井村屋グループの福利厚生

食品・飲料|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

金額が公式に出ている制度9件／全26件
同業5社と比べて1位の制度男性育休取得率

出典はすべて公式（採用ページ・公式サイト・有価証券報告書）。口コミの数字は使っていません。

福利厚生偏差値 56.8 上位 93% 5580 食品・飲料73位77社中 全1,520社中1,413位 偏差値の読み方 ↓ 食品・飲料77社のランキング →
福利厚生JP 編集部

井村屋グループの福利厚生、ここがすごい

  1. 女性管理職比率 25%

    • 有価証券報告書【従業員の状況】の「管理職に占める女性労働者の割合
    • 対象期間は2026年3月期
    全体で上位 10% この数値を公開している342社中 食品・飲料業界の中では1位 ／25社中

  2. 男性の育児休業取得率 100%

    • 有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率
    • 算定期間のずれで100%を超えることがあり
    全体で上位 15% この数値を公開している322社中

女性管理職比率が25%で収録342社の上位に入っている会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計（2026-09-08時点・収録1520社）

会社概要

業界
食品・飲料
従業員数
約971名
公式サイト
www.imuraya-group.com
姉妹サイト 年収JP

井村屋グループの平均年収

平均年間給与641万円
平均年齢38.5歳
手取りの目安（独身・概算）490万円

有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで井村屋グループの年収を見る

同じ食品・飲料・近い規模の会社と比べる

食品・飲料のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い（数字がある会社の中で）。

項目井村屋グループこの会社理研ビタミンヤマザキビスケットヤマサ醤油エフピコポッカサッポロフード&ビバレッジ
福利厚生偏差値56.85669.658.465.455.7
平均年収年収JP・有価証券報告書641万円824万円——761万円—
年収換算公開制度の年額—+33.6万円————
住宅手当・家賃補助——○———
独身寮・社宅本人負担——○———
入社・引越支援——————
子ども・家族手当—○○—○—
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金○—○—○—
年間休日119日128日116日122日126日—
男性育休取得率有報・単体100%—————

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全26件の出典は公式採用ページ・有価証券報告書・IR。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 9件。 出典一覧 ▾
初任給 23.8万円 公式採用ページ
初任給 24.2万円 公式採用ページ
女性管理職比率（有価証券報告書） 25% 有価証券報告書・IRⓘ
男性の育児休業取得率（有価証券報告書） 100% 有価証券報告書・IRⓘ
男女の賃金の差異（有価証券報告書） 66.7% 有価証券報告書・IRⓘ

住まい1枚

社宅制度

本人負担 10%
対象：自宅から会社まで40キロ以上、通勤時間100分以上の従業員 補足：賃貸した住宅を、一部の自己負担で、社員や家族の住居として提供します。住宅補助（自己負担の金額目安）：家賃の1割程度。〈社宅利用対象者〉自宅から会社まで40キロ以上、通勤時間100分以上／独身社宅は40歳を迎える誕生月まで／家族社宅、単身社宅は入居から7年間まで。 要再確認2026-08-16

そのほかの制度2枚

通勤手当

上限 4万円
対象：通勤する全従業員 補足：通勤費は１ヶ月で上限40,000円まで１ヶ月分の定期代相当額を毎月支給しています。 要再確認2026-08-16

年間休日数

最大 119日
総合職（新卒・中途）。ただし井村屋フードサービス株式会社 店舗勤務者（三重県の店舗以外）を除く。119日
井村屋フードサービス株式会社 店舗勤務者（三重県の店舗以外）109日
対象：総合職（新卒・中途）。ただし井村屋フードサービス株式会社 店舗勤務者（三重県の店舗以外）を除く。 要再確認2026-08-16 2件の記載を1枚に
金額が公表されていない制度（15枚）を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

ファミリーサポート手当

金額非公開
対象：子育て中の従業員 補足：子育て支援に対するサポートを拡充するために、家族手当と合わせて、子ども1人ごとに付加される子ども手当を支給しています。（支給額は公式ページ非公開） 要再確認2026-08-16

都市手当

金額非公開
対象：東京、大阪勤務対象者 補足：東京、大阪勤務対象者に支給されます。（支給額は公式ページ非公開） 要再確認2026-08-16

外務手当

金額非公開
対象：外勤に従事する社員 補足：営業活動に従事する社員に対し、営業外勤業務の負荷分として支給しています。（支給額は公式ページ非公開） 要再確認2026-08-16

役職手当

金額非公開
対象：役職者（副主任～部長） 補足：役職者（副主任～部長）は、役職ごとの支給額が支給されます。（具体的な支給額は公式ページ非公開） 要再確認2026-08-16

従業員持株会制度

金額非公開
対象：全従業員 補足：従業員が井村屋グループ株式会社の株式を購入できる制度です。購入資金は給与・賞与から天引きされます。なお、奨励金の一部を会社から支給され、従業員の財産形成を助成しています。（奨励金の具体的な率は公式ページ非公開） 要再確認2026-08-16

財形貯蓄制度

金額非公開
対象：任意加入する全従業員 補足：従業員の給与から毎月一定金額を天引きして、提携する銀行に送金する任意加入の貯蓄制度です。確実に貯蓄ができる為、従業員の選択肢の1つとして活用されています。 要再確認2026-08-16

育児休業制度

金額非公開
対象：育児中の従業員 補足：基本的には子どもが満１歳になるまで、条件によって最長で満2歳になるまで育児休業を取得することが可能です。井村屋(株)では育児休業期間は最長2年で取得率100％が続いている（2013年内閣府特命担当大臣表彰受賞時点の実績）。 要再確認2026-08-16

社内託児所

金額非公開
対象：満1歳から幼稚園入園までの子どもを持つ社員・パート（三重県津市・愛知県豊橋市の拠点） 補足：三重県津市（井村屋グループ㈱、井村屋㈱本社）と愛知県豊橋市（井村屋フーズ㈱本社）には社内託児所が設置されており、社員・パートの区分なく、満1歳から幼稚園入園まで利用できます。 要再確認2026-08-16

休暇制度

金額非公開
対象：全従業員 補足：年次有給休暇・特別休暇（慶弔等） 要再確認2026-08-16

ゴールデンアワード（社内表彰制度）

金額非公開
対象：国内、海外のグループ会社全社員 補足：年に1回、業績を上げた社員や、永年に亘り会社に貢献をした社員を表彰する式典を開催します。ゴールド賞や新人賞、定年退職者勤続功労表彰など、国内、海外のグループ会社全社が対象となり、式典では表彰者とのコミュニケーションをとる機会を設けています。 要再確認2026-08-16

ご家族感謝デー

金額非公開
対象：従業員とその家族 補足：従業員のご家族を津市の本社へ招待し、あずきバーや肉まん・あんまんなどの工場見学の他、事務所内の見学、井村屋の特徴を活かした体験教室などを実施し、お父さんやお母さんが井村屋グループで働いていることを体感してもらっています。 要再確認2026-08-16

誕生会

金額非公開
対象：全従業員 補足：1955（昭和30）年にスタートし、現在も継続して実施されている誕生会は井村屋グループの特色の1つです。事業所によって内容は異なりますが、食事を共にしながら、家族や周囲の方々へ感謝し、お互いの誕生を祝っています。 要再確認2026-08-16

社員旅行

金額非公開
対象：全従業員（事業所単位） 補足：事業所ごとに年1回実施しています。行先や体験、食事など毎年工夫を凝らして実施し、社員同士の親睦を深めます。 要再確認2026-08-16

クラブ活動

金額非公開
対象：全従業員 補足：従業員の自主的な活動として、さまざまな部活動・サークル活動を実施しています。たとえば、野球部や茶道部、華道部などがあります。 要再確認2026-08-16

短時間勤務制度

金額非公開

育児のため勤務時間を短縮できる制度。

対象：子どもが小学校3年生までの従業員 補足：子どもが小学校3年生まで、1日3時間（小学生の場合は1日2時間）を限度に短縮可能。 公式2026-09-08
出典一覧（26件・確認日つき）を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →社内保育園で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します（選ぶだけ・入力なし） →
福利厚生偏差値（当サイト独自）

井村屋グループは、収録1,520社の中でどこか

56.8 公開の幅と水準 収録1,520社中 1,413位 食品・飲料の中では 73位／77社中（業種ランキング）

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

食品・飲料で、井村屋グループと順位が近い会社

食品・飲料77社のランキングをすべて見る →

井村屋グループが公式ページで公開している制度は26件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
井村屋グループいま見ている食品・飲料56.8上位93%—公開制度 26件—
DOWAホールディングス素材・化学・鉄鋼60.7上位77%—公開制度 27件—くらべる →
キングジム小売・流通58.7上位85%—長期休暇 5日—くらべる →
木曽路外食・フードサービス74.6上位22%—公開制度 28件—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
井村屋グループいま見ている食品・飲料56.8上位93%—公開制度 26件—
宝ホールディングス食品・飲料76.5上位14%—「シニア人財の再雇用・雇用継続」—くらべる →
SUMCO電機・精密機器63.5上位66%—「SUMCO AWARD」—くらべる →
アダストリア小売・流通72.9上位28%—「初年度モデル年収」—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
井村屋グループいま見ている食品・飲料56.8上位93%—公開制度 26件—
メディカル一光グループ商社63.3上位67%—公開制度 24件—くらべる →
百五銀行銀行・証券・保険71上位36%—公開制度 32件—くらべる →
日本トランスシティ鉄道・航空・運輸62.4上位71%—公開制度 13件—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
井村屋グループいま見ている食品・飲料56.8上位93%—公開制度 26件—
味の素食品・飲料63.6上位66%—公開制度 27件—動画を見る →
レバレジーズ人材・教育71.3上位35%—育児・家族 約10万円/月+120万円/年動画を見る →
ライオン化粧品・日用品76上位16%—長期休暇 10日—動画を見る →

食品・飲料の記事

この掲載、合っていますか？

井村屋グループ株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

制度を追加したい公式ページのURLを送るだけ・1分 間違いを直したい事実と違う点・廃止した制度 掲載を控えてほしいご事情をうかがって対応します

公式ページで確認できなかった制度（19件）：入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任

掲載の方針（廃止した制度の扱いなど）▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。