ネクソン vs カバー 福利厚生を公式情報だけで比較

制度解説 2026年8月7日 更新 約5分 集計：福利厚生JP編集部（公式情報のみ）

本記事の情報はすべて各社の公式採用ページ・公式サイトから取得し、取得日時点の原文を確認しています。各制度の出典リンクを制度ごとに掲載しているので、応募前に必ず最新の公式情報をご確認ください。

同じ「ゲーム・エンタメ業界」でも、会社の成り立ちが違えば福利厚生の重心も変わります。ネクソンは「メイプルストーリー」「アラド戦記」などで知られる、2002年設立のオンラインゲーム会社。カバーは「ホロライブプロダクション」を運営する、2016年設立のVTuberエンタメ企業です。どちらが上かを決める記事ではありません。公式採用ページを読み比べると、何にお金と時間を配分しているかがはっきり違って見えてきます。

• ネクソン — 東京都港区六本木。公式採用サイトの福利厚生ページは日々の食費と休暇が中心
• カバー — 東京都港区三田。公式採用サイトの福利厚生ページは通勤・資産形成・自己投資を一覧で掲載

以下の比較は、当データベースが2026年8月7日時点で確認した公式情報にもとづきます。「公式に記載なし」は制度が存在しないという意味ではなく、公開されていないという意味です。

カテゴリ別対決 ― 結果は両者2勝2敗の引き分け（引き分け4）

数字で取り合って痛み分け ― ネクソンは「昼食代サポート月24,000円・リフレッシュ休暇年5日」と数字を開示した2項目で2勝。カバーも「通勤交通費上限月5万円・選択型福利厚生」で2勝を返し、資格支援・資産形成・住宅・その他は差を付ける開示がなく引き分け。8ラウンド戦って2勝2敗、勝敗の付かない好勝負です。

出典: ネクソン採用サイト 福利厚生、カバー株式会社 働く環境を知る

設計思想の違い1: 「毎日」に配るか「移動」に配るか

ネクソンの公式ページを読むと、毎日発生する固定費にはっきりお金を置いていることがわかります。昼食代サポートは月24,000円で、1,200円×20営業日という算出根拠まで明記されています。これは「ランチ代を実質ゼロに近づける」設計です。フリードリンクの自販機も無料で、オフィスにいる間の日々の出費を絞り込む方向性が一貫しています。

カバーは対照的に、通勤という移動コストに上限を明示しています。月額5万円という上限は、都心近郊からの通勤はもちろん、やや遠方からの通勤でも大部分をカバーできる水準です。日々の食費については「オフィスコンビニ・置き型社食を設置」という記載にとどまり、具体的な補助額は公式には出てきません。固定費を薄く広く支える設計か、特定の負担(移動)に厚く配る設計かという違いが読み取れます。

設計思想の違い2: 休暇を制度で作るか、選択肢を用意するか

ネクソンは休暇そのものを制度化しています。年次有給休暇とは別枠のリフレッシュ休暇(年5日)、誕生日月に取得できる誕生日休暇(1日)と、「休む理由」を会社側があらかじめ用意しているのが特徴です。ゲーム業界は繁忙期の負荷が大きくなりやすいこともあり、意識的に休暇を取りにいく仕組みを作っている、と読むこともできます。

カバーの公式ページには、これらに相当する独自の休暇制度の記載は確認できませんでした。その代わりに前面に出ているのが、約140万件のメニューを持つベネフィット・ステーションです。旅行・グルメ・スポーツ・育児・介護まで幅広いジャンルが一括りになっており、「何をするか」を会社が決めるのではなく、社員が選ぶ設計です。休み方を制度で作るか、選択肢の幅で応えるか、というアプローチの違いが見えます。

設計思想の違い3: 資産形成へのスタンス

ネクソンは確定拠出型年金・退職金制度という、長期・安定志向の資産形成を用意しています。一方でカバーは従業員持株会を導入しており、こちらは自社の成長に賭ける形の資産形成です。奨励金率はどちらも金額・比率の一部が非公開ですが、2002年設立で事業基盤が確立したネクソンと、2023年に東証グロースへ上場したばかりで成長段階にあるカバーとで、資産形成の性質が異なるのは自然な違いといえます。

オファーを比べるときの確認ポイント

公式情報だけを並べると、確認すべき論点がはっきりしてきます。

1. 毎日の固定費と、移動の固定費のどちらを重視するか — ネクソンは昼食代、カバーは通勤費に明確な数字を置いています
2. 休暇は制度で保証されているか、それとも一般的な有給消化前提か — ネクソンのリフレッシュ休暇・誕生日休暇は「別枠」である点が重要です
3. 資格・語学学習の補助は面接で確認する — 両社とも制度はあるが金額は非公開のため、実額は個別に確認が必要です
4. 住宅の支援は両社とも公式記載なし — 家賃補助を重視する場合は、他の企業と比較検討する価値があります
5. 資産形成の性質が違う — 退職金・DC型か、持株会(自社株)かで、リスクとリターンの考え方が変わります

よくある質問

Q. 食費と通勤費、どちらの補助が大きい? A. 単純比較はできません。ネクソンの昼食代サポートは月24,000円、カバーの通勤交通費は上限5万円です。前提となる利用シーン(毎日の昼食 vs 通勤距離)が異なるため、自分の生活スタイルに近いほうで判断するのが実用的です。

Q. 両社とも住宅手当はない? A. 今回確認した公式採用ページの範囲では、どちらも住宅手当・家賃補助・独身寮についての記載は確認できませんでした。「制度がない」のではなく「公式ページに記載がない」という意味であり、非公開の制度がある可能性は残ります。

Q. この情報はいつ時点のもの? A. 2026年8月7日に両社の公式採用ページで確認した情報です。制度は改定されることがあるため、応募時は出典リンク先の最新情報をご確認ください。

両社の全制度

当データベースの収録企業は現在1749社です。本記事で取り上げた制度の一覧と出典は、各社のページからご確認いただけます。

株式会社ネクソンの福利厚生一覧 / カバー株式会社の福利厚生一覧

運営情報: 福利厚生JPは、企業の公式公開情報のみを情報源とする福利厚生データベースです。本記事は編集部がデータベースをもとに執筆し、全出典を人手で確認しています。制度内容の誤りを見つけた場合は[お問い合わせ]よりご連絡ください。確認の上、迅速に修正します。

← 記事一覧に戻る