有価証券報告書だけで見る、新しく収録した10社の女性管理職比率・男性育休・男女の賃金の差異
本記事の数字はすべて有価証券報告書（EDINET）の【従業員の状況】から取得しています。いずれも「提出会社の指標」で、連結子会社の数字は含みません。出典リンクは各社のページに載せています。
2026年6月に提出された有価証券報告書から、法定公表の3指標がそろって確認できた会社を10社、新しく収録しました。これまで当サイトに載っていなかった会社です。
3指標というのは、女性活躍推進法などで開示が求められている次の3つです。
- 女性管理職比率（管理職に占める女性労働者の割合）
- 男性の育児休業取得率（全労働者ベース）
- 男女の賃金の差異（男性を100としたときの女性の割合）
10社を同じものさしで並べる
| 会社 | 女性管理職比率 | 男性の育休取得率 | 男女の賃金の差異 |
|---|---|---|---|
| セリア | 52.7% | 60.0% | 79.7 |
| ピエトロ | 23.4% | 100.0% | 69.9 |
| 中村屋 | 16.8% | 50.0% | 55.5 |
| かどや製油 | 11.9% | 100.0% | 75.4 |
| ゲオホールディングス | 11.7% | 88.9% | 60.1 |
| 湖池屋 | 8.2% | 91.7% | 58.2 |
| シマダヤ | 6.5% | 85.7% | 70.7 |
| リケンテクノス | 4.5% | 45.0% | 74.2 |
| コニシ | 4.4% | 76.5% | 61.5 |
| 東京インキ | 3.5% | 75.0% | 65.8 |
読むときの注意が3つあります
1つめ。女性管理職比率は業種の影響がとても大きいです。1位のセリア（52.7%）は100円ショップの小売業で、店舗の店長が管理職に含まれます。いっぽう下位に並ぶコニシ（4.4%）、東京インキ（3.5%）、リケンテクノス（4.5%）は化学・素材の会社です。同じ数字でも、比べているものが違います。会社の姿勢の差だけを表しているわけではありません。
2つめ。男性の育休取得率は100%を超えることがあります。かどや製油とピエトロは100.0%ですが、これは「その年に配偶者が出産した男性のうち何人が取ったか」を数える指標で、前の年に生まれた子の休業を今年取ると分子だけが増えます。100%＝全員が取っている、とは限りません。
3つめ。賃金の差異は「男性を100としたときの女性の割合」です。数字が大きいほど差が小さいという意味になります。10社の中でいちばん大きいのはセリアの79.7、いちばん小さいのは中村屋の55.5でした。この数字は同じ仕事をしている人の給与差ではありません。管理職に女性が少なければ、それだけで数字は下がります。実際、女性管理職比率が最も高いセリアが賃金差異でも最も差が小さく、この10社の中では2つの数字が同じ方向を向いています。
この10社に共通していること
10社のうち6社が食品・飲料（湖池屋、中村屋、かどや製油、ピエトロ、シマダヤ、そして小売のセリア・ゲオを除く分類）で、3社が化学・素材（コニシ、東京インキ、リケンテクノス）です。食品系は女性管理職比率が8〜23%に散らばり、化学・素材系は3〜4%台に固まりました。
もうひとつ、男性の育休取得率は10社中7社が75%を超えています。これは数年前の水準からすると高い数字です。法律で公表が義務づけられたことで、各社が数字を出すようになり、同時に取得を後押しするようになった、という順番が見えます。
湖池屋だけ、募集要項の待遇も入れています
10社のうち湖池屋は、公式採用サイトの募集要項が確認できたので、そちらの待遇も収録しました。年間休日120日、完全週休二日制、社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金、退職金、カフェテリアプラン、初任給は大学卒243,000円です。
残りの9社は、募集要項に福利厚生の記載を確認できませんでした。確認できていない項目は、推測では埋めずに空欄のままにしています。公式ページが更新されしだい追加します。
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