工場求人ワールド
工場・製造業の求人/ワールドインテック運営
未経験でも入れて、寮つきの求人も多い分野です
こんな方に
- 未経験から工場で働きたい方
- 寮つきの求人で、移住も考えている方
気になるところ
- 掲載求人の総件数は公式サイトに明示されていません
費用無料の求人応募
寮つきの工場求人に、無料で応募する鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-07-30
小田急電鉄の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 65.2%、管理職に占める女性労働者の割合 6.5%、男性労働者の育児休業取得率 90.1%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
女性の育児休業取得率が100%で収録148社の上位に入っているのは、探している側からすると助かります。
順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-30時点・収録802社)
鉄道事業を中核に、不動産業およびその他の生活サービス事業を展開。
公式新卒採用サイトの働く環境ページおよびFAQに、小田急沿線に遠方出身者のための独身寮を設けていると明記されている。入社後の独身寮でのフォロー体制も整備。
対象: 遠方出身の若手独身社員
補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額は公式非公表。設置場所は小田急沿線。対象は遠方出身の独身社員。
ポイント制のカフェテリアプランを導入し、社員が住宅補助・旅行補助・健康サービス等のメニューから選択して利用できる。住宅補助はこのカフェテリアプランの一メニューとして提供される。
対象: 全社員
補足: 年間付与ポイント数・1ポイントあたりの単価は公式非公表。住宅補助は独立した住宅手当ではなくカフェテリアプランのメニューの一つとして位置づけられており、旅行補助・健康サービス等と同一のポイント枠を共有するため実質的に排他的な選択となる。
第104期(2025年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社数値。全労働者で男性を100としたときの女性の割合は65.2%。
第104期(2025年3月期)有価証券報告書の提出会社数値で6.5%。前期(2024年3月期)は5.4%。
第104期(2025年3月期)有価証券報告書の提出会社数値で90.1%。前期(2024年3月期)は92.0%。
サステナビリティのダイバーシティ&インクルージョンページに掲載された2022年度実績で100%。
働く環境ページの福利厚生に通勤費の補助が明記されている。加えて遠方出身者向けに帰省交通費支援制度を実施。
認められた部署・職種において自宅またはサテライトオフィスでのリモートワークが可能。本社勤務者は始業終業時刻の異なる時間帯を選択できるシフト勤務も利用できる。
サステナビリティのダイバーシティ&インクルージョンページに「保育園・託児所利用費補助」および「ベビーシッター利用費補助」が明記されている。
育児休職は「子が2歳に達する前日まで取得することができます」と法定を上回る期間を設定。育児短時間勤務は小学4年生まで、宿泊勤務(宿直)の免除は小学6年生まで利用可能。鉄道業の宿直勤務に対応した独自の配慮制度。
3拠点の小田急健康管理センターを設置し、健康診断に加えメンタルヘルス相談を提供。健康づくりイベント、健康情報提供、健康コーチング、禁煙支援、メンタルヘルス研修等の健康経営施策を実施している。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
お知り合いに小田急電鉄の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
退職して5年以内の方もご投票いただけます/ログイン不要・1社につき1票
投票する制度
匿名です。選択肢はすべて公式に公開されている制度で、公開するのは票数の集計だけです。
この会社への投票は1回限りです。あとから変更できません。
同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
福利厚生は会社ごとに大きく違うので、その業界に詳しい相談先のほうが具体的な話ができます。 業界を選ぶと、その分野の相談先を4つ並べます。すべて無料で相談できるものだけを載せています。
PR 掲載順はその業界との相性で決めています。報酬額では並べ替えていません。 当サイトは各社と提携しており、リンク経由の申込で報酬を受け取る場合があります。
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恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 住宅は「独身寮」+「カフェテリアプランの住宅補助メニュー」という構成で、独立した住宅手当は確認できなかった。カフェテリアプランは住宅補助・旅行補助・健康サービス等を同一ポイント枠から選択する仕組みのため exclusive_group を付与したが、付与ポイント数は非公表。通勤費は「通勤費の補助」との記載のみで上限額・新幹線通勤可否が不明なため status: unverified。年間休日総数は新卒・高卒いずれの募集要項にも明記がなく(週休2日制+年次有給休暇10〜22日)、annual_holidays レコードは作成していない。女性の健康支援(生理休暇有給化・不妊治療補助・卵子凍結)の公式記載も確認できず。育児支援では宿泊勤務(宿直)免除が小学6年生まで利用可能という鉄道業特有の制度が特徴。開示指標のうち男女賃金差異・女性管理職比率・男性育休取得率は第104期有報から最新値を取得したが、女性育休取得率のみ2022年度値(stale)。