商社|最終確認日: 2026-09-01
松田産業の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。年次有給休暇 10日/年、女性管理職比率 3.5%、男性の育児休業取得率 73%など13件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-09-01)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
13件のうち4件は、公式資料に金額まで書かれていました。残る9件は会社が金額を公表していないため、推測では埋めていません。
金額が非公表だった制度は、公表している会社と比べられます： 住宅手当・家賃補助通勤手当その他の手当・お祝い金
出典は13本すべてが公式サイト・公式採用ページ・公式開示資料です。口コミサイトの数字は使いません。最終確認 2026-09-01。
住宅・通勤・在宅・その他の手当など6分野に制度があるという点に、社員に向けた姿勢が出ていると思いました。
金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。
松田産業が公式ページで公開している制度は13件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。
この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る
貴金属関連事業（貴金属・環境）と、水産・農産・畜産部門を擁する食品関連事業の2事業を展開。
有価証券報告書の「平均年間給与」（2026年3月期）。提出会社（単体）の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。
年収JPで松田産業の年収を見る採用サイトの福利厚生・各種制度ページに、通勤時間が片道100分以上となる社員に限り会社が7割を負担し残り3割を給与から天引きすると記載。
補足: 負担割合のみの記載で金額はなし
福利厚生・各種制度ページに初年度10日（最大20日）、有給奨励日あり、平均有休取得日数12.8日（2024年度実績）と記載。
有価証券報告書【従業員の状況】の「管理職に占める女性労働者の割合（提出会社の指標）」。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
有価証券報告書【従業員の状況】の「男性労働者の育児休業取得率（提出会社の指標・全労働者）」。算定期間のずれで100%を超えることがあります。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
有価証券報告書【従業員の状況】の「労働者の男女の賃金の差異（提出会社の指標・全労働者）」。男性を100としたときの女性の割合です。対象期間は2026年3月期。連結ではなく提出会社（単体）の数字です。
会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。
福利厚生・各種制度ページのその他の制度欄に「通勤費全額支給」と記載。
福利厚生・各種制度ページに、産前・産後休暇、配偶者出産休暇、育児休業、出生時育児休業が記載。
福利厚生・各種制度ページに、勤務時間限定制度、深夜就業の制限、子の看護休暇とあわせて記載。
福利厚生・各種制度ページのその他の制度欄に、軽井沢保養所、会員制リゾートクラブ加入、ベネフィットステーション加入と記載。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
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