小田急電鉄の福利厚生

鉄道・航空・運輸|最終確認日: 2026-07-30

小田急電鉄の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。男女の賃金の差異 65.2%、管理職に占める女性労働者の割合 6.5%、男性労働者の育児休業取得率 90.1%など11件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。

福利厚生JP 編集部

小田急電鉄の福利厚生、ここがすごい

  1. 女性の育児休業取得率 100%

    • 掲載された2022年度実績で100%
    全体で上位 20% この数値を公開している148社中 鉄道・航空・運輸業界の中では3位 /9社中

女性の育児休業取得率が100%で収録148社の上位に入っているのは、探している側からすると助かります。

順位は、その項目を公式に公開している企業だけで集計(2026-07-30時点・収録802社)

会社概要

鉄道事業を中核に、不動産業およびその他の生活サービス事業を展開。

本社所在地
東京都新宿区西新宿
主な拠点
海老名
設立
1948年
上場市場
東証プライム
業界
鉄道・航空・運輸
従業員数
約3,682名
公式サイト
www.odakyu.jp
小田急電鉄 現役社員の声 実際に使って助かっている制度は、どれか。 公式情報だけでは分からない「本当に効く制度」を、現役社員の方の投票で集めています。 投票結果を見る・投票する ↓
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。

住宅関連の制度(2件)

独身寮

金額非公開
独身寮

公式新卒採用サイトの働く環境ページおよびFAQに、小田急沿線に遠方出身者のための独身寮を設けていると明記されている。入社後の独身寮でのフォロー体制も整備。

対象: 遠方出身の若手独身社員

補足: 寮費(本人負担額)・会社補助額は公式非公表。設置場所は小田急沿線。対象は遠方出身の独身社員。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

カフェテリアプラン(住宅補助)

金額非公開
家賃補助・住宅手当

ポイント制のカフェテリアプランを導入し、社員が住宅補助・旅行補助・健康サービス等のメニューから選択して利用できる。住宅補助はこのカフェテリアプランの一メニューとして提供される。

対象: 全社員

補足: 年間付与ポイント数・1ポイントあたりの単価は公式非公表。住宅補助は独立した住宅手当ではなくカフェテリアプランのメニューの一つとして位置づけられており、旅行補助・健康サービス等と同一のポイント枠を共有するため実質的に排他的な選択となる。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報) / 公式採用ページ (2026-07-30確認・一次情報)

その他の注目制度(10件)

男女の賃金の差異

65.2%
disclosure

第104期(2025年3月期)有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社数値。全労働者で男性を100としたときの女性の割合は65.2%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

管理職に占める女性労働者の割合

6.5%
disclosure

第104期(2025年3月期)有価証券報告書の提出会社数値で6.5%。前期(2024年3月期)は5.4%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

男性労働者の育児休業取得率

90.1%
disclosure

第104期(2025年3月期)有価証券報告書の提出会社数値で90.1%。前期(2024年3月期)は92.0%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

女性の育児休業取得率

100%
disclosure

サステナビリティのダイバーシティ&インクルージョンページに掲載された2022年度実績で100%。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

社員食堂

金額非公開
食事

公式新卒採用サイトの働く環境ページに、割引価格で食事を提供する社員食堂の設置が明記されている。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

通勤費補助/帰省交通費支援制度

金額非公開
commute_remote

働く環境ページの福利厚生に通勤費の補助が明記されている。加えて遠方出身者向けに帰省交通費支援制度を実施。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)
金額非公開の制度をあと4件見る

リモートワーク(在宅・サテライトオフィス勤務)

金額非公開
commute_remote

認められた部署・職種において自宅またはサテライトオフィスでのリモートワークが可能。本社勤務者は始業終業時刻の異なる時間帯を選択できるシフト勤務も利用できる。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

保育園・託児所利用費補助/ベビーシッター利用費補助

金額非公開
育児

サステナビリティのダイバーシティ&インクルージョンページに「保育園・託児所利用費補助」および「ベビーシッター利用費補助」が明記されている。

出典: 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)

育児休職/育児短時間勤務/宿泊勤務免除

金額非公開
育児

育児休職は「子が2歳に達する前日まで取得することができます」と法定を上回る期間を設定。育児短時間勤務は小学4年生まで、宿泊勤務(宿直)の免除は小学6年生まで利用可能。鉄道業の宿直勤務に対応した独自の配慮制度。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認)

小田急健康管理センター

金額非公開
健康

3拠点の小田急健康管理センターを設置し、健康診断に加えメンタルヘルス相談を提供。健康づくりイベント、健康情報提供、健康コーチング、禁煙支援、メンタルヘルス研修等の健康経営施策を実施している。

出典: 公式採用ページ (2026-07-30確認) / 公式コーポレートサイト (2026-07-30確認)
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →食事補助で比較 →育児・家族手当で比較 →カフェテリアプランで比較 →リモートワーク手当で比較 →独身寮で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事
小田急電鉄 現役社員の声

小田急電鉄の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。

公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。

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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。

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小田急電鉄の現役社員の方へ

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  • 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
  • お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
  • 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません

この会社を見ている方が、次に見ている会社

同じ鉄道・航空・運輸で、規模が近い会社

従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。

制度の種類が似ていて、数が少し多い会社

同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。

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小田急電鉄株式会社 のご担当者様へ

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公式ページで確認できなかった制度(14件)
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調査メモ: 住宅は「独身寮」+「カフェテリアプランの住宅補助メニュー」という構成で、独立した住宅手当は確認できなかった。カフェテリアプランは住宅補助・旅行補助・健康サービス等を同一ポイント枠から選択する仕組みのため exclusive_group を付与したが、付与ポイント数は非公表。通勤費は「通勤費の補助」との記載のみで上限額・新幹線通勤可否が不明なため status: unverified。年間休日総数は新卒・高卒いずれの募集要項にも明記がなく(週休2日制+年次有給休暇10〜22日)、annual_holidays レコードは作成していない。女性の健康支援(生理休暇有給化・不妊治療補助・卵子凍結)の公式記載も確認できず。育児支援では宿泊勤務(宿直)免除が小学6年生まで利用可能という鉄道業特有の制度が特徴。開示指標のうち男女賃金差異・女性管理職比率・男性育休取得率は第104期有報から最新値を取得したが、女性育休取得率のみ2022年度値(stale)。