DAIKOXTECHの福利厚生

IT・インターネット|本社: 東京都|従業員数(概算): 約761名|最終確認日: 2026-10-13

このページでわかること

金額が公式に出ている制度4件/全8件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

DAIKOXTECHの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は8件
  • 休暇、住宅、その他の手当、資産形成など4分野に制度がある
  • 初任給は25.5万円/月と公式に明記

調べていて印象に残ったのは、「創立記念日・メーデーも休日」という、収録範囲では他に1社も無い制度があるところです。

姉妹サイト 年収JP

DAIKOXTECHの平均年収

平均年間給与757万円
平均年齢44歳
手取りの目安(独身・概算)563万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでDAIKOXTECHの年収を見る

同じIT・インターネット・近い規模の会社と比べる

IT・インターネットのうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目DAIKOXTECHこの会社両毛システムズエムティーアイエムスリービジネスエンジニアリングエイチームホールディングス
福利厚生偏差値55.756.955.671.368.968.9
平均年収年収JP・有価証券報告書757万円659万円—976万円915万円716万円
年収換算公開制度の年額—+36万円+30万円+92.4万円——
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担———○35,000円/月—
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——————
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金○——○—100%
年間休日125日122日—122日—126日
男性育休取得率有報・単体————92.3%50%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全8件の出典はマイナビ(非公式)。最終確認 2026-10-13。金額を公開している制度 4件。 出典一覧 ▾
この会社の制度のうち8件は、マイナビの掲載情報から載せています。 会社が就職情報サイトに掲載した採用情報で、会社の公式発表ではありません。内容や金額が変わっていることがあるので、応募や判断の前に、必ず会社の公式サイトか最新の掲載で確認してください。 マイナビの掲載ページを見る ↗
初任給(大学卒・2025年4月実績) 25.5万円/月 マイナビ(非公式)ⓘ
賞与 年2回 2回/年 マイナビ(非公式)ⓘ

住まい1枚

独身寮・社宅

金額非公開

マイナビの採用データに「独身寮、社宅」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-13

そのほかの制度2枚

年間休日125日

125日/年

マイナビの採用データでは、年間休日は125日。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 要再確認2026-10-13

年次有給休暇(年20日・最大40日まで積立)

20日/年

マイナビの採用データに「有給休暇:10日~40日※次年度以降年間20日付与、最大40日」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 要再確認2026-10-13
金額が公表されていない制度(3枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

創立記念日・メーデーも休日

金額非公開

マイナビの採用データに「祝日、メーデー、年末年始(12/29~1/3)、夏期休暇(3日)、創立記念日(12/1)」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-13

保養所・互助会

金額非公開

マイナビの採用データに「保養所、従業員持株会、 互助会制度」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-13

財形貯蓄・従業員持株会

金額非公開

マイナビの採用データに「財形貯蓄、保養所、従業員持株会」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-13
出典一覧(8件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

IT・インターネットの233社とくらべると

%は、IT・インターネットの会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、DAIKOXTECHの公式ページでまだ見つかっていないという意味です。

DAIKOXTECHの人事のかたへ:育児・家族手当・資格取得の補助・持株会の奨励金・住宅手当・退職金・企業型DC・介護支援を導入している場合は、お問い合わせから教えてください。

✓ DAIKOXTECHの福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度と始め方を出します(この会社の公式情報を入れた状態で開きます) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

DAIKOXTECHは、収録1,648社の中でどこか

55.7 公開の幅と水準 収録1,648社中 1,602位 IT・インターネットの中では 224位/233社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

IT・インターネットで、DAIKOXTECHと順位が近い会社

IT・インターネット233社のランキングをすべて見る →

DAIKOXTECHが公式ページで公開している制度は8件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
DAIKOXTECHいま見ているIT・インターネット55.7上位97%—公開制度 8件—
日鉄鉱業素材・化学・鉄鋼55.8上位97%—公開制度 9件—くらべる →
だいわ機械・重工56.8上位93%—公開制度 9件—くらべる →
石油資源開発電力・ガス・通信55.9上位96%—公開制度 10件+33万円/年くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
DAIKOXTECHいま見ているIT・インターネット55.7上位97%—公開制度 8件—
東邦瓦斯電力・ガス・通信79.2上位3%—「フレッシュアップ年休」+48万円/年くらべる →
富士急行ホテル・旅行・ブライダル77.6上位10%—「借り上げアパート」—くらべる →
デジタルアーツIT・インターネット73.5上位26%1.5万円/月「賃貸住み替えサポート」+144万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
DAIKOXTECHいま見ているIT・インターネット55.7上位97%—公開制度 8件—
住友不動産不動産73.4上位26%—公開制度 48件—くらべる →
良品計画小売・流通77.8上位9%—持株会 50%—くらべる →
アステラス製薬製薬・医療機器59.6上位82%—育児・家族 約16万円/月+192万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
DAIKOXTECHいま見ているIT・インターネット55.7上位97%—公開制度 8件—
日本マイクロソフトIT・インターネット64.4上位62%—公開制度 24件—動画を見る →
ラクスIT・インターネット65.1上位60%—公開制度 16件+36万円/年動画を見る →
楽天グループIT・インターネット78.1上位8%—食事 実質全額—動画を見る →

IT・インターネットの記事

この掲載、合っていますか?

DAIKOXTECH のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(21件):入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。