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無料で登録して、外資の求人も見てみる井村屋グループの福利厚生
食品・飲料|最終確認日: 2026-08-16
井村屋グループの福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。通勤手当 上限 40,000円、社宅制度 本人負担 10%、初任給 238,000円など21件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-08-16)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
- 23収録した制度
- 6金額まで公表
- 17金額は非公表
- 25出典（すべて公式）
23件のうち6件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る17件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 育児・家族手当その他の手当・お祝い金持株会・奨励金
出典は25本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-08-16。
福利厚生JP 編集部
井村屋グループの福利厚生、ここがすごい
-
公開している制度の数 23件
- 公式ページに制度を数多く載せている
- 調べる側が比べやすい形で出している
全体で上位 15% 制度を公開している918社中
公開している制度の数が23件で収録918社の上位に入っている会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-08-16時点・収録948社）
会社概要
- 業界
- 食品・飲料
- 従業員数
- 約971名
- 公式サイト
- www.imuraya-group.com
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
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井村屋グループの社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
まだ投票がありません。最初の1票をお待ちしています。
投票結果をいま読み込めませんでした。
投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
井村屋グループ社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いに井村屋グループの方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
この端末からは投票済みです。票は1端末につき1社1票で数えています（2票目は加算されません）。ほかの会社への投票はいただけます。
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ食品・飲料で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
食品・飲料の転職相談先を比べるPR
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を3つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
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井村屋グループ株式会社 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(19件)
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もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 井村屋グループは持株会社（井村屋グループ株式会社）と事業会社（井村屋株式会社、井村屋フーズ株式会社、井村屋フードサービス株式会社ほか）から成るグループ経営体制。採用・福利厚生情報はグループ共通の採用サイト（imuraya-recruit.com）で一本化して公開されており、募集要項ページでも『井村屋グループ（株）・井村屋(株)・井村屋フーズ(株)・井村屋フードサービス(株)』が同一の福利厚生制度（社宅・通勤手当・持株会・財形貯蓄・育児支援等）の対象として案内されているため、企業単位で分割せず1エントリーに統合した。すべての情報源はimuraya-recruit.com（グループ採用サイト）およびimuraya-group.com/imuraya.co.jp/imurayafoods.co.jp（各社公式サイトの会社概要ページ）のみを使用し、リクナビ等の求人媒体は一切使用していない。金額・上限額・率が明記された福利厚生は3件以上確認：(1)通勤手当の上限40,000円/月、(2)社宅の自己負担目安（家賃の1割程度）、(3)新卒総合職の初任給（学部卒238,000円／修士了242,000円、2026年4月～）。初任給は厳密には基本給（compensation）であり福利厚生そのものではないが、公式ページに明記された金額情報として参考掲載した。年間休日数（119日、フードサービス店舗勤務者は109日）は日数のみで金額情報ではないため、上記3件の金額要件には含めていない。従業員数（employees_approx=971）は、井村屋グループ(株)52名（2026年3月31日現在）＋井村屋(株)609名（2026年3月31日現在）＋井村屋フーズ(株)310名（2026年4月1日現在）の合算値であり、井村屋フードサービス(株)の最新従業員数は公式サイト上で確認できなかったため含んでいない（グループ全体の連結従業員数はこれよりやや多い可能性がある）。ファミリーサポート手当・都市手当・外務手当・役職手当・従業員持株会奨励金については、公式ページに支給対象・仕組みの記載はあるが具体的な金額・率は非公開のため、amount_valueはnullとし原文の記載内容のみをamount_noteに記録した。