ヤマダホールディングスの福利厚生

中核事業会社・ヤマダデンキの公式新卒採用サイトの「福利厚生」ページおよび「募集要項」ページを網羅確認したが、住宅手当・社宅・独身寮・借上社宅等の住宅関連制度の記載は一切ない。募集要項の諸手当欄は「地域手当」「ライフプラン手当」「持株奨励手当」「通勤手当（全額支給）」「技能手当」「報奨金制度」のみで住宅手当は列挙されていない。

補足: 福利厚生ページの掲載項目は育児・介護休業、育児短時間勤務、定年再雇用、失効年次有給休暇積立制度、ライフプラン給与制度、退職金制度、確定拠出年金制度、従業員持株会制度で、住宅関連は含まれない。ヤマダホールディングスのサステナビリティ（CSR）ページ「多様な人材の育成・活躍」にも住宅関連制度の記載はなかった。

公式福利厚生ページに失効した年次有給休暇を上限60日まで積み立てられる制度が明記されている。募集要項の休日休暇欄には「7連続休暇制度」が記載されている。

公式福利厚生ページに従業員持株会制度が記載され、募集要項の一律手当欄には「持株奨励手当 8,000円」「ライフプラン手当 4,000円」が明記されている。確定拠出年金制度・退職金制度も併設。

ヤマダデンキ公式新卒採用サイトの募集要項に「年間休日116日」と明記されている。週休2日制（月9日以上／シフト制）。

2026年6月26日提出の有価証券報告書に、女性管理職比率は2026年3月期で4.5%と記載されている。2031年3月期までに10%以上とする目標を掲げている。

2026年6月26日提出の有価証券報告書に、男性育児休業取得率は2026年3月期で61.9%と記載されている。2029年3月期までに80%以上とする目標を掲げている。

2026年6月26日提出の有価証券報告書に、女性の育児休業取得率は100.0%と記載されている。