アウトソーシングの福利厚生

人材・教育|本社: —|従業員数(概算): 非公表|最終確認日: 2026-09-08

このページでわかること

公式ページで確認できた制度15件金額は非公表・制度名と公式の説明のみ
同業5社との比較比較表で、どこが1番かが分かります

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

アウトソーシングの福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は14件
  • 住宅、休暇、育児・出産など3分野に制度がある

住宅・休暇・育児・出産など7分野に制度があるのは、探している側からすると助かります。

同じ人材・教育・近い規模の会社と比べる

人材・教育のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目アウトソーシングこの会社メイテックエン・ジャパンリンクアンドモチベーション早稲田アカデミーヒューマンリソシア
福利厚生偏差値59.876.170.679.976.971.6
平均年収年収JP・有価証券報告書——540万円697万円611万円—
年収換算公開制度の年額—+96万円+8万円+60万円+4.8万円—
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担—20,500円/月————
入社・引越支援—○—800,000円(一時金)——
子ども・家族手当○○5,000円/月—4,000円/月—
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金—5%○○○○
年間休日—124日—123日115日124日
男性育休取得率有報・単体——23.9%78.1%50%35.3%

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全14件の出典は公式サイト・公式採用ページ。最終確認 2026-09-08。金額を公開している制度 0件。 出典一覧 ▾

住まい2枚

(住宅関連制度・未確認)

金額非公開

公式コーポレートサイト(www.outsourcing.co.jp)はサーバー証明書の有効期限切れによりアクセスできず、採用ページ・会社概要ページ・サステナビリティページのいずれも原文確認ができなかった。同社は2024年にベインキャピタルによるTOBを経て非上場化しており有価証券報告書による法定公表情報も取得できないため、住宅関連制度の有無を確認できていない。

独身寮 補足:口コミサイト等の非公式情報は出典禁止のため使用していない。公式サイト復旧後の再調査が必要。 要再確認2026-07-30

住宅補助手当

金額非公開

採用サイトに諸手当の一つとして住宅補助手当が記載されている。

対象:総合職・事務職の正社員(新卒) 補足:総合職・事務職向けに通勤手当等と並び別途支給される諸手当の一つとして「住宅補助手当」が記載されている。 公式2026-09-08

そのほかの制度6枚

家族手当

金額非公開

採用サイトに諸手当の一つとして家族手当が記載されている。

対象:総合職・事務職の正社員(新卒) 補足:通勤手当、住宅補助手当等とともに別途支給される諸手当の一つ。 公式2026-09-08

資格手当

金額非公開

採用サイトに諸手当の一つとして資格手当が記載されている。

対象:対象資格の保有者 補足:対象資格保有者に別途支給される手当として記載されている。 公式2026-09-08

通勤手当

金額非公開

採用サイトに諸手当の一つとして通勤手当が記載されている。

対象:総合職・事務職の正社員(新卒) 公式2026-09-08

社会保険完備

金額非公開

採用サイトに社会保険完備と記載されている。

公式2026-09-08

有給休暇

金額非公開

土日祝、GW、夏季・年末年始休暇に加え、有給休暇が取得できる。

補足:事業所カレンダーによる休日休暇の一つとして記載されている。 公式2026-09-08

慶弔休暇

金額非公開

休日休暇制度の一つとして慶弔休暇が記載されている。

公式2026-09-08
金額が公表されていない制度(7枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

産休・育児休暇・介護休暇

金額非公開

休日休暇制度の一つとして産休・育児休暇・介護休暇が記載されている。

公式2026-09-08

企業主導型保育園

金額非公開

企業主導型保育園を運営し、長時間の預かりに対応している。

補足:「いずも保育園」「なかまち保育園」の運営が記載されている。 公式2026-09-08

わくわく児童クラブ

金額非公開

従業員の子どもを対象とした児童クラブでの預かりサービスを運営している。

公式2026-09-08

産育休者面談

金額非公開

産休・育休取得者への面談を実施し、復職を支援している。

対象:産休・育休取得者 公式2026-09-08

他部署体験制度

金額非公開

1〜2週間他部署の業務を体験することで視野拡大を図る制度。

補足:1〜2週間、他部署の業務を体験できる制度。 公式の記載は「1」。当サイトでは金額・日数・割合以外の数字は数値欄に入れていません。 公式2026-09-08

グループ間人材交流制度

金額非公開

グループ会社間での人材交流によりキャリアチェンジの機会を提供する制度。

公式2026-09-08

ストレスチェック・電話カウンセリング

金額非公開

ストレスチェックの実施と電話による相談窓口を設けている。

公式2026-09-08
出典一覧(15件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →介護支援で比較 →資格取得の補助で比較 →結婚祝い金で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
✓ 御社の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度だけを出します(選ぶだけ・入力なし) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

アウトソーシングは、収録1,520社の中でどこか

59.8 公開の幅と水準 収録1,520社中 1,228位 人材・教育の中では 36位/39社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

人材・教育で、アウトソーシングと順位が近い会社

人材・教育39社のランキングをすべて見る →

アウトソーシングが公式ページで公開している制度は14件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
アウトソーシングいま見ている人材・教育59.8上位81%—公開制度 14件—
神姫バスホテル・旅行・ブライダル67.1上位51%—公開制度 31件—くらべる →
日本放送協会官公庁・団体61.4上位75%—長期休暇 10日—くらべる →
沖縄セルラー電話電力・ガス・通信64.7上位61%—長期休暇 15日—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
アウトソーシングいま見ている人材・教育59.8上位81%—公開制度 14件—
ノエビアホールディングス化粧品・日用品78.9上位5%10万円/月「ウェルカムベイビー特休」+120万円/年くらべる →
商船三井鉄道・航空・運輸74.8上位21%—「チケット700」—くらべる →
山田コンサルティンググループコンサル・シンクタンク69.5上位42%—「バージョンアッププログラム」—くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
アウトソーシングいま見ている人材・教育59.8上位81%—公開制度 14件—
レバレジーズ人材・教育71.3上位35%—育児・家族 約10万円/月+120万円/年動画を見る →
パーソルキャリア人材・教育60.5上位78%—公開制度 23件+360万円/年動画を見る →
ウィルグループ人材・教育75.8上位17%—出産祝い金 10万円(一時金)—動画を見る →

人材・教育の記事

この掲載、合っていますか?

株式会社アウトソーシング のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(18件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤リモート持株会独身寮退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介健康・医療単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。