日本郵船 vs 商船三井 福利厚生を公式情報だけで比較
本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイト・サステナビリティデータ集から取得したものです。口コミサイトの数字は使っていません。最終確認日は各社の企業ページに載せています。
海運の2強、日本郵船と商船三井を比べます。どちらも夏の休みは7日、有給は最大20日、産後パパ育休は28日と、土台はよく似ています。差が出たのは、子育ての支え方と、女性活躍の数字でした。
32項目で並べる
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年次有給休暇
初年度14日、以降1日ずつ増えて最高20日
WIN初年度15日、1年ごとに1日増えて最大20日
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夏季休暇
夏季冬季休暇 7日
夏季休暇 7日
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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育児休業
WIN最大2年8週まで
子が満2歳になる前日まで
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出生時育児休業（産後パパ育休）
子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで
子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで・2回まで分割可
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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育児短時間勤務
子が小学1年生になるまで（最長2時間短縮）
WIN小学6年生以下の子がいれば1日6時間に短縮
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育児フレックス
WIN妊娠中〜小学6年生までの子を持つ社員が対象
公式に記載なし
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ベビーシッター・託児の補助
ベビーシッターサービスを利用できる（金額の記載なし）
WINチケット700：1時間あたり700円を補助
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保育園
公式に記載なし
WIN企業主導型保育園（グローバルキッズ社と提携）に優先入園
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復職時の保育料補助
公式に記載なし
WIN認可外保育所の利用で1家族一子あたり月2万円
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子の看護休暇
WIN1日・半日・1時間単位で取れる
公式に記載なし
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つわり休暇・妊娠中休暇
公式に記載なし
WINつわり休暇 最大10労働日（うち5日有給）、妊娠中は毎月1労働日の有給休暇
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配偶者出産休暇
公式に記載なし
WIN3労働日（有給・分割可）
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配偶者の転勤に伴う休業
WIN最長3年間
公式に記載なし
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介護休業
WIN通算1年まで（介護フレックスもあり）
公式に記載なし
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独身寮
会社補助で安価・寮内に食堂
WIN首都圏3ヵ所・完全個室でバス・トイレ完備
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社宅
会社名義で借りた賃貸物件を社宅に
WIN首都圏3ヵ所の社有社宅・約115戸（3LDK/3DK中心）
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住宅手当
公式に記載なし
WIN寮・社宅を使わない社員に支給（持ち家でも可）
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社員食堂
管理栄養士が考えた健康メニュー
WIN本社15階に約300席・夜はアルコールも
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テレワーク
公式に記載なし
WIN月10日まで・国内なら場所の制限なし
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フレックスタイム
始業・終業時刻を選べる
WIN午前5時〜午後10時で選べる・コアタイムなし
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保養所・運動施設
WIN保養所（箱根・軽井沢・那須）、総合運動場（グラウンド・プール・テニスコート）
公式に記載なし
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スポーツクラブの補助
公式に記載なし
WINスポーツクラブの利用料を補助
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健康管理
人間ドック・がん健診・婦人科健診を外部機関で実施
産業医が平日常駐する健康管理推進センター
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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持株会
公式に記載なし
WIN持株会あり・拠出額に応じて会社が補助
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退職金・企業年金
WIN退職金・企業年金の制度あり
公式に記載なし
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ドナー休暇
公式に記載なし
WIN骨髄バンクの検査・提供で年10日
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リフレッシュ休暇
公式に記載なし
WIN勤続15年・25年の節目に付与
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福利厚生パッケージ
公式に記載なし
WIN約350万種類以上の優待・割引
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男性の育休取得率
WIN92.3%（2024年度・単体）
68.2%（2024年度・単体）
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女性の育休取得率
100.0%（2024年度・単体）
100.0%（2024年度・単体）
引き分け ― 両社とも公式に記載あり（差を付ける数字の開示なし）
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女性管理職比率
WIN13.9%（2024年度・陸上職）
7.8%（2024年度・単体）
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男女の賃金の差異（男性=100）
WIN74.6（2024年度・単体）
63.1（2024年度・単体）
勝敗は「公式に記載があるか」「数字まで開示しているか」「同じ指標なら数字の比較」だけで機械的に付けています。 制度の中身への当サイトの主観的な採点ではありません。「記載なし」は制度が無いという意味ではなく、公式ページで確認できなかったという意味です。
結果：日本郵船 10勝 18敗 4分
商船三井は「制度の種類と数字を細かく公開している会社」、日本郵船は「長く休める制度と、女性活躍の数字が強い会社」でした。
商船三井は、ベビーシッター代を1時間700円補助する「チケット700」、認可外保育所を使って復職する人への月2万円の補助、つわり休暇（最大10労働日）など、子育ての途中で使える制度を数字つきで書いています。社有社宅は約115戸、社員食堂は約300席と、住まいと食事の規模まで公開しています。
日本郵船は、育児休業が最大2年8週、配偶者の転勤に合わせて最長3年休める制度があり、「長く休む」ほうの制度が強めです。男性の育休取得率は92.3%、女性管理職比率は13.9%で、どちらも商船三井を上回りました。たとえるなら、商船三井は「細かい支えをたくさん用意している会社」、日本郵船は「大きな節目で長く休める会社」です。
勝敗の決め方
勝敗は、次のルールで機械的に決めています。
- 公式に記載がある方が勝ち（片方だけ記載なら、記載がある方の勝ち）
- どちらも記載がある場合、数字（日数・金額・回数・年齢など）まで書いてある方が勝ち
- どちらも数字がある場合は大きい方（長い方）が勝ち。同じ数字や、それ以外は引き分け
女性活躍の4つの数字は、両社ともサステナビリティデータ集（2024年度・単体）の値です。日本郵船の女性管理職比率は「陸上職」の数字です。「公式に記載なし」は、制度がないという意味ではありません。公式採用ページ・公式サイトで確認できなかった、という意味です。
次に見る
調べ方と出典（公式採用ページ・公式サイト・公式プレスリリースのみ）
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