KDDI vs ソフトバンク 福利厚生を公式情報だけで比較

最終更新 2026年9月14日 約5分で読めます 制度解説

本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイト・有価証券報告書から取得したものです。口コミサイトの数字は使っていません。最終確認日はKDDIが2026年9月8日、ソフトバンクが2026年9月7日です。

通信キャリアの2社を、公式に書かれていることだけで並べます。どちらが優れているかを決める記事ではありません。同じ項目に、どちらが数字を出しているかを見る記事です。

先に、比較の前提を2つ断っておきます。

• 比べているのは事業会社どうしです。KDDI（従業員約9,700名）とソフトバンク（従業員約19,000名）で、投資会社のソフトバンクグループ株式会社ではありません。ここは混同しやすいので、あとで詳しく書きます。
• 「公式に記載なし」は「制度がない」という意味ではありません。公式ページに書かれていないだけ、という場合があります。この記事は「書いてあるかどうか」を並べているだけです。

15項目で並べる

KDDIが9勝4敗2分。ただし、勝敗の数より中身のほうが読みどころです。KDDIが取ったのは初任給・年間休日・持株会・介護といった毎年くり返し効く項目で、ソフトバンクが取ったのは出産祝金・積立年休・不妊治療といったその場面が来たときに大きい項目でした。

福利厚生偏差値でも差が出ています。KDDIは69.4で全1,141社中190位、ソフトバンクは66で495位です。

出典：KDDI 採用サイト 福利厚生／ソフトバンク 新卒採用 福利厚生

違い1：KDDIは「毎年もらえるもの」、ソフトバンクは「一度に大きいもの」

いちばん性格が出ているのは、どの項目に数字を書いているかです。

KDDIが数字にしているのは、持株会の奨励金12%、年間休日126日、年次有給休暇20日、社宅の本人負担2〜3万円／月、リフレッシュ休暇の10〜20万円です。どれも毎年、あるいは毎月くり返し効くもので、在籍している限り積み上がっていきます。

ソフトバンクが数字にしているのは、出産祝金の500万円と積立年休の60日です。こちらはその場面が来たときに一度で大きいものです。出産祝金は第1子が5万円で、子の数に応じて増え、第5子で500万円に届きます。育児・出産の支援額を公開している89社の中では1位でした。

同じ「福利厚生が手厚い」でも、効き方がまったく違います。

違い2：有給休暇は、入社何年目かで逆転する

ここは表の数字だけ見ると読み違えます。

KDDIは新卒入社で初年度から20日。ソフトバンクは1年目11日で、2年目16日、3年目17日、4年目18日、5年目19日、6年目20日と増え、7年目以降で21日になります。

つまり入社から6年目まではKDDIのほうが多く、7年目以降はソフトバンクが1日だけ上回ります。積み立てられる日数はKDDIが最大20日、ソフトバンクが最大60日なので、長く勤めて使わずに貯める前提なら差はさらに開きます。

入社直後の休みやすさを取るか、長く勤めた先を取るかで、見方が変わる項目です。

違い3：住まいの補助は、対象がまったく違う

どちらも住まいの制度はありますが、誰が使えるかが違います。

KDDIの社宅制度は、転勤で通勤時間が120分以上になる社員が対象です。独身者の本人負担は月2〜3万円と公表されています。一方で全社員一律の住宅手当は廃止済みで、相当額は基本給に組み込まれています。転勤要件を満たさない社員向けの家賃補助はありません。

ソフトバンクの新卒住宅補助は、新卒入社者の入社後3年間が対象で、家賃の一部を補助します。ただし補助月額は公式に記載がありません。

新卒で入って転勤がない場合、KDDIは住まいの補助の対象外になりえます。逆にソフトバンクは4年目以降の記載が見当たりません。どちらも「ずっともらえる住宅手当」ではないという点は共通しています。

注意：ソフトバンクとソフトバンクグループは別の会社です

この記事で比べているのはソフトバンク株式会社（通信事業を行う事業会社・従業員約19,000名）です。投資会社のソフトバンクグループ株式会社ではありません。平均年収871万円も、ソフトバンク株式会社の有価証券報告書の数字です。

就職・転職の情報を調べていると2社が混ざって出てくることがあるので、応募先がどちらなのかは募集要項で確認してください。

この比較でできていないこと

正直に書いておきます。

• KDDIの女性管理職比率と男女の賃金の差異は、当サイトでまだ確認できていません（2026年8月16日時点で要再確認）。有価証券報告書に記載があるはずの項目なので、「公式に無い」という意味ではありません。ソフトバンクは女性管理職比率10.9%、男女の賃金の差異78.3%を確認済みです。
• ソフトバンクの初任給と年間休日も、公式ページで確認できていません。
• えるぼし認定は両社とも2段階です（KDDIが2023年3月、ソフトバンクが2025年11月）。

確認できしだい、このページの数字も更新します。

どちらを選ぶかの目安

この記事の数字から言えることは、これだけです。

• 毎年の積み上げで選ぶならKDDI。持株会12%、年間休日126日、初年度から有給20日と、在籍しているだけで効く数字が並びます
• 子どもを多く持つ予定ならソフトバンク。出産祝金は第5子で500万円で、この項目では公開89社中1位でした
• 転勤の可能性があるならKDDI。社宅の本人負担額まで公表しています。逆に転勤がないなら、この制度は対象外です
• 不妊治療を考えているならソフトバンク。KDDIの公式ページには記載を確認できませんでした

制度の一覧と出典リンクは、KDDIのページとソフトバンクのページにまとめています。

この記事の勝敗のつけ方：制度の質を主観で採点することはしていません。①公式に記載がある方が、記載のない方に勝つ ②数字（金額・日数・率）まで書いてある方が、制度名だけの方に勝つ ③どちらも数字を出している場合は大きい方が勝つ、の3つだけで機械的に決めています。どちらも記載がある／どちらも金額がない場合は引き分けです。

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