KeePer技研の福利厚生

小売・流通|本社: —|従業員数(概算): 約1,232名|最終確認日: 2026-10-02

このページでわかること

金額が公式に出ている制度4件/全12件
同業5社と比べて1位の制度子ども・家族手当・年間休日

出典はすべて公式(採用ページ・公式サイト・有価証券報告書)。口コミの数字は使っていません。

福利厚生JP 編集部

KeePer技研の福利厚生、ここがすごい

  • 公式ページで確認できた制度は12件
  • 休暇、住宅、自己啓発、通勤・在宅など8分野に制度がある
  • 初任給は26.68万円/月と公式に明記

調べていて印象に残ったのは、休暇・住宅・自己啓発など11分野に制度があるところです。

姉妹サイト 年収JP

KeePer技研の平均年収

平均年間給与553万円
平均年齢27.5歳
手取りの目安(独身・概算)426万円

有価証券報告書の「平均年間給与」(2026年6月期)。提出会社(単体)の数字で、連結ではありません。 賞与・基準外賃金を含みます。手取りは社会保険料と税を差し引いた概算で、扶養や自治体により変わります。

年収JPでKeePer技研の年収を見る

同じ小売・流通・近い規模の会社と比べる

小売・流通のうち従業員数が近い5社を自動で選んでいます。金額は各社が公式に公開しているものだけ。「○」は制度はあるが金額非公開、「—」は公式ページで確認できず。色付きは6社の中でいちばん手厚い(数字がある会社の中で)。

項目KeePer技研この会社ナフコBuySell Technologiesナック三陽商会ハローズ
福利厚生偏差値62.963.163.169.662.274.8
平均年収年収JP・有価証券報告書553万円613万円535万円542万円548万円512万円
年収換算公開制度の年額—————+36万円
住宅手当・家賃補助——————
独身寮・社宅本人負担——————
入社・引越支援——————
子ども・家族手当10,000円○—○——
カフェテリアプラン——————
持株会 奨励金—○—○—○
年間休日153日113日128日120日—120日
男性育休取得率有報・単体————100%—

各社の数字は公式ページ・有価証券報告書の取得日時点。月額は年額に直して比べています。独身寮・社宅は社員が払う本人負担なので、安い方を色付きにしています。

📌
このページの情報はすべて公式採用ページ等の公式公開情報から取得しています。制度は改定される場合があるため、応募前に必ず出典先で最新情報をご確認ください。
全12件の出典はマイナビ(非公式)。最終確認 2026-10-02。金額を公開している制度 4件。 出典一覧 ▾
この会社の制度のうち12件は、マイナビの掲載情報から載せています。 会社が就職情報サイトに掲載した採用情報で、会社の公式発表ではありません。内容や金額が変わっていることがあるので、応募や判断の前に、必ず会社の公式サイトか最新の掲載で確認してください。 マイナビの掲載ページを見る ↗
初任給(大卒) 26.68万円/月 マイナビ(非公式)ⓘ
賞与 年2回 2回/年 マイナビ(非公式)ⓘ

住まい1枚

社宅

金額非公開

マイナビの採用データに「社宅借上げ制度」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-02

そのほかの制度2枚

年間休日153日

153日/年

マイナビの採用データでは、年間休日は153日。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 要再確認2026-10-02

家族手当・扶養手当

1万円

マイナビの採用データに「家族手当(配偶者」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:原文:家族手当(配偶者 要再確認2026-10-02
金額が公表されていない制度(7枚)を見る

会社が金額を公表していない制度です。推測では埋めず、制度名と公式の説明だけを載せています。

資格手当

金額非公開

マイナビの採用データに「特殊技能手当」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-02

通勤手当

金額非公開

マイナビの採用データに「通勤手当」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-02

退職金

金額非公開

マイナビの採用データに「退職金制度」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-02

健康診断・人間ドック

金額非公開

マイナビの採用データに「健康診断」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-02

育児休業

金額非公開

マイナビの採用データに「育児休暇」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-02

結婚・出産祝金

金額非公開

マイナビの採用データに「結婚祝金制度」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-02

福利厚生サービス

金額非公開

マイナビの採用データに「会員制福利厚生サービス制度(リロクラブ)」と記載。

対象:正社員(新卒採用の募集要項) 補足:金額・日数はマイナビの掲載に記載なし。 要再確認2026-10-02
出典一覧(12件・確認日つき)を見る
この会社を他社と比較する: 住宅手当で比較 →育児・家族手当で比較 →通勤手当で比較 →資格取得の補助で比較 →退職金・企業型DCで比較 →健康・医療で比較 →独自の手当で比較 → 住宅手当ランキング記事

小売・流通の118社とくらべると

%は、小売・流通の会社のうち、その制度を公式に確認できた会社の割合です。「確認できず」は、KeePer技研の公式ページでまだ見つかっていないという意味です。

KeePer技研の人事のかたへ:育児・家族手当・介護支援・住宅手当・退職金・企業型DC・持株会の奨励金・通勤手当を導入している場合は、お問い合わせから教えてください。

✓ KeePer技研の福利厚生をご担当の方へ同業の会社と比べて、足りない制度と始め方を出します(この会社の公式情報を入れた状態で開きます) →
福利厚生偏差値(当サイト独自)

KeePer技研は、収録1,648社の中でどこか

62.9 公開の幅と水準 収録1,648社中 1,128位 小売・流通の中では 81位/118社中(業種ランキング)

金額まで公開されている制度がまだ確認できていないため、項目ごとの順位は出していません。公式ページに金額が載れば、この欄にも順位が出ます。

小売・流通で、KeePer技研と順位が近い会社

小売・流通118社のランキングをすべて見る →

KeePer技研が公式ページで公開している制度は12件です。 偏差値は21軸ぶんの平均なので、記載のない軸は0点として効きます。 個別の項目で上位に入っていても、公開している軸が少なければ全体の数字は伸びません。

この数値が測っているのは「公式に公開されている福利厚生情報の、幅と水準」です。統計でいう偏差値ではなく、掲載企業の中での位置を55〜80に置き直した当サイト独自の目盛りです。 制度が実在していても公式ページに記載がなければ点は入りません。 したがって順位が低いことは、福利厚生が薄いことを意味しません。 採点方法と上位100社を見る

この会社と、比べるなら

タブを押すと下の3社が入れ替わります。数字はすべて公式情報。

会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
KeePer技研いま見ている小売・流通62.9上位68%—公開制度 12件—
バッファロー電機・精密機器72.3上位31%—公開制度 14件—くらべる →
清水銀行銀行・証券・保険66.2上位55%—公開制度 16件—くらべる →
ビー・エム・エル医療・介護・福祉69.8上位41%—公開制度 19件—くらべる →
会社偏差値住宅他に無い制度年収換算
KeePer技研いま見ている小売・流通62.9上位68%—公開制度 12件—
サイバーエージェントIT・インターネット74.1上位23%5万円/月「2駅ルール」+96万円/年くらべる →
豊田合成自動車・輸送機器78.1上位8%—「TGカフェテリアプラン」+3.5万円/年くらべる →
オープンハウスグループ不動産79.9上位1%—「OPENキャリアデザイン」+24万円/年くらべる →
会社偏差値住宅いちばんの目玉年収換算
KeePer技研いま見ている小売・流通62.9上位68%—公開制度 12件—
丸井グループ小売・流通73.2上位27%—公開制度 30件—動画を見る →
マツオインターナショナル小売・流通59.2上位83%—公開制度 22件—動画を見る →
MonotaRO小売・流通75.3上位19%—公開制度 40件—動画を見る →

小売・流通の記事

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KeePer技研株式会社 のご担当者様へ。公開されている情報だけで作っているので、公式ページに無い制度は載っていません。

公式ページで確認できなかった制度(17件):入社支度金食事出産祝い金女性の健康奨学金返済支援カフェテリアプランリモート持株会独身寮介護支援長期休暇週休3日副業OK社内保育園社員紹介結婚祝い金単身赴任

掲載の方針(廃止した制度の扱いなど)▾

すでに廃止された制度を掲載していた場合は、削除ではなく「廃止」と明記したうえで残す方針です。同じ制度をお探しの求職者の方が、他のサイトに残っている古い情報を見て誤解されることを防ぐためです。過去の記載ごと消してほしい場合もご遠慮なくお知らせください。ご事情をうかがったうえで対応いたします。