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銀行・証券・保険|最終確認日: 2026-07-30
ゆうちょ銀行の福利厚生を、公式採用ページ・公式サイトだけを根拠にまとめています。女性管理職比率 20.8%、年次有給休暇取得率 96.2%など4件を掲載。全制度に出典リンクと確認日(2026-07-30)つき。会員登録なしで全部読めます。現役社員の方の投票で「実際に使って助かっている制度」も公開中。
福利厚生JP 編集部
ゆうちょ銀行の福利厚生、ここがすごい
- 公式ページで確認できた制度は4件
- 通勤・在宅、休暇、育児・出産など3分野に制度がある
- 年次有給休暇取得率は96.2%と公式に明記
年次有給休暇取得率を96.2%と率まで公開しているのは、探している側からすると助かります。
会社概要
銀行業。
- 本社所在地
- 東京都千代田区大手町2丁目
- 設立
- 2006年
- 業界
- 銀行・証券・保険
- 公式サイト
- www.jp-bank.japanpost.jp
📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
住宅関連の制度(1件)
その他の注目制度(5件)
認定えるぼし 3段階2022年1月
えるぼしは、女性の採用・継続就業・労働時間・管理職比率など5つの基準のうち、いくつを満たしたかで厚生労働省が認定するものです（段階の数字が満たした基準の数）。ゆうちょ銀行は認定企業一覧（2026年6月30日時点）に記載があります。認定は取り消される場合があります。 出典（厚生労働省） ／えるぼし認定企業の福利厚生を比べる
ゆうちょ銀行の社員が
実際に使って助かっている制度は、どれか。
公式ページに載っているのは「制度がある」ことだけ。 そのうち本当に効いているのはどれかは、そこで働いている人にしか分かりません。 その一点だけを、現役社員の方の投票で集めています。
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投票してくださった方の傾向を示すもので、統計的に厳密なものではありません。参考としてご覧ください。
ゆうちょ銀行社員の方の投票をお待ちしています
お知り合いにゆうちょ銀行の方がいらっしゃいましたら、このページのご紹介をお願いいたします。
いま働いていて、
実際に助かっている制度を
ひとつだけ教えてください。
退職して5年以内の方もご投票いただけます／ログイン不要・1社につき1票
- 選択肢はすべて公式に公開されている制度です。社内限りの情報を書く欄はありません
- お名前・メールアドレス・部署などは一切いただきません
- 公開するのは票数の集計だけ。どなたがどれを選んだかは誰にも分かりません
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この会社を見ている方が、次に見ている会社
同じ銀行・証券・保険で、規模が近い会社
従業員数が近い会社どうしは、制度の作り方も近くなります。
制度の種類が似ていて、数が少し多い会社
同じような分野に制度を持っていて、公開している制度の数がもう少し多い会社です。
他では見かけない制度がある会社
同じ制度名を持つ会社が、収録範囲では他に1社もありませんでした。
本社が同じ東京都の会社
住む場所を変えずに選べる会社を探すときに。
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株式会社ゆうちょ銀行 のご担当者様へ
恐れ入ります。当サイトは公開されている情報のみをもとに掲載しているため、公式ページに記載のない制度を反映できておりません。事実と異なる点や、掲載を控えてほしい箇所がございましたら、あわせてお知らせください。
なお、すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針としております。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい、という場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。
公式ページで確認できなかった制度(18件)
住宅入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプラン通勤持株会独身寮介護支援資格・学習退職金・DC長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介
もしこれらの制度がございましたら、公開ページのURLをお送りいただけますでしょうか。入力は1分ほどで完了します。いただき次第すぐに反映し、求職者の方に御社の魅力がより正しく伝わるようにいたします。お手数をおかけしますが、ご検討いただけますと幸いです。
調査メモ: 日本郵政グループは3社（日本郵便・ゆうちょ銀行・かんぽ生命）共通の新卒採用サイト recruit.japanpost.jp を運営しており、募集要項ページには初任給「月給制。配属地域等によって異なります。」等の最小限の記載しかなく、住宅手当・社宅・通勤手当・食事補助等の会社別の福利厚生詳細は公式サイト上で確認できなかった。ゆうちょ銀行キャリア採用サイト（career.jp-bank.japanpost.jp）も社員インタビュー中心で制度一覧ページを持たない。男女の賃金の差異は日本郵政グループESGデータ集（社会）に掲載がなく、各社の有価証券報告書の確認が必要だが今回のセッションでは未取得。本セッションは WebSearch 予算（200件）を使い切っており、加えて WebFetch も途中からレート制限（HTTP 429）で到達不能となったため、住宅・食事・通勤手当の網羅確認が完了していない。再調査推奨。