを書いています。女性管理職比率は30.8%と高い数字です。たとえるなら、資生堂は「子育ての時間割が細かく決まっている会社」、コーセーは「家計と体の支えを広く用意している会社」です。
勝敗の決め方
勝敗は、次のルールで機械的に決めています。
- 公式に記載がある方が勝ち（片方だけ記載なら、記載がある方の勝ち）
- どちらも記載がある場合、数字（日数・金額・回数・年齢など）まで書いてある方が勝ち
- どちらも数字がある場合は大きい方（長い方）が勝ち。同じ数字や、それ以外は引き分け
男女の賃金の差異は、資生堂が女性活躍推進法にもとづく開示、コーセーがサステナビリティ関連データ（2023年度）の値で、年度が同じとは限りません。育休の取得率は、コーセーの公表値が年度・ページによって違う（82.4%・88.5%・100%）ため表に入れていません。「公式に記載なし」は、制度がないという意味ではありません。公式採用ページ・公式サイトで確認できなかった、という意味です。
次に見る
調べ方と出典（公式採用ページ・公式サイト・公式プレスリリースのみ）
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