横河電機 vs アズビル 福利厚生を公式情報だけで比較
本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイトから取得したものです。口コミサイトの数字は使っていません。最終確認日は各社の企業ページに載せています。
工場の生産ラインやビルの空調を、センサーで計って自動で調整する。そんな「計測・制御」の分野を代表する2社を比べます。横河電機はプラント向けの制御システム、アズビルはビルの空調制御で知られる会社です。
24項目で並べる
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初任給（学部卒）
月30万円（2026年4月入社者）
WIN月32万1,600円
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初任給（修士了）
月32万1,000円（2026年4月入社者）
WIN月34万4,190円
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年間休日
125日（2026年度）
WIN129日（2026年度）
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年次有給休暇
WIN初年度20日、最高27日。繰り越しを含め最高54日
付与日数の記載なし（2025年度の平均取得16.6日）
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有給の時間単位取得
時間単位休暇制度あり
1時間単位で取得できる
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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長期連休
公式に記載なし
WINGW9連休・夏季9〜10連休・年末年始7〜9連休、7月に4連休
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リフレッシュ休暇
公式に記載なし
WIN勤続15・25・35年に3〜5日と奨励金
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住宅補助
住宅補助制度（2025年4月施行・金額の記載なし）
借上社宅・家賃補助（金額の記載なし）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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独身寮
公式に記載なし
WIN転居を伴う入社・転勤時に完備
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住宅資金の融資
WIN住宅資金融資あり
公式に記載なし
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通勤費
WIN全額支給。新幹線・特急通勤制度あり
公式に記載なし
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持株会
社員持ち株制度あり
社員持株制度・社員株式給付制度あり
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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育児休業
育児休職制度あり（期間の記載なし）
WIN最大で子が2歳まで
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育児の短時間勤務
育児時間制度あり（期間の記載なし）
WIN小学6年生まで（短日数勤務も可）
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出産時の給付
次世代育成支援金あり（金額の記載なし）
WIN出産祝い金5万円、育休取得でさらに10万円
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介護
介護休職制度あり（期間の記載なし）
WIN介護休業最大2年、介護短時間勤務は5年まで
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妊活・不妊治療
WIN妊活支援休職制度あり
公式に記載なし
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配偶者の海外赴任への同行
WIN配偶者海外駐在休職制度あり
公式に記載なし
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学び直しのための休職
WIN学習支援休職制度あり
公式に記載なし
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住む場所の自由
WIN遠隔地勤務（通勤圏外での就業）あり
公式に記載なし
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社員食堂
WIN社員食堂・売店あり
公式に記載なし
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スポーツ施設
WIN体育館・人工芝グラウンド
施設の記載なし（社内クラブ活動は多数）
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保養所
保養所あり
全国各地に契約保養所
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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社内公募
WIN社内公募制度・キャリアプラン申告
公式に記載なし
勝敗は「公式に記載があるか」「数字まで開示しているか」「同じ指標なら数字の比較」だけで機械的に付けています。 制度の中身への当サイトの主観的な採点ではありません。「記載なし」は制度が無いという意味ではなく、公式ページで確認できなかったという意味です。
結果：横河電機 10勝 10敗 4分
アズビルは「お金と休みの数字」で勝ち、横河電機は「働き方の選択肢の多さ」で勝つ、という互角の結果になりました。
アズビルの強みは、初任給（学部卒で2万1,600円高い）、年間休日（4日多い）、長期連休の日数をはっきり出している点です。出産祝い金（育休を取ればあわせて15万円）や介護短時間勤務5年など、子育て・介護の制度も数字まで書いています。
横河電機の強みは、休職制度の幅です。妊活、配偶者の海外赴任への同行、学び直しと、人生のいろいろな場面で仕事をいったん離れられます。通勤圏の外に住んで働ける遠隔地勤務や、新幹線・特急通勤もあります。有給休暇は繰り越しを含めて最高54日まで持てます。
勝敗の決め方
勝敗は、次のルールで機械的に決めています。
- 公式に記載がある方が勝ち（片方だけ記載なら、記載がある方の勝ち）
- どちらも記載がある場合、数字（日数・金額・か所数など）まで書いてある方が勝ち
- どちらも数字がある場合は大きい方が勝ち。それ以外は引き分け
「公式に記載なし」は、制度がないという意味ではありません。公式採用ページで確認できなかった、という意味です。
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