日鉄鉱業の福利厚生

素材・化学・鉄鋼|本社: 東京都|従業員数(概算): 約723名|最終確認日: 2026-10-16

このページでわかること

金額が公式に出ている制度4件/全9件
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

日鉄鉱業の福利厚生、ここがすごい

  1. 初任給 30.1万円/月

    • は、大卒の初任給は月301,000円
    全体で上位 15% 金額を公開している486社中

初任給を30.1万円/月と金額まで公開している会社でした。ここまで出ていると、入社後の生活が想像しやすくなります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-10-16時点・収録1648社)

姉妹サイト 年収JP

日鉄鉱業の平均年収

平均年間給与810万円
平均年齢42.7歳
手取りの目安(独身・概算)598万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年3月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPで日鉄鉱業の年収を見る

同じ素材・化学・鉄鋼・近い規模の会社と比べる

素材・化学・鉄鋼のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目日鉄鉱業この会社NISSHAコニシ東海カーボンフクビ化学工業大日本塗料
福利厚生偏差値55.862.469.256.158.158.5
平均年収年収JP・有価証券報告書810万円—796万円770万円626万円623万円
年収換算公開制度の年額————+6万円—
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担——————
入社・引越支援——————
子ども・家族手当——○———
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金○○○○——
年間休日124日127日130日125日123日125日
男性育休取得率有報・単体——76.5%———

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全9件の出典はマイナビ(非公式)。最終確認 2026-10-16。金額を公開している制度 4件。 出典一覧 ▾
この会社の制度のうち9件は、マイナビの掲載情報から載せています。 会社が就職情報サイトに掲載した採用情報で、会社の公式発表ではありません。内容や金額が変わっていることがあるので、応募や判断の前に、必ず会社の公式サイトか最新の掲載で確認してください。 マイナビの掲載ページを見る ↗
初任給(大卒) 30.1万円/月 マイナビ(非公式)ⓘ
賞与 年2回 2回/年 マイナビ(非公式)ⓘ

住まい1枚

社宅・独身寮を低額で貸与(全拠点)

金額非公開

マイナビの採用データに「社宅・独身寮を低額で貸与(全拠点完備)」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-16

そのほかの制度2枚

年間休日124日

124日/年

マイナビの採用データでは、年間休日は124日。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 要再確認2026-10-16

有給休暇(初年度14日・最高20日)

14日/年

マイナビの採用データに「有給休暇(初年度14日、最高20日)」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 要再確認2026-10-16
金額が公表されていない制度(4枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

失効年休積立・配偶者転勤休職制度

金額非公開

マイナビの採用データに「失効年休積立制度…配偶者転勤休職制度」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-16

帰省旅費補助制度

金額非公開

マイナビの採用データに「帰省旅費補助制度」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-16

ベネフィットステーション(宿泊費補助)

金額非公開

マイナビの採用データに「ベネフィットステーション(宿泊費補助制度)」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-16

財形・持株・住宅資金融資

金額非公開

マイナビの採用データに「財形貯蓄制度、従業員持株制度、住宅資金融資制度、退職手当制度」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-16
出典一覧(9件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →持株会の奨励金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

素材・化学・鉄鋼の141社とくらべると

%は、素材・化学・鉄鋼の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、日鉄鉱業の公式ページでまだ見つかっていないという意味です。

日鉄鉱業の人事のかたへ:育児・家族手当・住宅手当・持株会の奨励金・介護支援・退職金・企業型DCを導入している場合は、お問い合わせから教えてください。

✓ 日鉄鉱業の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度と始め方を出します(この会社の公式情報を入れた状態で開きます) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

日鉄鉱業は、収録1,648社の中でどこか

55.8 公開の幅と水準 収録1,648社中 1,593位 素材・化学・鉄鋼の中では 132位/141社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

素材・化学・鉄鋼で、日鉄鉱業と順位が近い会社

素材・化学・鉄鋼141社のランキングをすべて見る →

日鉄鉱業が公式ページで公開している制度は9件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
日鉄鉱業いま見ている素材・化学・鉄鋼55.8上位97%—公開制度 9件—
石油資源開発電力・ガス・通信55.9上位96%—公開制度 10件+33万円/年くらべる →
日比谷総合設備建設・住宅60.4上位79%—公開制度 13件—くらべる →
矢作建設工業建設・住宅60上位80%—公開制度 10件—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
日鉄鉱業いま見ている素材・化学・鉄鋼55.8上位97%—公開制度 9件—
福山通運鉄道・航空・運輸61.8上位73%—「モデル年収例」—くらべる →
SCSKIT・インターネット79.3上位3%—「健康わくわくマイレージ」+515万円/年くらべる →
ソニーフィナンシャルグループ銀行・証券・保険57.1上位92%—「パフォーマンスボーナス 年1回」—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
日鉄鉱業いま見ている素材・化学・鉄鋼55.8上位97%—公開制度 9件—
吉野家ホールディングス外食・フードサービス72.9上位28%—公開制度 25件—くらべる →
パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス小売・流通75.6上位18%—入社支度金 5万円(一時金)—くらべる →
サンドラッグ小売・流通74.7上位21%—公開制度 28件+24万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
日鉄鉱業いま見ている素材・化学・鉄鋼55.8上位97%—公開制度 9件—
日本酸素ホールディングス素材・化学・鉄鋼64.1上位64%—公開制度 23件—動画を見る →
TBM素材・化学・鉄鋼57.5上位90%—公開制度 23件—動画を見る →
住友化学素材・化学・鉄鋼68.6上位45%—公開制度 33件—動画を見る →

素材・化学・鉄鋼の記事

この掲載、合っていますか?

日鉄鉱業 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(21件):入社支度金食事育児・家族出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。